Решение № 2-4001/2018 2-4001/2018~М-3550/2018 М-3550/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-4001/2018

Дело № 2-4001/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2018г. г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Денисенко А.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО « Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд названным иском, указав в обоснование требований, что с 30.06.2017г. была принята на работу на должность охранника 4 разряда в ООО «Нико- Секьюрити». Согласно условиям оплаты труда тарифная ставка составляет 38 рублей за 1 час работы. Доплата за работу в ночное время с 22 до 06 часов в размере 20% от тарифной ставки за каждый час работы. <адрес> коэффициент в размере 20 % от заработной платы и ДВ надбавка 30 % от начисленной зарплаты. 29.06.2018г. истица уволена по собственному желанию, трудовой договор расторгнут. Считает, что работодатель обязан был выплатить ей все причитающиеся суммы в последний день работы, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако истице была выплачена только заработная плата за май 2018г., а заработная плата за апрель и июнь 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск не начислены и не выплачены. Просит взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель и июнь 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 40413,92 рублей, неустойку за задержку выплат при увольнении в размере 1269 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 4500 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена, направила в суд для участия в судебном заседании своего представителя.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в отсутствие в суд до начала слушания не поступало.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика, уведомленных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Вместе с тем, оценка представленных истцом доказательств позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что с 01.07.2017г. по 28.06.2018г. она работала в ООО «Нико-Секьюрити», в должности охранника 4 разряда, выполняя осуществление охраны объектов на территории <адрес>. Заработная плата рассчитывалась по тарифу 38 рублей в час, рабочий график был 1 сутки через двое суток.

Трудовой договор между сторонами заключен 30.06.2017г., при приеме на работу тарифная ставка определена в размере 38 рублей в час, с соответствующими доплатами за работу в ночное время с 22 до 06 часов в размере 20% от тарифной ставки за каждый час работы, районным коэффициентом в размере 20% от заработной платы и ДВ надбавкой 30 % от начисленной зарплаты.

Приказом №-к от 29.06.2018г. ФИО1 уволена с занимаемой должности охранника 4 разряда по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Одним из правовых принципов правового регулирования трудовых отношений, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого свободно выбирать работу, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации, право работника требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства, право работника на своевременное и полное вознаграждение за труд.

В соответствии с понятиями, содержащимися в статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Судом учтено, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ей не выплачены заработная плата за апрель и июнь 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету задолженности заработная плата за апрель и июнь 2018г. с учетом 10 суточных дежурств в месяц, составила 13327,36 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и дальневосточная надбавка. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13759,20 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель и июнь 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск составила всего 40413,92 рублей. Представленный истцом расчет признан судом верным, ответчиком не оспорен.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком не представлено документов о том, что истец получал заработную за отработанный период с апреля по июнь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, суд также полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за нарушение выплаты заработной платы работодателем в установленный договором срок в размере 1269, 67 рублей за период с 29.06.2018г. по 01.09.2018г.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО « Нико-Секьюрити» пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, отстранившего от работы истца незаконно, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов за подготовку документов в суд и составление искового заявления в размере 4500 рублей, оплата указанных истцом услуг подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 27.07.2018г.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки.

Таким образом, суд полагает, подлежащем удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов в размере 4500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО « Нико-Секьюрити» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1735,51 рублей в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ООО « Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель и июнь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40413,92 рублей, неустойку за задержку выплат при увольнении в размере 1269,67 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 4500 рублей.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» государственную пошлину в размере 1735,51 рублей в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда с 03.10.2018.

Судья Ящук С.В.