Решение № 2-473/2018 2-473/2018 ~ М-421/2018 М-421/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-473/2018

Дело № 2-473/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года р.п. Сосновка Тамбовская область

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Долгова М.А.,

при секретаре: Неверовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сосновского района Тамбовской области в защиту интересов неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю главе КФХ ФИО1 о понуждении провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Сосновского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю главе КФХ ФИО1 о понуждении провести специальную оценку условий труда рабочих мест. В обоснование иска указано, что прокуратурой Сосновского района Тамбовской области проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности у индивидуального предпринимателя главы КФХ ФИО1 Проверочными материалами установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценки условий труда».

Истец - участвующий прокурор - заместитель прокурора Сосновского района Тамбовской области ФИО4, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании требования прокурора признал, дополнений от него не поступило.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», вступившим в законную силу 01 января 2014 года, регулируются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также реализация обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что по результатам проведенной прокуратурой Сосновского района Тамбовской области проверки соблюдения требований законодательства об охране труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности у индивидуального предпринимателя главы КФХ ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

Отсутствие специальной оценки условий рабочих мест приводит к нарушению прав работников по обеспечению безопасных условий труда.

На основании изложенного поданное исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования прокурора Сосновского района Тамбовской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя главу КФХ ФИО1 в течение трех месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

В кассационную инстанцию решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что сторонами были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования решения до вступления его законную силу.

Судья М.А. Долгов

В окончательной форме решение изготовлено 02 июля 2018 года.

Судья М.А. Долгов