Решение № 2-4707/2019 2-739/2020 2-739/2020(2-4707/2019;)~М-4619/2019 М-4619/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-4707/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 18 февраля 2020 года

Королёвский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 к ООО «ЯВА Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «ЯВА Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО «ЯВА Строй» сДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора на должность начальника отдела кадров. В соответствии с условиями договора ей был установлен оклад в размере 28 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составил 80000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника управления стандартизации, сертификации и лицензирования по совместительству на <данные изъяты> ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 617217 рублей 53 коп. При увольнении данная сумма не была выплачена ответчиком. Просит взыскать с ООО «ЯВА Строй» задолженность по заработной плате в сумме 617 217 рублей 53 коп., выходное пособие за второй месяц в размере 126960 рублей 96 коп. и денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26168 рублей 72 коп.

ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ОО «ЯВА Строй» конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, извещался судом.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, чтоФИО2 была принята на работу в ООО «ЯВА Строй» сДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора на должность начальника отдела кадров. В соответствии с условиями договора истице был установлен оклад в размере 28 000 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад составил 80000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника управления стандартизации, сертификации и лицензирования по совместительству на <данные изъяты> ставки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справке ООО «ЯВА Строй» задолженность перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 617217 рублей 53 коп.

При увольненииФИО2 задолженность по заработной плате не выплачена и подлежит взысканию в пользу истицы в размере 617217 рублей 53 коп. также подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц в размере 126960 рублей 96 коп. на основании ст.178 ТК РФ

По мнению суда, истицей заявлены правомерные требования о взыскании денежной компенсации.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты задолженности по заработной плате истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26168 рублей 72 коп, представив расчет, с которым суд соглашается.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО2удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЯВА Строй» в пользуФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 617 217 рублей 53 коп., выходное пособие за второй месяц в размере 126960 рублей 96 коп. и денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26168 рублей 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: