Решение № 2-276/2025 2-276/2025(2-2966/2024;)~М-2558/2024 2-2966/2024 М-2558/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-276/2025

Дело 2-276/2025 (2-2966/2024)

УИД 34RS0003-01-2024-004544-39


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре Королевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОСФР по <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что с <ДАТА> он был принят на работу по совместительству в отдел по обслуживанию и эксплуатации ООО «Спецдомуправление» на должность кровельщика, приказ № л/с от <ДАТА>. <ДАТА> он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ 17-л/с от <ДАТА>. В 2022 и 2023 годах выплата пенсии производилась ему с учетом индексации. Однако, с января 2024 года индексация пенсии ему приостановлена. Он неоднократно обращался в ОСФР по <адрес> с целью выяснения причины, по которой ему приостановлена индексация пенсии. <ДАТА> им получен ответ №л от ОСФР по <адрес>, в котором указано, что в 2022 и 2023 году выплата пенсии ему производилась с учетом индексации необоснованно, так как согласно представленных работодателем в ОСФР сведений, выявлен факт его работы по совместительству в ООО «Спецдомуправление». С <ДАТА> размер пенсии к выплате приведен в соответствие и составляет 21264,96 руб., в том числе 7567,33 руб. - фиксированная выплата, 13697,63 руб. - страховая пенсия. Также в данном ответе указано, что в соответствии с частью 4 статьи 26.1 ФЗ № от <ДАТА> уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. ОСФР по <адрес> проведена работа со страхователем, который уведомлен о необходимости корректировки факта его работы. По состоянию на сегодняшний день корректировка сведений не произведена, организация находится в стадии ликвидации. ФИО1 о выплате страховой пенсии с учетом индексации с <ДАТА> будет вынесено после получения сведений, представленный в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В связи с этим он лично обратился с заявлением в ООО «Спецдомуправление», в котором просил их передать сведения о его увольнении в ОСФР по <адрес>, однако, заявление оставлено без ответа. На сайте egrul.nalog.ru указано, что данная организация с <ДАТА> прекратила свою деятельность. В связи с его увольнением, начальником отдела кадров ООО «Спецдомуправление» <ДАТА> внесена запись № об увольнении в его трудовую книжку, что подтверждается копией трудовой книжки, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Однако, как ему стало известно из ответа ОСФР по <адрес> от <ДАТА> №л, работодателем не были поданы сведения в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В силу сложившихся обстоятельств он лишен возможности получать пенсию с учетом индексации. Таким образом, полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Спеццомуправление» должен быть установлен судом в целях реализации его пенсионных прав.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2АК., <ДАТА> года рождения и ООО «Спецдомуправление» с <ДАТА>, обязать ОСФР по <адрес> внести сведения о его увольнении с <ДАТА> в ООО «Спецдомуправление» в соответствии с Федеральным законом РФ от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», обязать ОСФР по <адрес> произвести перерасчет его страховой пенсии с учетом индексации с <ДАТА>.

В судебном заседании ФИО2 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовой книжкой ФИО2 принят кровельщиком в ООО «Спецдомуправление» с <ДАТА> (приказ № л/с от <ДАТА>).

<ДАТА> ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ 17-л/с от <ДАТА>).

Также как следует из материалов дела в 2022 и 2023 годах выплата пенсии истцу производилась с учетом индексации, что лицами, участвующими в деле не оспаривалось.

В январе 2024 года индексация пенсии истцу приостановлена.

В соответствии с ответом ОСФР по <адрес> №л в 2022 и 2023 году выплата пенсии истцу производилась с учетом индексации необоснованно, так как согласно представленных работодателем в ОСФР сведений, выявлен факт его работы по совместительству в ООО «Спецдомуправление». С <ДАТА> размер пенсии к выплате приведен в соответствие и составляет 21264,96 руб., в том числе 7567,33 руб. - фиксированная выплата, 13697,63 руб. - страховая пенсия. Также в данном ответе указано, что в соответствии с частью 4 статьи 26.1 ФЗ № от <ДАТА> уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. ОСФР по <адрес> проведена работа со страхователем, который уведомлен о необходимости корректировки факта его работы. По состоянию на сегодняшний день корректировка сведений не произведена, организация находится в стадии ликвидации. ФИО1 о выплате страховой пенсии с учетом индексации с <ДАТА> будет вынесено после получения сведений, представленный в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В связи с указанными обстоятельствами <ДАТА> истец обратился с заявлением в ООО «Спецдомуправление» о передаче сведений о его увольнении в ОСФР по <адрес>, однако, заявление оставлено без ответа.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Спецдомуправление» с <ДАТА> прекратило свою деятельность.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ страхователем (работодателем) ООО «Сисцдомуправлснис» представлены индивидуальные сведения в отношении ФИО2, в том числе: «Прием по совместительству с 09.01.2019» и «Увольнение с места основного работника с 15.03.2021»

Таким образом, в поданных работодателем ООО «Спецдомуправление» сведениях имеются разночтения, что и послужило основанием для приостановления истцу в январе 2024 года индексация пенсии.

Статьей 3 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении и иное.

В силу пунктов 1,2 статьи 11 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у пего застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж па соответствующих видах работ.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполни тельной власти (статья 8.1 Федерального закона от <ДАТА> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно Приказу ОСФР от <ДАТА> № "Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет" территориальные органы СФР в случае ликвидации страхователя или прекращения деятельности по причинам, предусмотренным законодательством РФ осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованное лицо (представитель застрахованного лица) представляет заявление, а также следующие документы (п.3 Порядка):

документ, удостоверяющий личность гражданина;

документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае подачи заявления представителем зарегистрированного лица);

документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций).

Таким образом, документом, подтверждающим основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в случае ликвидации организации является ФИО1 суда о прекращении трудовых отношений между ООО «Спецдомуправление» и ФИО2

Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 267 ГПК РФ, в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 268 ГПК РФ, ФИО1 суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии, либо отказ в ее индексации в связи с некорректным представлением работодателем сведений не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями действующего законодательства, принимая во внимание, что сведения о работнике ФИО2 работодателем представлены некорректно, факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецдомуправление» подтвержден записями, внесенными в трудовую книжку, удостоверенными печатью организации, что не вызывает сомнений в достоверности удостоверенных записей, принадлежность трудовой книжки истцу установлена, суд полагает необходимым исковые требования ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецдомуправление» с <ДАТА> удовлетворить.

В силу ст. 16 Федерального закона от <ДАТА> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер фиксированной выплаты к страховой пенсии подлежит ежегодной индексации с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год.

Правительство Российской Федерации вправе принимать ФИО1 об индексации (о дополнительном увеличении) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствующем финансовом году. Коэффициент индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии определяется Правительством Российской Федерации.

Поскольку истцу индексация пенсии с января 2024 года не производилась, при этом, оснований для этого не имелось, суд находит также обоснованными требования истца о возложении на ОСФР по <адрес> обязанности внести сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) ФИО2, <ДАТА> года рождения, с <ДАТА> в ООО «Спецдомуправление» в соответствии с Федеральным законом РФ от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также произвести перерасчет страховой пенсии ФИО2 с учетом индексации с <ДАТА>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ОСФР по <адрес> (ИНН № об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецдомуправление» с <ДАТА>.

Обязать ОСФР по <адрес> внести сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) ФИО2, <ДАТА> года рождения, с <ДАТА> в ООО «Спецдомуправление» в соответствии с Федеральным законом РФ от <ДАТА> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обязать ОСФР по <адрес> произвести перерасчет страховой пенсии ФИО2 с учетом индексации с <ДАТА>.

ФИО1 может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного ФИО1 суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированной текст ФИО1 изготовлен <ДАТА>

Судья /подпись/ Л.В. Павлова

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Павлова Л.В._____________Секретарь судебного заседания Кировского районного суда <адрес> ФИО4_____________________<ДАТА>

подлинник документа находится в

Кировском районном суде города Волгограда

в материалах дела 2-276/2025 (2-2966/2024)

УИД 34RS0003-01-2024-004544-39