СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3054/2019 2-3054/2019~М-2208/2019 М-2208/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-3054/2019

Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданские и административные

дело № 2-3054/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УРТЦ «Альфа-Интех» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УРТЦ «Альфа-Интех» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40695 рублей 39 копеек, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д.4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО УРТЦ «Альфа-Интех» на должность бухгалтера с окладом в размере 13043 рубля 47 копеек, выплатой премий и вознаграждения в порядке, установленном ООО УРТЦ «Альфа-Интех» (л.д.11-14-трудовой договор, л.д.52-приказ).

Согласно п.4.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.15-18-копия трудовой книжки, л.д.51-приказ).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО УРТЦ «Альфа-Интех» у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40695 рублей 39 копеек, в том числе, за март 2019 года – 10024 рубля 90 копеек, за апрель – 30670 рублей 40 копеек (л.д.9).

На дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена ответчиком в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10024,99 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4975,01 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25695,39 руб. и не отрицается истцом (л.д.58,60,631). Исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 1194 рубля 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

10024,90 руб. х 62 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 321,10;

30670,40 руб. х 37 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 586,24;

25695,39 руб. х 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 132,74;

25695,39 руб. х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = 154,17;

Итого: 1194,25 руб.

Согласно положениям ст.98,100 ГПК РФ с ООО УРТЦ «Альфа-Интех» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей. При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя учитывается объем проделанной представителем работы по составлению иска и расчета, сбору и представлению доказательств, несложный характер спора, объем доказательственной базы, принципы разумности, соразмерности и справедливости.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УРТЦ «Альфа-Интех» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы – 1194 рубля 25 копеек, судебные расходы – 2000 рублей, всего: 3194 рубля 25 копеек (Три тысячи сто девяносто четыре рубля 25 копеек).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий