Решение № 2-1868/2019 2-1868/2019~М-1018/2019 М-1018/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1868/2019

Дело № 2-1868/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Левченко В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием представителя истца – адвоката Шмырева С.В. (ордер № 021532 от 10.04.2019), представителя ответчика - адвоката Дробышевой Т.Е. (ордер № 025562 от 29.04.2019),

в отсутствие истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с 02.04.2018 по 21.06.2018 у ИП ФИО2 в должности парикмахера.

Дело инициировано иском ФИО1, который просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28 160 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2522 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3603 рубля, неполученный заработок в размере 87 582 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что за период работы ответчиком ИП ФИО2 ему не была выплачена заработная плата. Кроме того, ответчиком истцу также не была выдана трудовая книжка после его увольнения, что лишило его права на дальнейшее трудоустройство.

В судебном заседании представитель истца Шмырев С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Дробышева Т.Е. возражала относительно удовлетворения заявленных требований в полном объеме, указав, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме и произведен окончательный расчет.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с 02.04.2018 по 21.06.2018 у ИП ФИО2 в должности парикмахера, что подтверждается трудовым договором №2.

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда. Так, согласно п.5.1.1 оклад работника составляет 9500 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Представителем ответчика в материалы дела представлены копии тетради, в которой по ее утверждению внесены записи о выплате истцу заработной платы.

Кроме того, в предыдущем судебном заседании ответчик ИП ФИО2 пояснила, что по договоренности с истцом, она выдавала ему деньги наличными, а также полностью произвела с ним расчет при увольнении.

В подтверждение доводов ответчика по ее ходатайству в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО10 который пояснил, что заработная плата ответчиком выдавалась наличными денежными средствами. Кроме того, он сам неоднократно, работая администратором у ответчика, выдавал денежные средства истцу. Однако пояснить какие суммы, и в какой период, выдавались денежные средства истцу, свидетель не мог.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Изучив, представленную стороной ответчика тетрадь, суд приходит к выводу, что она не является неоспоримым доказательством, подтверждающим факт выплаты истцу заработной платы, поскольку она не содержит данных, которые позволяют идентифицировать истца как работника, отсутствует подпись истца в получении денежных средств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Изучив представленные ответчиком доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, суду представлено не было.

Изучив, представленные заявителем доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, они не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Суд находит доказанным факт невыплаты истцу заработной платы в размере 28160 рублей, а также, что в нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признавал, однако с расчетом, представленным стороной истца согласился.

На этом основании, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года (включительно) в размере 28 160 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и окончательному расчету, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2522 рубля также подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом представленным истцом, контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных выше обстоятельствах, поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3603 рубля. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку сумма рассчитана исходя из минимальной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца - 500 рублей.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в его пользу неполученного заработка в связи с неполучением трудовой книжки после увольнения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факта невыдачи ему трудовой книжки, а также факта обращения к работодателю с соответствующими заявлениями.

Исходя из этого суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неполученного заработка.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 1 528 рублей 55 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года (включительно) в размере 28 160 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года (включительно) в размере 28 160 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 522 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 603 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 1 528 рублей 55 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года (включительно) в размере 28 160 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ю. Левченко

Решение в окончательной форме принято 16.05.2019.