Решение № 2-4708/2023 2-565/2024 2-565/2024(2-4708/2023;)~М-3970/2023 М-3970/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-4708/2023

Дело № УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Саетгареевой О.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика акционерного общества «Объединенные региональные электрические сети Прикамья» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Объединенные региональные электрические сети Прикамья» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «ОРЭС-Прикамья» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу исполнительным директором ООО «ОРЭС-Березники», уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно из переписки с сотрудниками ООО «ОРЭС-Березники» о выплате премии за выполнение особо важного задания за ДД.ММ.ГГГГ год в размере должностного оклада. Данный факт подтвердила при личной встрече директор по управлению персоналом ФИО6, кроме того, подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК о начислении премии за выполнение особо важного задания за ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ все работники предприятия, не имеющие дисциплинарных взысканий, получили денежное вознаграждение в размере должностного оклада. Истец в данном списке отсутствовал, в связи с чем, впоследствии, в устном порядке, обращался за разъяснением к ФИО6, и директору ФИО7, последний пояснил, что выплата премии не была произведена по причине увольнения. С позицией директора ООО «ОРЭС-Березники» ФИО7 истец не согласен, с учетом п.4, п.11 Положения о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 полагает, что в премируемый период времени добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий со стороны руководства общества не имел, оснований для не начисления премии за ДД.ММ.ГГГГ год не имелось. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя претензию, в ответ на которую, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплатили премию в размере <данные изъяты> руб. за выполнение особо важного задания за ДД.ММ.ГГГГ год, что, по его мнению, значительно ниже должностного оклада, который на момент увольнения составлял <данные изъяты> руб. Таким образом разница между размером оклада и размером выплаченной премии составлял <данные изъяты> руб. Истец полагает, что данное обстоятельство свидетельствует о его дискриминации. Снижение размера премии без каких-либо оснований не может быть произвольным, должно быть обоснованным. С учетом положений ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель также обязан выплатить проценты за задержку в размере <данные изъяты> руб. кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за выполнение особо важных производственных заданий за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнил исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты премии, просит взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, с учетом уточнения, по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика АО «ОРЭС-Прикамья» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в пояснениях на исковое заявление, и дополнительных пояснениях на возражение истца. Считает, что дискриминации в отношении истца при выплате премии за выполнение особо важных производственных заданий общество не допускало. Премия истцу была выплачена в соответствии с Положением о премировании работников за выполнение особо важных производственных заданий. Данная премия не является обязательной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер. Применение такого поощрения относится к компетенции Главного управляющего директор, который принимает решение, в зависимости от результатов работы, вклада конкретного работника в достижение результата. При определении размера премии оценен личный трудовой вклад истца в результаты деятельности предприятия и сроки выполнения особо важных заданий, размер выплаченной премии является обоснованным.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Березниковская электрическая компания» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность исполнительного директора, по основному месту работы, издан приказ о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 31-33 том 1).

Пунктом 5.1.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительно к окладу работнику выплачивается ежемесячная денежная премия в размере не превышающем <данные изъяты>% от оклада в соответствии с Положением о премировании работников ООО «БЭК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей (п.5.1.2). Пунктом 5.1.3 дополнительно к окладу и премии, работнику устанавливается районный коэффициент в размере <данные изъяты>% от выплат, указанных в пункте 5.1.1 и пункте 5.1.2. Также работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определяются положениями об оплате труда и другими локальными правовыми актами Работодателя (п.5.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «ОРЭС-Березники» с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата, состоящей из оклада <данные изъяты> руб. в месяц (п.1.1), дополнительно к окладу работнику выплачивается ежемесячная денежная премия в размере не превышающем <данные изъяты>% от оклада в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей (п.1.2), к окладу и премии, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15% от выплат, указанных в пункте 1.1 и пункте 1.2 (л.д. 34 том 1).

С целью определения трудового распорядка, регламентации вопрос, касающихся регулирования трудовых отношений в организации, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ОРЭС-Березники», регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе (л.д. 62-70 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОРЭС-Березники» в целях повышения материальной заинтересованности работников, улучшения производственных и экономических результатов деятельности, отражения единой политики в области управления персоналом утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ: положение об оплате труда работников ООО «ОРЭС-Березники»; положение о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей; положения о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий; положение о дополнительном премировании работников ООО «ОРЭС-Березники», связанных с поиском потерь энергоресурсов за выявление фактов нарушений в пользовании энергоресурсами у потребителей; положение о проведении конкурса профессионального мастерства среди рабочих ведущих профессий ООО «ОРЭС-Березники» за звание «Лучший по профессии» (л.д. 42-61 том 1).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «ОРЭС-Березники» оплата труда работников общества состоит из постоянной части (тарифная ставка, должностной оклад), переменной части (премии) и других выплат.

Пунктом 4.4 вышеуказанного положения предусмотрено, что для отдельных видов работников Общества одновременно с основным Положением о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнения производственных показателей действуют системы дополнительного поощрения, утвержденные локальными нормативными актами.

В пункте 4 Положения о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий установлено, что премирование за выполнение особо важных заданий носит характер дополнительного поощрения работникам и может быть введено одновременно с применением постоянно действующих систем стимулирования, не подменяя их или не отменяя.

Размер поощрения устанавливается в зависимости от сложности и характера особо важного задания, достигнутого результата, экономической эффективности, а также с учетом трудового вклада в результаты и сроки выполнения особо важных заданий (п.7, п. 9 Положения о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий).

В пункте 11 Положения о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий указано, что работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в период выполнения особо важного задания в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия за выполнение особо важного задания выплачивается с учетом конкретного вклада и фактически отработанного времени.

Приказом ООО «ОРЭС-Березники» от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 41 том 1).

Приказом ООО «ОРЭС-Березники» от ДД.ММ.ГГГГ №-ко о премировании согласно Положению о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, поименованным в Приложении к приказу работникам ООО «ОРЭС-Березники» начислена премия (л.д. 160-163 том 1).

Приказом ООО «ОРЭС-Березники» от ДД.ММ.ГГГГ №-ко о премировании согласно Положению о премировании работников ООО «ОРЭС-Березники» за выполнение особо важных производственных заданий по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, начислена премия ФИО1, с учетом его личного вклада, в размере <данные изъяты> (л.д. 164 том 1).

Исходя из вышеуказанных положений локальных актов ООО «ОРЭС-Березники», а также условий трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО1, выплата премии за выполнение особо важных производственных заданий по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя, носит характер дополнительного поощрения, зависит, в частности, от количества и качества выполненных работником особо важных заданий, и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения руководителем о премировании и его размере в отношении работника, конкретные размеры указанной премии локальными актами не установлены.

Главным управляющим директором ООО «ОРЭС-Березники» было принято решение о премировании ФИО1 за выполнение особо важных производственных заданий по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом личного вклада истца в размере <данные изъяты> руб., оснований для выплаты такой премии в ином размере работодатель не усмотрел.

Таким образом, судом при рассмотрении требований истца о довзыскании премии нарушений трудовых прав работника со стороны ответчика не установлено, оснований для удовлетворения требований ФИО1 в данной части отсутствуют.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Поскольку нарушений при выплате премии за выполнение особо важных производственных заданий по итогам работы работодателем не допущено, оснований для взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Объединенные региональные электрические сети Прикамья» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин