Решение № 2-2019/2020 2-2019/2020~М-1515/2020 М-1515/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-2019/2020

Дело № 2-2019/2020

25RS0010-01-2020-003134-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г. Находка Приморского края

Мотивированное решение составлено 26 октября 2020 года (в порядке статьи 199, части 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Алексеева Д. А., при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Горбуновой Е. П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

при участии в судебном заседании:

от истца – ФИО1 (паспорт), ФИО2 (паспорт, доверенность),

от ответчика – ФИО3 (паспорт, доверенность), ФИО4 (паспорт, доверенность),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что на основании трудового договора от 07 ноября 2012 года № 114/29 была трудоустроена в краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» (далее по тексту – КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос») в качестве младшего воспитателя на одну ставку в стационарном отделении социальной реабилитации несовершеннолетних. Дополнительным соглашением от 30 июня 2015 года № 94-С к трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29 ФИО1 переведена с 01 июля 2015 года на должность воспитателя социальной реабилитации несовершеннолетних с оплатой 1 ставки должностного оклада, 20% – за особые условия работы, 30% – районный коэффициент, 30% – дальневосточная надбавка. В дальнейшем на основании трудового договора от 01 января 2019 года № 7 ФИО1 принята на должность воспитателя на 0,15 ставки, указанная работа являлась работой по совместительству с основной работой.

30 июня 2019 года трудовой договор от 01 января 2019 года № 7 прекратил своё действие, ФИО1 уволена с занимаемой должности 30 июня 2019 года.

При этом в феврале 2020 года истцу стало известно о том, что в течение января – июня 2019 года заработная плата ей начислялась неверно, размер начислений был занижен.

С учётом уточнений в ходе рассмотрения дела истец просила взыскать с ответчика; 37 202 рубля 76 копеек – невыплаченную заработную плату за сверхурочную работы по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 22 165 рублей 81 копейку – невыплаченную заработную плату по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке; 6 996 рублей 73 копейки – недоплату заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29; 6 707 рублей 05 копеек – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 3 996 рублей 13 копеек – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству по одинарной тарифной ставке по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 1 353 рубля 75 копеек – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29; 30 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» против удовлетворения иска возражало со ссылкой на правильность произведённых расчётов заработной платы истцу, выплату её в необходимом размере, а также пропуск истцом срока для обращения в суд.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании трудового договора от 07 ноября 2012 года № 114/29 была трудоустроена в КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» в качестве младшего воспитателя на одну ставку в стационарном отделении социальной реабилитации несовершеннолетних. Дополнительным соглашением от 30 июня 2015 года № 94-С к трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29 ФИО1 переведена с 01 июля 2015 года на должность воспитателя социальной реабилитации несовершеннолетних с оплатой 1 ставки должностного оклада, 20% – за особые условия работы, 30% – районный коэффициент, 30% – дальневосточная надбавка. В дальнейшем на основании трудового договора от 01 января 2019 года № 7 ФИО1 принята на должность воспитателя на 0,15 ставки, указанная работа являлась работой по совместительству с основной работой.

30 июня 2019 года трудовой договор от 01 января 2019 года № 7 прекратил своё действие, ФИО1 уволена с занимаемой должности 30 июня 2019 года.

Истец указывает, что в период января – июня 2019 года ответчиком производились неверные расчёты заработной платы истца, что привело к уменьшению положенных истцу выплат.

Разрешая спор в данной части, суд принимает во внимание, что согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессий (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При выполнении такой работы, работник вправе требовать оплаты за выполнение работы (статья 151 ТК РФ).

В силу статьи 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.

Согласно статье 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью первой статьи 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статьи 285 ТК РФ)

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическим работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Трудовая деятельность по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7 осуществлялась ФИО1 в свободное от основной работы время, что подтверждается материалами дела, заработная плата также начислялась отдельно по каждой работе (по основной работе и по работе по внутреннему совместительству).

Согласно пункту 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» для работников со сменным режимом рабочего времени устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 2 раза в год. Суммированный учёт рабочего времени устанавливается в том числе и для воспитателей и младших воспитателей отделения социальной реабилитации.

Таким образом, по окончании первого полугодия 2019 года (с января по июнь включительно) КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» обязано был подсчитать отработанные ФИО1 часы по внутреннему совместительству, сравнить с индивидуальной нормой рабочего времени и определить переработанные часы. При наличии переработки работодатель должен был оплатить ФИО1 данную работу как сверхурочную в день выдачи заработной платы, то есть 05 июля 2019 года, а в случае увольнения – не позднее дня увольнения.

В целях определения количества сверхурочных часов, отработанных ФИО1 по внутреннему совместительству по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7, определения величины оплаты труда по внутреннему совместительству по сверхурочной работе за 1 полугодие 2019 года, определения размера недоплаты ФИО1 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке исходя из индивидуальной нормы, определения величины задолженности работодателя перед работником по заработной плате за май 2019 года по основному месту работы, ФИО1 обратилась в общество с ограниченной ответственностью Консалтинговая компания «Бизнеспартнер» (далее по тексту – ООО КК «Бизнеспартнер»).

Согласно экспертному заключению ООО КК «Бизнеспартнер» от 11 сентября 2020 года (листы дела 190 – 218) количество часов сверхурочной работы, подлежащих оплате ФИО1, составляет 141,89 часов, к выплате за сверхурочную работу по совместительству ФИО1 полагается 37 202 рубля 76 копеек, недоплата ФИО1 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке исходя из индивидуальной нормы и количества часов, оплаченных работодателем, за 1 полугодие 2019 года составляет 22 165 рублей 81 копейку, недоплата ФИО1 заработной платы за май 2019 года по основному месту работы составляет 6 996 рублей 73 копейки.

Указанный расчёт проверен, признан арифметически верным, соответствующим нормативным правовым актам и обстоятельствам дела и принят судом.

Оценивая доводы КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд принимает во внимание положения статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в решении выше, по окончании первого полугодия 2019 года (с января по июнь включительно) КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» обязано был подсчитать отработанные ФИО1 часы по внутреннему совместительству, сравнить с индивидуальной нормой рабочего времени и определить переработанные часы. При наличии переработки работодатель должен был оплатить ФИО1 данную работу как сверхурочную в день выдачи заработной платы, то есть 05 июля 2019 года, а в случае увольнения – не позднее дня увольнения.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление от 17 июня 2020 года № 306/263, из текста которых следует, что КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» узнало о некорректности оформления расчётных листов 18 ноября 2019 года, что подтверждается служебной запиской от 18 ноября 2019 года, а также протоколом рабочего собрания от 19 ноября 2019 года. При этом о наличии возможной технической ошибки ФИО1 стало известно в феврале 2020 года, после того как ФИО1 обратилась к КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» о предоставлении документов (в том числе расчётных листов).

Предметом настоящего спора являются платежи (заработная плата), которые носят периодический характер. При этом работодатель ежемесячно выплачивал работнику заработную плату по расчётным листкам с наличием в них технической ошибки, о чём ни одной из сторон до ноября 2019 года не было известно. Таким образом, ни работник, ни работодатель не могли знать о достоверно составляющих частях начисленной заработной платы.

Помимо этого, в феврале 2020 года КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» по запросу ФИО1 представило последней надлежащее заверенные расчётные листы за период с января 2019 года по июнь 2019 года, при этом к возражениям от 17 июня 2020 года № 306/263 КГБУСО «НСРЦН «Альбатрос» представлены расчётные листки иного содержания. Таким образом, ранее ФИО1 не были представлены указанные расчётные листки, о существовании технической ошибки и о корректировке расчётных листков работнику не сообщалось. При таких обстоятельствах ФИО1 не могла знать о нарушении своих прав в части невыплаченной заработной платы в 2019 году.

Иск предъявлен в суд 03 июня 2020 года.

С учётом изложенного суд считает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отказа в иске в части требований о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты.

В части требований истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, степени вины лица, причинившего вред, степени физических и нравственных страданий, причинённых истцу невыплатой заработной платы, требований разумности и справедливости, определив размер компенсации в 10 000 рублей.

Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы, то в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) он освобождён от уплаты государственной пошлины.

Из положений подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ следует, что если истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из взаимосвязи указанных положений приведенной правовой нормы, а также части 1 статьи 103 ГПК РФ следует, что если истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобождён от уплаты государственной пошлины.

В силу пункта 6 статьи 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Поскольку государственная пошлина относится к федеральным налогам (подпункт 10 пункта 1 статьи 13 НК РФ), то указанный порядок округления до полного рубля должен применяться при исчислении размера государственной пошлины.

Данные выводы подтверждены правовой позицией, изложенной в пункте 17 раздела «Процессуальные вопросы» Обзора практики Приморского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2015 года, утверждённого постановлением президиума Приморского краевого суда от 20 июля 2015 года.

Таким образом, в порядке статьи 103 ГПК РФ, по правилам абзаца 2 статьи 61.2, абзаца 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от оплаты которой истец освобождён по иску, вытекающему из трудовых отношений, взыскивается с ответчика в размере 2 853 рублей (2 553 рубля – по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы и иных выплат, 300 рублей – по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход бюджета Находкинского городского округа.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; место нахождения: 692910, <...>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГ.; место рождения: <данные изъяты>.; место жительства: <.........>) 88 422 рубля 23 копейки, из которых: 37 202 рубля 76 копеек – невыплаченная заработная плата за сверхурочную работы по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 22 165 рублей 81 копейка – невыплаченная заработная плата по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке; 6 996 рублей 73 копейки – недоплата заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по Трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29; 6 707 рублей 05 копеек – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 3 996 рублей 13 копеек – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству по одинарной тарифной ставке по трудовому договору от 01 января 2019 года № 7; 1 353 рубля 75 копеек – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года № 114/29; 10 000 рублей – компенсация морального вреда.

Исковое заявление в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» в доход бюджета Находкинского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 2 853 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд Приморского края.

Судья Д. А. Алексеев