Решение № 2-163/2024 2-163/2024~М-157/2024 М-157/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-163/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Половинное 24 сентября 2024 года

Половинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Клещ Е.Г.,

при секретаре Курочкиной А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-163/2024 (УИД 45RS0016-01-2024-000345-32) по исковому заявлению акционерного общества «Акционерная компания «Корвет» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Акционерная компания «Корвет» (АО «АК «Корвет») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что 7 мая 2024 г. между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен ученический договор <номер скрыт> с целью прохождения учеником профессионального обучения в Термозаготовительном цехе № 9 для получения профессии «резчик на пилах, ножовках и станках» с присвоением квалификационного разряда. Согласно условиям ученического договора (пункт 3.2.9) ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение одного года. На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» распоряжениями предприятия (<номер скрыт> от <дата скрыта>; <номер скрыт> от <дата скрыта>; <номер скрыт> от <дата скрыта>) на период обучения за ответчиком были закреплены наставники и мастер. Но ответчиком были нарушены обязательства и расторгнут ученический договор <номер скрыт> от <дата скрыта> по собственному желанию, что подтверждается соглашением от <дата скрыта> о расторжении указанного ученического договора <номер скрыт> от <дата скрыта> и распоряжением АО «АК «Корвет» <номер скрыт> от <дата скрыта> о прекращении ученического договора. Пунктом 5.3 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора в период обучения по инициативе ученика он обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения в соответствии с перечнем, указанным в пункте 5.4 договора. В соответствии с пунктом 5.5 договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня расторжения ученического договора. Положением о закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» определено материальное стимулирование наставников и мастеров. Общая сумма затрат АО «АК «Корвет» на обучение ФИО1 по ученическому договору составляет всего 101 317 руб. 19 коп., в том числе: ученическая стипендия, премия на ученическую стипендию, оплата наставнику, оплата мастеру. Указанная справка о задолженности ответчику вручена лично под роспись <дата скрыта> Но до настоящего времени обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «АК «Корвет» убытки по ученическому договору <номер скрыт> от <дата скрыта> в размере 101 317 руб. 19 коп., а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 3 226 руб. 00 коп.

Представитель АО «АК «Корвет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 1 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Из материалов дела следует, что <дата скрыта> между АО «АК «Корвет» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор <номер скрыт>, по условиям которого предприятие взяло на себя обязательство в течение 3 месяцев (с <дата скрыта> по <дата скрыта>) обучить в Термозаготовительном цехе 9 АО «АК «Корвет» (<адрес скрыт>) ученика профессии «резчик на пилах, ножовках и станках» с присвоением квалификационного разряда, при этом ежемесячно выплачивать ему стипендию и назначить ученику инструкторов производственного обучения (наставника, мастера), а ученик взял на себя обязательства в установленный срок подготовить и сдать экзамен, по завершении профессионального обучения проработать в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение одного года.

Разделом 4 ученического договора предприятие взяло на себя обязательства ученику ежемесячно выплачивать: стипендию в размере 24 750 руб. 00 коп.; оплачивать работы, выполненные на практических занятиях по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок и разряда выполняемых работ в размере 85 руб. 03 коп. в час; районный коэффициент 15% (кроме стипендии); компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Распоряжением АО «АК «Корвет» <номер скрыт> от <дата скрыта> принят с <дата скрыта> по <дата скрыта> ФИО1 на обучение по профессии резчик на пилах, ножовках и станках в Термозаготовительный цех <номер скрыт> на тарифную ставку (оклад) 85 руб. 03 коп., районным коэффициентом к заработной плате 15 %, компенсацией за работу во вредных условиях труда в размере 4 %.

На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» распоряжением <номер скрыт> от <дата скрыта> на период обучения с <дата скрыта> по <дата скрыта> ФИО1 назначены наставник слесарь МСР Ф.5 и мастер Ф.6

На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» распоряжением <номер скрыт> от <дата скрыта> на период обучения с <дата скрыта> по <дата скрыта> назначен наставником слесарь МСР Ф.5, на период обучения с <дата скрыта> по <дата скрыта> назначен наставником резчик на пилах Ф.7, на весь период обучения мастер Ф.6

На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» распоряжением <номер скрыт> от <дата скрыта> на период обучения с <дата скрыта> по <дата скрыта> назначен наставником резчик на пилах Ф.8, на весь период обучения мастер Ф.6

<дата скрыта> от ученика ФИО1 поступило заявление о расторжении ученического договора со <дата скрыта> в связи с переездом.

<дата скрыта> между АО «АК «Корвет» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключено соглашение о расторжении ученического договора <номер скрыт> от <дата скрыта>, согласно которому ученический договор расторгается по личной инициативе ученика, днем прекращения ученического договора является <дата скрыта> По состоянию на <дата скрыта> расходы АО «АК «Корвет» на обучение ФИО1 составили 101 317 руб. 19 коп., которые возмещаются в течение 10 дней со дня расторжения ученического договора, либо по согласованному сторонами графику.

Распоряжением АО «АК «Корвет» <номер скрыт> от <дата скрыта> прекращено действие ученического договора <номер скрыт> от <дата скрыта>, ФИО1 уволен со <дата скрыта>

Согласно пунктам 5.3, 5.4 ученического договора в случае расторжения ученического договора в период обучения по инициативе ученика, он обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения, которые состоят из: выплаченной за время обучения стипендии, премии на стипендию, премирования труда инструкторов производственного обучения.

Пунктом 5.5 ученического договора предусмотрено, что расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня расторжения ученического договора. Денежные средства возвращаются в кассу предприятия, либо безналичным путем.

Из письменных материалов дела следует, что за период с <дата скрыта> по <дата скрыта> производились выплаты в размере 101 317 руб. 19 коп., которые состоят из выплат: ученику ФИО1 стипендия - 59 166 руб. 19 коп. и премия на стипендию - 15 635 руб. 00 коп., а также премия мастеру - 7 703 руб. 00 коп., премия наставникам - 18 813 руб. 00 коп.

Суд признает расчет истца правильным, ответчиком расчет не оспорен.

Судом установлено, что условия заключенного между сторонами ученического договора соответствуют положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора, и не ухудшают правовое положение ответчика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 ТК РФ, ученический договор расторгнут досрочно по инициативе ученика ФИО1 и не связан с виновными действиями работодателя, причина расторжения договора не относится к причинам, по которым ученик подлежит освобождению от возмещения затрат понесенных предприятием на его обучение, поэтому в соответствии со статьей 249 ТК РФ и условиями ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющихся основанием для применения статьи 250 ТК РФ.

Учитывая, что истец произвел затраты, связанные с заключением ученического договора с ответчиком, требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 3 226 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Акционерная компания «Корвет» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <номер скрыт> выдан <дата скрыта> УМВД России по <адрес скрыт>, 450-002) в пользу акционерного общества «Акционерная компания «Корвет» (ИНН <***>) убытки по ученическому договору <номер скрыт> от <дата скрыта> в размере 101 317 руб. 19 коп., а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 3 226 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Половинский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2024 года.

Судья Е.Г. Клещ