Решение № 2-4700/2025 2-4700/2025~М-3839/2025 М-3839/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-4700/2025

Дело №2-4700/2025

УИД 76RS0013-02-2025-004033-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,

при секретаре Шовиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 10 декабря 2025 года дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба, причиненного неисполнением трудового договора, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение в сумме 15032, 92 руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 14 марта 2025 года заключен трудовой №. Согласно подпункта 2 пункта 3.2 Договора - работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности — не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работника или по собственному желанию. Распоряжением ОАО "РЖД" от 01.08.2024 № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих, и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее -работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей. При этом, единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, а на работника возлагается обязанность возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя. Приказом от 17 марта 2025 года ФИО1 принят на работу помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) в локомотивные бригады Оборотного депо Рыбинск, произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

На основании заявления от 06 мая 2025 года ФИО1 уволен приказом от 12 мая 2025 года № по собственному желанию.

Таким образом, ответчик нарушил обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора. В связи с ненадлежащим исполнением договора, за ответчиком - ФИО1 образовалась задолженность перед предприятием в сумме 15 032,92 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 заявленные исковые требования поддерживал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 14 марта 2025 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № Приказом от 17 марта 2025 года ФИО1 принят на работу помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) в локомотивные бригады Оборотного депо Рыбинск, произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

Согласно трудовому договору - работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности — не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работника или по собственному желанию.

Однако ФИО1 не исполнил обязательств, предусмотренных трудовым договором. По заявлению от 06 мая 2025 года ФИО1 уволен приказом от 12 мая 2025 года № по собственному желанию. В связи с не исполнением трудового договора за ответчиком – ФИО1 образовалась задолженности, размер которой составляет 15 032, 92 рублей.

Ответчику направлялось уведомление (письмо от 18 июня 2025 №) о необходимости погашения задолженности, но до настоящего времени задолженность не возмещена, доказательств иного суду не представлено.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на содержание работника подтверждены, ответчик не исполнил условия заключенного с ним трудового договора, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения настоящего иска.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №):

- задолженность – 15 032, 92 руб.,

- расходы по оплате государственной пошлины – 4000 руб.,

а всего: 19 032, 92 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Семенова

Мотивированное решение изготовлено 17.12.2025.