Решение № 2-2831/2024 2-2831/2024~М-1728/2024 М-1728/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-2831/2024

УИД:38RS0№-14 №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО Производственная компания «ДИТЭКО», конкурсному управляющему АО ПК «ДИТЭКО» ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об индексации денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО Производственная компания «ДИТЭКО» (далее по тексту - АО «ПК «ДИТЭКО»), конкурсному управляющему АО ПК «ДИТЭКО» ФИО5 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об индексации денежных средств. Заявленные исковые требования мотивированы указанием на то, что в период с Дата по Дата истец осуществляла свою деятельность в АО «ПК «ДИТЭКО» в должности начальника юридического отдела. В период с Дата по Дата в той же организации являлась коммерческим директором.

Сроки выплаты заработной платы в АО «ПК «ДИТЭКО» установлены 29 и 14 числа каждого месяца.

В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу за период с июня 2022 по январь 2024 в размере 3546970,71 руб. не выплачена, что подтверждается справкой о размере задолженности работодателя перед работником с апреля 2022 по декабрь 2022 по состоянию на Дата. Расчет по заработной плате за январь 2024 подтверждается расчетным листом.

До настоящего времени конкурсным управляющим не выданы истцу все документы, подтверждающие её трудовую деятельность.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истца, работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в установленный срок, истец просит взыскать с АО «ПК «ДИТЭКО» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 по январь 2024 в размере 3546970,71 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 852421,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата по день фактического расчета включительно; индексацию задолженности по заработной плате в размере 209836,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала.

Представитель АО Производственная компания «ДИТЭКО», конкурсный управляющий АО ПК «ДИТЭКО» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца.

Ранее конкурсный управляющий АО ПК «ДИТЭКО» ФИО5 представила письменные возражения, дополнения к ним, приобщенные к материалам дела, в которых указала, что с заявленными исковыми требованиями не согласна. В настоящее время в производстве Арбитражного суда Адрес находится дело по иску конкурсного управляющего в рамках дела о банкротстве АО «ПК «ДИТЭКО» об исключении из 2-й очереди реестра текущих обязательств должника АО «ПК «ДИТЭКО» денежных средств в размере 20998076 руб., уступленных бывшими работниками данной организации по договорам уступки в пользу бывшего руководителя ФИО3 Последним конкурсному управляющему не в полном объеме переданы документы о размерах задолженности по выплате заработной платы, в том числе и истца. Также конкурсным управляющим подан иск о признании недействительной и применении последствий недействительности сделки – дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата №, заключенное с ФИО1 о переходе на должность коммерческого директора, о возложении обязанности на ФИО1 обязанностей начальника юридического отдела в порядке совмещения. Данные иски до настоящего времени не рассмотрены.

Представитель ответчика АО Производственная компания "ДИТЭКО" в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежаще.

Суд полагает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие истца, ее представителя в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между АО «ПК «ДИТЭКО» в лице генерального директора ФИО3 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого общество предоставило работнику работу по должности: начальник отдела в структурном подразделении: юридический отдел (п. 1.1).

Место работы: Адрес, М-53 Байкал автодорога, 1855 км. автодороги тер., строение 5. Работник выполняет трудовую функцию вне рабочего места (дистанционно) (п. 1.2).

Дата начала работы: Дата (п. 1.6).

Настоящая работа является для работника основной на 1 ставку (п. 1.7).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 14 Закона РФ от Дата № продолжительностью 8 календарных дней; за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (п.п. 2.5, 2.6).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ежемесячная заработная плата работника состоит из:

-должностного оклада в размере 51314 руб.;

-районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

Заработная плата выплачивается 29 и 14 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору от Дата № внесены изменения в раздел 7 трудового договора в части паспортных данных работника.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору от Дата № на работника возложены обязанности начальника юридического отдела в порядке совмещения до приема на работу специалиста по совмещаемой должности. За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 2565,7 руб.

Соглашение действует с Дата.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору от Дата № внесены изменения в раздел 1 трудового договора. В соответствии с которым работник переведен на должность коммерческого директора в подразделение «Руководство». «Работник непосредственно подчиняется: генеральному директору».

Изменен п. 3.1.1 «Работодатель устанавливает работнику оклад в размере 128285 руб. 00 коп. в месяц – на полную ставку».

Соглашение действует с Дата.

В соответствии с приказом о приеме на работу №/З-лс от Дата ФИО1 принята на работу в юридический отдел на должность начальника отдела, полная занятость, оклад 51314 руб. 00 коп., надбавка: район. коэф.: 1,3, север. надб. 30%. Работник ознакомлен с приказом Дата.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №-лс от Дата ФИО1 переведена на должность коммерческого директора, оклад 128285 руб. 00 коп., надбавка: район. коэф.: 1,3, север. надб. 30%. Работник ознакомлен с приказом Дата.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-ля от Дата прекращено действие трудового договора от Дата, ФИО1 уволена с Дата в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со справкой № от Дата о периоде работы, выданной конкурсным управляющим ФИО5, ФИО1 с Дата по Дата работала в АО «ПК «ДИТЭКО» в должности начальника юридического отдела (приказ о приеме на работу №/З-лс от Дата). В период с Дата по Дата ФИО1 работала в АО «ПК «ДИТЭКО» в должности коммерческого директора (приказ о переводе №-лс от Дата, приказ о расторжении трудового договора №-лс от Дата).

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со справкой № от Дата, выданной конкурсным управляющим ФИО5, задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на Дата составляет 2711698,06 руб.

Размер задолженности в размере 2711698,06 руб. работодателя перед работником ФИО1 подтверждается расчетным листком за декабрь 2023.

Расчетным листком за январь 2024 подтверждается размер задолженности перед ФИО1, с учетом задолженности на Дата, в размере 3546970,71 руб., включая оплату по окладу, ежемесячную премию, районный коэффициент, северную надбавку, компенсацию отпуска (основного), компенсация отпуска (северный), компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), выходного пособия при увольнении.

Сведений о выплате указанной суммы задолженности ответчиком не представлено.

Поскольку работодателем АО «ПК «ДИТЭКО» не исполнена обязанность перед работником ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, спора в размере начисленной заработной плате судом не установлено, доказательств совершения выплаты ответчиком АО «ПК «ДИТЭКО» не представлено, у суда имеются основания для взыскания с АО «ПК «ДИТЭКО» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, компенсационных выплат за период с июня 2022 по январь 2024 года включительно в размере 3546970,71 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 6.15 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Производственная компания «ДИТЭКО» заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца, 29 числа за первые полмесяца и 14 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц.

Судом установлено, что заработная плата в указанные сроки работнику не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

В связи с чем, с АО «ПК «ДИТЭКО» в пользу истца подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация в заявленном в иске размере 852421,68 руб. за период с Дата по Дата, размер которой судом проверен, ответчиком не оспорен.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с Дата по Дата суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также отсутствия доказательств выплаты заработной платы, суд полагает подлежащими удовлетворению в размере 737533,45 руб., в соответствии с расчетом:

Сумма задержанных средств 3546970,71?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

86

325375,45

Дата – 15.09.2024

18

49

208561,88

Дата – 27.10.2024

19

42

188698,84

Дата – 30.10.2024

21

3
14897,28

Доводы, указанные в возражениях конкурсного управляющего, в части оспаривания дополнительных соглашений, заключенных с истцом, не являются основанием для освобождения работодателя от выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, поскольку данные соглашения недействительными не признаны.

Рассматривая требования истца о взыскании индексации задолженности по заработной плате в размере 209836,45 руб. суд приходит к следующему.

Положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают материальную ответственность за неисполнение решения суда, в том числе за неисполнение решения суда о выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Таким образом, после вступления решения суда в законную силу сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы утрачивает правой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя, в данном случае истца, может быть произведена индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ, в связи с чем, указанное требование не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействием ответчика по не выплате истцу заработной платы в установленные сроки и размере, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования «Адрес» в размере 25 934,85 руб., а за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО Производственная компания «ДИТЭКО», конкурсному управляющему АО ПК «ДИТЭКО» ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об индексации денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с АО Производственная компания «ДИТЭКО» (ИНН/КПП <***>/380101001) в пользу ФИО1 (Дата г.р., паспорт № МР 4920648, выдан Дата Заводским РУВД Адрес, вид на жительство РФ 83№) задолженность по зарплате за период с июня 2022 по январь 2024 года включительно в размере 3546970,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 852421,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 737533,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Взыскать с АО Производственная компания «ДИТЭКО» (ИНН/КПП <***>/380101001) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Адрес в размере 26 234 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: В.С. Колесникова

Мотивированный текст решения изготовлен Дата.