Решение № 2-1415/2018 2-1415/2018~М-1050/2018 М-1050/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1415/2018

24RS0037-01-2018-001448-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.

с участием старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Бочаровой А.В., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указывает, что ФИО1 на основании трудового договора от 05 апреля 2016 г. за № 54 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края в должности кастелянши на 0,5 ставки. На основании Приказа № 38 от 19.03.2018 ФИО1 была переведена на должность помощника воспитателя с 21.03.2018 по 07.04.2018, Приказа № 46 от 13.04.2018 с 16.04.2018 по 06.05.2018 переведена на должность уборщика служебных помещений, Приказа № 53 от 03.05.2018 с 07.05.2018 по 03.07.2018 переведена на должность помощника воспитателя, Приказа № 54 от 04.05.2018 с 07.05.2018 по 31.05.2018 осуществляла работу уборщика служебных помещений на 0,5 ставки (по внутреннему совместительству). Согласно условиям трудового договора от 05.04.2016 для истца предусмотрены доплаты к окладу: районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Начисленная месячная заработная плата для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в декабре 2017 года должна была составлять не меньше 12 480 рублей, с января по апрель 2018 года должна составлять не мерее 15 182 рублей 40 копеек, в мае 2018 года – 17 860 рублей 80 копеек. В указанный период работодателем производилась оплата ниже размера оплаты труда, установленной в Российской Федерации. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 13 128 рублей 89 копеек.

При рассмотрении дела 02 октября 2018 г. Назаровским межрайонным прокурором уточнены исковые требования, мотивированы тем, что согласно справки-расчету размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с июля 2017 по август 2018 года составляет 25 301 рубль 19 копеек. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 25 301 рубль 19 копеек.

26 октября 2018 г. Назаровский межрайонный прокурор обратился с уточненным исковым заявлением, ссылаясь на то, что согласно справки-расчету размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с июля 2017 по август 2018 года составляет 37 545 рублей 19 копеек. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 37 545 рублей 19 копеек.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

В судебном заседании старший помощник Назаровского межрайонного прокурора Бочарова А.В., истец ФИО1 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном иске от 26 октября 2018 г.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился. Направил возражение на исковое заявление, согласно которого в удовлетворении исковых требований Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 просят отказать по тем основаниям, что МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» начисление заработной платы работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 11 апреля 2016 г. принята в МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» кастеляншей на 0,5 ставки, с установление оклада 2231 рубль, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент (приказ № 52 от 05.04.2016, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 5/1 от 05.04.2016).

Дополнительным соглашением № 10 от 20.12.2016 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор ФИО1 с 01.01.2017 установлен минимальный оклад (ставка) заработной платы в размере 2713 рублей в месяц.

Согласно приказа № 38 от 19.03.2018 ФИО1 временно переведена с 21.03.2018 по 07.04.2018 помощником воспитателя 1 ставку, с установлением оклада 2882 рубля, надбавок: 30% за проживание в юных районах Красноярского края, 12% за неблагоприятные условия труда, Краевая выплата 2155 рублей.

Приказом № 45 от 06.04.2018 ФИО1 переведена постоянно кастеляншей на 0,5 ставки от должностного оклада 2552 рубля, надбавок: 30% за проживание в юных районах Красноярского края, 5% за опыт работы в занимаемой должности.

Приказом № 46 от 13.04.2018 ФИО1 переведена с 16.04.2018 по 06.05.2018 уборщиком служебных помещений на 1 ставку, с должностным окладом 2552 рубля, надбавок: 30% за проживание в юных районах Красноярского края, 10% за неблагоприятные условия труда.

Приказом № 53 от 03.05.2018 ФИО1 переведена с 07.05.2018 по 03.07.2018 помощником воспитателя на 1 ставку, с должностным окладом 2822 рубля, надбавок: 30% за проживание в юных районах Красноярского края, 12% за неблагоприятные условия труда, Краевая выплата 2155 рублей 20 копеек.

Приказом № 54 от 04.05.2018 ФИО1 принята с 07.05.2018 по 31.05.2018 уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки внутреннего совместительства, с оплатой от должностного оклада 2552 рубля, надбавок: 30% за проживание в юных районах Красноярского края, 10% за вредные условия труда.

Приказом № 67 от 22.05.2018 с ФИО1 прекращено действие трудового договора от 07.05.2018 б/н, уволена 31.05.2018 в связи с окончанием строчного трудового договора.

Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в июле 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, в августе 2017 г. отработала 23 дня при норме 23 дня, по внутреннему совместительству отработала 23 дня, в сентябре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, по внутреннему совместительству отработала 21 день, в октябре 2017 г. отработала 22 дня при норме 22 дня, по внутреннему совместительству отработала 20 дней, в ноябре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, в декабре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, в январе 2018 г. отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 г. отработала 19 дней при норме 19 дней, в марте 2018 г. отработала 12 дней при норме 20 дней, по внутреннему совместительству отработала 2 дня, в апреле 2018 г. отработала 21 день при норме 21 день, в мае 2018 г. отработала 18 дней при норме 20 дней, по внутреннему совместительству отработала 2 дня, в июне 2018 г. отработала 20 дней при норме 20 дней, в июле 2018 г. отработала 20 дней при норме 20 дней, по внутреннему совместительству отработала 2 дня, в августе 2018 г. отработала 13 дней при норме 23 дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В июле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

За внутреннее совместительство в августе 2017 г. истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

За внутреннее совместительство в сентябре 2017 г. истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

За внутреннее совместительство в октябре 2017 г. истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 5 672 рубля 73 копейки (0,5 ставки) в месяц (6240/22 дня(норма) х 20 дней (фактически отработанных), истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4 814 рублей 54 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 858 рублей 18 копеек (5 672-4 814,55).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 6 240 рублей (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6 240-5 296).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 7 591 рубль 20 копеек (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 508 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2 083 рубля 20 копеек рублей (7 591,20-5 508).

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 7 591 рубль 20 копеек (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 508 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2 083 рубля 20 копеек рублей (7 591,20-5 508).

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 5 313 рублей 84 копейки в месяц (7591,20/20 дней(норма) х 14 дней (фактически отработанных), истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4 384 рубля 22 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 929 рублей 62 копейки (5 313,84-4 384,22).

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 7 591 рубль 20 копеек (0,5 ставки) в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 508 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2 083 рубля 20 копеек рублей (7 591,20-5 508).

В мае 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11 305 рублей 92 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 6 554 рубля 88 копеек (17 860,80-11 305,92).

За внутреннее совместительство в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8 037 рублей 36 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4 880 рублей 45 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 3 156 рублей 91 копейка (8 037,36-4 880,45).

В июне 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11 162 рубля 99 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 6 697 рублей 81 копейка (17 860,80-11 162,99).

За внутреннее совместительство в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8 118 рублей 55 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5 074 рубля 10 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 3 044 рубля 45 копеек (8 118,55-5 074,10).

В июле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 1 623 рубля 71 копейка в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 1 014 рублей 83 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 608 рублей 88 копеек (1 623,71-1 014,83).

В августе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 5 047 рублей 62 копейки в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 3 154 рубля 77 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1 892 рубля 85 копеек (5 047,62-3 154,77).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 37 545 рублей 19 копеек.

Установив, что Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1326 рублей 35 копеек (37545,19-20000х3%+800).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 37545 рублей 19 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Одуванчик» г.Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1326 рублей 35 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 13 ноября 2018 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.