Решение № 2-2253/2025 2-2253/2025(2-7166/2024;)~М-6109/2024 2-7166/2024 М-6109/2024 от 19 марта 2025 г. по делу № 2-2253/2025

№

Дело 2-2253/2025 (2-7166/2024) 6 марта 2025 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Субботиной О.В.

при секретаре Васильченковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦДР Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ЦДР Строй» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 825,48 руб., сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, включая выплаты при увольнении, в размере 361 500,25 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 975,72 рубля, сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦДР Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу <данные изъяты> с заработной платой 74 800 рублей при 20-тичасовой неделе (0,5 ставки). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была изменена продолжительность рабочего времени, установлена 10-ти часовая рабочая неделя (0,25 ставки), с заработной платой 74 800 рублей в месяц. В связи с увеличением объема работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была достигнута договоренность об увеличении рабочих часов в неделю до 20-ти (0,5 ставки) и увеличении заработной платы на данный период до 149 425 рублей, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же соглашением стороны определили дату прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ и размер дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон – 149 425 рублей.

ООО «ЦДР Строй» не выплачивало заработную плату за осуществление работником трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями частично за ДД.ММ.ГГГГ и в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 825,84 рублей, а также не осуществило окончательный расчет по выплате заработной платы в день увольнения ФИО1, включая сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплаты при увольнении в размере 361 500,25 рублей.

ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦДР Строй» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ходатайств об отложении не заявлял.

Третье лицо - временный управляющий ООО «ЦДР Строй» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств об отложении не заявлял, в связи с чем суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно материалам дела, между ФИО1 и ООО «ЦДР Строй» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ о прекращении трудового договора №.

Согласно справке, представленной истцом и подписанной генеральным директором ООО «ЦДР Строй», у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 439 326,09 рублей.

Согласно отзыва временного управляющего ООО «ЦДР-Строй» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «ЦДР Строй» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий. Руководителем ООО «ЦДР Строй» временному управляющему информация, подтверждающая наличие (отсутствие) задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не передана.

Сумма задолженности ООО «ЦДР Строй» по заработной плате в размере 439 325,73 рублей ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу ФИО1 своевременно, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований с учетом дат выплаты заработной платы (п. 5.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 975,72 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦДР Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 77 825 руб. 48 коп., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, включая выплаты при увольнении, в размере 361 500 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 975 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Субботина

Решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 года.