Решение № 2-2974/2018 2-2974/2018 ~ М-2368/2018 М-2368/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-2974/2018

дело № 2-2974/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Медицинский центр «Сакура» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Медицинский центр «Сакура» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27.04.2016 по 07.03.2018 в сумме 107400 рублей по тем основаниям, что при расторжении трудового договора с ней (истцом) не произведен расчет в полном объеме (т.1 л.д.4).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что оплата труда истцу произведена в полном объеме согласно отработанному времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни истец не привлекалась.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ст.HYPERLINK consultantplus://offline/ref=0C3F2684C12DF79E3782E08C9DECAA0CA0A58B698E9FB493D2CA39A981B19A4A9C51449AEAt0j2K 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в выходной день в этом случае производится в одинарном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Медицинский центр «Сакура» в должности администратора. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с окладом согласно штатному расписанию; выходными днями являются суббота и воскресенье (т.1 л.д.11-копия трудовой книжки, т.1 л.д.12-трудовой договор, т.1 л.д.13,14-приказы).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлена повременная оплата труда с поденной ставкой в размере 1130 рублей 43 копейки, районным коэффициентом – 169 рублей 57 копеек. Заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца – первая часть, 10 числа месяца, следующего за расчетным – вторая часть зарплаты (т.2 л.д.52).

С трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в указанных документах.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за спорный период и расчетным листкам, выписке по лицевому счету истца рабочее время ФИО1 соответствовало условиям трудового договора, работа в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствовала (т.1 л.д.105-250, т.2 л.д.1-43-табеля учета рабочего времени, т.1 л.д.81-104-расчетные листки, т.2 л.д.59-60-карточка сотрудника, л.д.66-72-выписка).

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, ответам Государственной инспекции труда в Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 в ходе проведения в отношении ООО Медицинский центр «Сакура» внеплановой проверки нарушений трудового законодательства в части не начисления и не выплаты заработной платы за работы в выходные и нерабочие праздничные дни не установлено (т.1 л.д.71-74, т.2 л.д.64-65).

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком не произведена оплата работы в выходные, праздничные дни относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. Заработная плата начислялась истцу в соответствии с положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя, трудовым договором, следовательно, иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО Медицинский центр «Сакура» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: