Решение № 02-4307/2025 02-4307/2025~М-3477/2025 2-4307/2025 М-3477/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 02-4307/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя истца фио, представителей ответчика фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4307/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании неуплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом дополнения к адрес о взыскании неуплаченной премии, мотивируя свои требования тем, что 03.12.2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 173/22-ТД. 28 ноября 2024 ода трудовой договор расторгнут, однако не произведены все положенные выплаты согласно трудового договора. Несмотря на то, что установленные ключевые показатели эффективности ФИО1 были достигнуты, предусмотренная п. 5.3 трудового договора № 173/22-ТД премия в размере сумма выплачена не была. 24 июня 2025 года истец обратился в Государственную инспекцию труда, однако ему отказано в решении вопрос, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском. Просил восстановить ему срок на обращение в суд, поскольку срок пропущен им по уважительной причине, в связи с обращением в Государственную трудовую инспекцию.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основания, изложенным в письменных возражениях, согласно которым полномочия фио в качестве генерального директора адрес были приостановлены на основании решения совета директоров с 26.01.2024 года по 28.11.2024 года (333 календарных дня), фактически истец в 2024 году осуществлял трудовую функцию в течение 14 рабочих дней. Несмотря на фактическое отсутствие работника на рабочем месте и невозможность выполнения им трудовой функции заработная плата ФИО1 начислялась за указанный период. Роль генерального директора фио в достижении КПЭ, учитывая его фактическое пребывание на должности в течение 14 рабочих дней в 2024 году, не может быть принята во внимание. Кроме того, при проведении служебной проверки, выявлены многочисленные нарушения в период руководства фио, в связи с чем, в дальнейшем принято о прекращении трудового договора с генеральным директором ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров адрес от 28.11.2024 года № 68, ему выплачена компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка. Также решением совета директоров адрес принято решение годовую премию (вознаграждение) по итогам сумма отчетного года ФИО1 не выплачивать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в адрес с 03.20.2022 года по 28.11.2024 года в должности генерального директора.

Протоколом внеочередного общего собрания акционеров адрес № 58 ФИО1 избран генеральным директором адрес с 03.12.20244 года сроком на 3 года.

На основании докладной записки заместителя генерального директора адрес, управляющая организация адрес до 29.11.2024 года, фио в адрес генерального директора адрес фио от 24.01.2024 года инициирована служебная проверка с цель выявления фактов предоставления со стороны адрес недостоверной информации и сокрытия обстоятельств о реальном статусе изготовления медицинских изделий для брахиотерапии «Брахиум».

Согласно протоколу заседания совета директоров адрес от 26.01.2024 года № 355 полномочия фио приостановлены на период с 27.01.2024 года по 28.02.2024 года с учетом потенциально возможного наличия признаков уголовно наказуемых деяний, а также их связь с действиями генерального директора фио

Исполняющим обязанности генерального директора назначен фио

27 февраля 2024 года утверждено заключение служебной проверки, по результатам которой в деятельности адрес выявлены нарушения, комиссией рекомендовано генеральному директору адрес фио внести предложение в Совет директоров адрес и расторгнуть договор с ФИО1

Впоследствии согласно протоколам заседания совета директоров адрес полномочия фио в качестве генерального директора адрес приостанавливались с 29.02.2024 года по 28.11.2024 года.

29 ноября 2024 года полномочия генерального директора адрес ФИО1 прекращены в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ст. 279 ТК РФ принято решение о выплате ФИО1 компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания акционеров адрес от 28.11.2024 года № 68.

Приказом от 28.11.2024 года № 28-11-2024-3/ЛС трудовой договор от 14.12.2022 года № 173/22-ТД между адрес и ФИО1 прекращен.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на п. 5.3 трудового договора от 14.12.2022 года № 173/22-ТД.

Согласно п.5.3 указанного трудового договора, по итогам работы Общества за год Руководителю может быть выплачено вознаграждение в соответствии с решением Совета Директоров Общества в зависимости от результатов достижения ключевых показателей эффективности, утвержденных в установленном порядке. Вознаграждение выплачивается по результатам достижения ключевых показателей эффективности пропорционально времени, отработанному Руководителем в Обществе на указанной должности. Целевой размер премии Руководителя Общества составляет сумма до уплаты налога на доходы физических лиц.

Согласно п.10.1 Положения об оплате труда работников адрес годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение КПЭ по итогам календарного года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ) при условии, что применение годового премирования по КПЭв установлено в трудовом договоре работника.

Согласно п. 10.8.3 Положения об оплате труда работников адрес окончательные размеры годовых премий по КПЭ утверждают для генерального директора – в соответствии с Порядком назначений на руководящие должности. Общество проводит комплекс мероприятий по утверждению окончательного размера годовой премии по КПЭ в соответствии с уставными документами.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, решением совета директоров адрес принято решение годовую премию (вознаграждение) по итогам сумма отчетного года ФИО1 не выплачивать.

Также судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено и не оспаривалось сторонами, что полномочия фио как генерального директора адрес в период с 27.01.2024 года по 28.11.2024 года приостановлены, исполняющими обязанности генерального директора в указанный период назначены фио и фио

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации.

В третьем абзаце п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" установлено, что в том случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, Совет директоров в соответствии с уставом общества может принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), одновременно с указанными решениями совет директоров общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.

В силу абз. 3 п. 3 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и органами его управления действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого же Закона.

Приостановление полномочий генерального директора является решением уполномоченного органа о досрочном временном лишении единоличного исполнительного органа юридического лица предусмотренных законом и уставом правовых возможностей по управлению и представлению хозяйственного общества в гражданском обороте. Поэтому фактически в период приостановления генеральный директор свою трудовую функцию не исполняет и находится в простое.

Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор.

Решения совета директоров адрес о приостановлений полномочий фио в качестве генерального директора Общества не оспорены, не признаны недействительными.

Поскольку полномочия ФИО1 в качестве генерального директора на период с 2701.2024 года по 28.11.2024 года приостановлены решением совета директоров адрес, результаты деятельности Общества в 2024 году не могли зависеть от фио, что также подтверждается отчетом о финансовых результатах адрес за январь-декабрь 2024 года, где в 2023 году чистая прибыль Общества составляла сумма, а в 2024 году прибыль отсутствует, а чистый убыток составляет сумма

Стороной истца данные утверждения не оспорены, иного суду не представлено.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за 2024 год в размере сумма, истец указывает что данный размер определен трудовым договором, и премия должна быть выплачена истцу в полном объеме.

Суд не принимает указанный довод истца, так как согласно условий трудового договора от 03.12.2022 года № 173/22-ТД, руководителю может быть выплачено вознаграждение в соответствии с решением Совета Директоров Общества в зависимости от результатов достижения ключевых показателей эффективности, утвержденных в установленном порядке.

Согласно материалов дела, истцом такие показатели достигнуты не были.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца не представлено доказательств достижения им показателей КПЭ.

Также судом не принимаются во внимание доводы истца в той части, что выплата ему премии была обязательной, в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства достижении истцом индивидуальных показателей необходимых для выплаты ему премии, истцом не опровергнуты доводы ответчика в этой части, суд считает действия ответчика по невыплате истцу премии за достижении им индивидуальных показателей в работе, обоснованными.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

Поскольку судом отказано в удовлетворении ходатайства о назначении по делу судебной экспертизы, суд считает необходимым возвратить истцу денежные средства, внесенные им на депозитный счет УСД в адрес.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании неуплаченной премии - отказать.

Возвратить ФИО1 денежные средства, внесенные на депозитный счет УСД в адрес по платежному документу Банка ВТБ (ПАО) от 05.12.2025 года в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова