Решение № 2-2337/2018 2-2337/2018~М-2199/2018 М-2199/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2337/2018

Дело № 2-2337/18 25 июля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковлевой М.О.

при секретаре Бриали К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севзапгазстроймонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Изначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севзапгазстроймонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 278 116 рублей 52 копеек.

В обоснование исковых требований указал, что вступившим в силу решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13.12.2017 г. по делу № 2-4245/2017 были удовлетворены исковые требования ФИО1, в его пользу с ООО «Севзапгазстроймонтаж» были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 20.04.2017 г. в размере 351 248,29 руб., выходное пособие в размере 976 250 руб., расходы на нотариальные услуги в размере 6 840 руб., а всего 1 334 338,29 руб.

За период с 01.08.2016 г. по 20.04.2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в день увольнения 20.04.2017 г. окончательный расчет не произведен.

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 25.07.2016 г. по делу № А56-28147/2016 в отношении ООО «Севзапгазстроймонтаж» возбуждено дело о признании должника банкротом.

Впоследствии 13.06.2018 г. истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 324 136,44 руб. по состоянию на 13.06.2018 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Севзапгазстроймонтаж» ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил суду, что по смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 ТК РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления им соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве, судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются, этим суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вступившим в законную силу 01.03.2018 г. решением Смольнинского районного суда города Санкт-Петербурга от 13.12.2017 г. по делу № 2-4245/2017 были удовлетворены исковые требования ФИО1, в его которого с ООО «Севзапгазстроймонтаж» были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 20.04.2017 г. в размере 351 248,29 руб., выходное пособие в размере 976 250 руб., расходы на нотариальные услуги в размере 6 840 руб., а всего 1 334 338,29 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ вышеуказанное решение имеет преюдициальное значение для разрешения данного спора.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13.12.2017 г. по делу № 2-4245/2017 установлено, что 01.04.2011 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Севзапгазстроймонтаж» на должность начальника сметно-договорного отдела. Приказом № 23 от 17.04.2017 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Установив, что работодатель имел перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 20.04.2017 г. в размере 351 248,29 руб. и задолженность по выходному пособию в размере 976 250 руб., суд удовлетворил требования истца.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени задолженность по заработной плате и выходному пособию ему не выплачена.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27.12.2016 г. по делу № А56-28147/2016 ООО «Севзапгазстроймонтаж» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Как пояснил представитель ответчика конкурсного управляющего в судебном заседании, задолженность перед истцом, определенная решением Смольнинского районного суда города Санкт-Петербурга, включена в реестр требований кредиторов по текущим платежам.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты в установленный срок заработной платы и выходного пособия, требования истца о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 01.09.2016 г. по 13.06.2018 г. в размере 324 136,44 руб.

Расчет компенсации судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика отклоняются судом по следующим основаниям.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Взыскание компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.

Вопреки доводам ответчика действующее законодательство не содержит запрета на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в судебном порядке в случае объявления работодателя банкротом. Реализация такого права осуществляет кредитором на свое усмотрение.

При изложенных обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6441 рубля 36 копеек.

На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Севзапгазстроймонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 324.136 рублей 44 копеек.

Взыскать с ООО «Севзапгазстроймонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6441 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.О. Яковлева