Решение № 2-698/2018 2-698/2018~М-634/2018 М-634/2018 от 28 октября 2018 г. по делу № 2-698/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Поповой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «РСК МиГ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов за обучение в сумме ... рублей, а также расходов по оплате госпошлины в сумме ... руб., указывая в обоснование требований на то, что между сторонами ... был заключен ученический договор ... о его профессиональном обучении по профессии .... По договору истец обеспечивает возможностью приобретения специальности ... и выплачивает стипендию в сумме ... руб. в месяц, а ответчик обязуется освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой и приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества ответчик был принят ... на предприятие АО «РСК «МиГ» на основании трудового договора по профессии .... ... ответчик был уволен за прогул с .... Таким образом, ответчик не выполнил обязательства, установленные п. 2.2.8 Договора, а именно не проработал по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев. В соответствии с п. 5.2 договора, в случае, если ученик не выполняет обязанности по ученическому договору или прекращает по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он обязан возвратить полученную во время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением ответчика составили ... руб.: стипендия за ... года – ... руб., ... года – ... руб., ... – ...., ... года – ...., ... года – ... руб. Оплата инструктору производственного обучения составила ... руб. В добровольном порядке возместить денежные средства ответчиком не возмещены Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом через ФКУ СИЗО-6 УФСИН России по .... От получения сообщения отказался, о чем в материалах дела имеется акт.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между АО «РСК МиГ» и ФИО2 ... был заключен ученический договор ... (л.д.5), в соответствии с указанным договором п. 3.1 за период ученичества ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере ... рублей. Согласно п. 2.2.3 указанного договора ученик обязан: освоить программу в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; п. 2.2.6 в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалифицированные экзамены, предусмотренные учебной программой; п.2.2.8 приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.

Согласно приказу ... ... от ... ФИО2 по окончании обучения был принят на работу на основании трудового договора ... от ... по профессии ... (л.д.6-7).

Из материалов дела также следует, что на период обучения выплачивалась стипендия в размере ... рублей.

Приказом от ... ФИО2 уволен с предприятия по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня) (л.д.8).

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные ученическим договором: не освоил программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и не сдал квалификационный экзамен, не проработал по трудовому договору, заключенному с работодателем в соответствии с полученной профессией 18 месяцев.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Исходя из изложенного, работник должен возместить понесенные работодателем затраты на обучение, если договор содержал такое условие.

При таких обстоятельствах обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением возлагается на ответчика при отсутствии уважительных причин для увольнения.

Увольнение с предприятия за прогул не может быть отнесено к уважительным причинам.

Определяя размер понесенных на обучение ответчика затрат, суд исходит из того, что за период обучения с апреля по август 2017 года ему выплачена стипендия в размере 69 600 рублей, которая была начислена на основании сведений о посещении занятий учениками. Данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями за период обучения ответчика.

Поскольку ответчик уволился с предприятия, не отработав установленный договором срок, на него возлагается обязанность возместить истцу понесенные предприятием за обучение расходы в размере ... руб., из которых: ... рублей выплаченная стипендия, ... руб. расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 2 528 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность в размере ... рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Cудья Д.С. Борзов