Решение № 2-5849/2019 2-5849/2019~М-4560/2019 М-4560/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-5849/2019

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО4,

при участии истца ФИО2,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивировав исковое заявление следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала полный рабочий день у ИП ФИО1 в продленке «Антошка» в должности воспитателя. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, трудовой договор для подписания и ознакомления ей также не выдавался. После прохождения испытательного срока заработная плата ФИО2 должна была составлять 25000 рублей. Между тем, выплата заработной платы систематически задерживалась, а также производилась не в полном объеме. Так, истец ежемесячно получала на руки: в сентябре – 22000 рублей, в октябре – 22000 рублей, в ноябре – 20000 рублей, в декабре – 0 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию, однако с сентября 2018 года по день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы на общую сумму в размере 36000 рублей. С обращением о нарушении своих трудовых прав истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. С учетом принципа территориальности, данное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>, согласно ответа которой, в ходе проведения проверки за ИП ФИО1 установлена неоспариваемая сумма задолженности по заработной плате в размере 19000 рублей, в связи с чем, ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, нарушения ответчиком не устранены, расчет с истцом не произведен.

Истец просит суд взыскать с ИП ФИО1 в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 36000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности в размере 1550,64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, понесенные судебные расходы, а также внести ответчику записи в трудовой книжке истца о дате начала и окончания работы в должности воспитателя в продленке «Антошка» у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила. В связи с частичной оплатой ответчиком суммы долга по заработной плате в размере 12501 рубля, истец просила взыскать с ИП ФИО1 в свою пользу оставшуюся задолженность по выплате заработной платы в сумме 23499 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности в размере в размере 4283,76 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также внести ответчику записи в трудовой книжке истца о дате начала и окончания работы в должности воспитателя в продленке «Антошка» у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признала в части внесения записи в трудовую книжку истца о дате начала и окончания работы ФИО2 в должности воспитателя в продленке «Антошка» у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части иска просила отказать, указав, что полностью выплатила причитающуюся истцу заработную плату.

Выслушав истца, ответчика, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.

Однако, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы истца, а также копия трудового договора ответчиком не представлены.

Поскольку обязанность доказывания обратное указанным требованиям в иске лежит на ответчике, который не представляет суду доказательства, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в ходе судебного заседания и не оспаривается сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работая полный рабочий день в продленке «Антошка» по адресу: г. Краснодар, <адрес><адрес>, <адрес>, в должности воспитателя.

Согласно пояснениям истца, размер согласованной заработной платы после прохождения испытательного срока должен был составлять 25000 рублей.

В подтверждение указанного, истцом представлена распечатка страницы с сайта ответчика «антошка-краснодар.рф» с объявлением о вакансии на должность воспитателя, где размер заработной платы указан 25000 рублей в месяц (л.д. 7).

Между тем, заработная плата ответчиком систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме.

На основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, при этом, согласно данному заявлению, истцом определен остаток задолженности по заработной плате в общей сумме 24000 рублей: за конец ноября 2018 года - 2000 рублей, за декабрь 2018 года - 22000 рублей (л.д. 8).

Из материалов дела усматривается, что в связи с нарушением своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (л.д. 10).

Данное обращение было рассмотрено по территориальности Государственной инспекцией труда в <адрес>.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> по результатам проверки со стороны ИП ФИО1 установлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не заключении с ФИО2 трудового договора в письменной форме, а также наличии задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 19000 рублей. В связи с этим, ИП ФИО1 выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе произвести ФИО2 выплату заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Установлено, что указанное предписание исполнено ответчиком в части - ИП ФИО1 в счет основного долга по заработной плате выплачена истцу сумма в размере 12501 рубля.

Обращаясь с данным иском в суд, истец указала, что размер не выплаченной заработной платы, учитывая сумму частичной оплаты, составил 23499 рублей, в том числе: за сентябрь – 3000 рублей, за октябрь – 3000 рублей, за ноябрь – 5000 рублей, за декабрь – 25000 рублей = 36000 рублей – 12501 рубль.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным расчетом.

Поскольку сторонами не представлены достоверные доказательства фактической суммы задолженности по заработной плате, определяя ее размер, суд принимает во внимание сумму остатка невыплаченной заработной платы в размере 24000 рублей, указанную собственноручно истцом в заявлении об увольнении, написанном на имя ИП ФИО1, как наиболее достоверную.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма заработной платы за конец ноября в размере 2000 рублей, а также за декабрь 2018 года в размере 22000 рублей, которая, за вычетом суммы частичной оплаты в размере 12501 рубля, составляет 11499 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу, при увольнении определяются судом с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации должен быть произведен следующим образом: количество дней просрочки * 1/150 ставки рефинансирования*сумму невыплаченной заработной платы:

за ноябрь 2018 года (2000 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 рубля;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76,47 рубля;

за декабрь 2018 года (22000 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 738,83 рубля;

за декабрь 2018 года (11499 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1246,30 рубля.

Итого: 2084,6 рубля.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя - ИП ФИО1, выразившиеся в несвоевременной и не в полном объеме выплаты истцу заработной платы, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит, что задержка выплаты истцу заработной платы, является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»).

Поскольку ответчик уклонилась от записи в трудовую книжку истца сведений о дате начала и окончания ее работы в продленке «Антошка» в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, принимая во внимание признание ответчика иска в указанной части, находит данное требование обоснованным, и в силу ст. 204 ГПК РФ устанавливает ответчику срок его исполнения в течение двух недель со дня вступления настоящего решения в силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11499 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2084,6 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 18583 (восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 60 копеек.

Обязать ИП ФИО1 внести запись о дате начала и окончания работы ФИО2 в продленке «Антошка» в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО2 в течение двух недель со дня вступления настоящего решения в силу.

В остальной части - отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: