Решение № 2-546/2017 2-546/2017~М-521/2017 М-521/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-546/2017

Мотивированное
решение составлено 28.08.2017 г.

Копия

Дело № 2-546/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги «22» августа 2017 г.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Глухих Г.А.,

при секретаре судебного заседания Тепикиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-546/2017 по исковому заявлению С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жасмин» о взыскании морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Жасмин» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, он (истец) принят на должность водителя автомобиля категории «Д», заработная плата составляла 21 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено соглашение о расторжении данного трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанного периода он был уволен из данной организации, ему была передана трудовая книжка, в которой произведена соответствующая запись об увольнении. Однако, до настоящего времени расчет с ним не произведен. Полагает, что действиями ответчика, связанными с нарушением его трудовых прав, ему (истцу) был причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу работы, ввиду того, что на всем протяжении трудовых отношений он добросовестно выполнял свои обязанности, со стороны работодателя претензий не имел. За консультацию и подготовку искового заявления и расчета, формирование и подачу данных документов в суд им было уплачено 6 000 руб. по соглашению с адвокатским бюро «Кацайлиди и партнеры».

Просит взыскать с ООО «Жасмин» сумму задолженности по заработной плате в размере 12 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 755 руб. 16 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 410 руб. 88 коп., морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы размере 6 000 руб.

При рассмотрении дела, истец отказался от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 12 600 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 755 руб. 16 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 410 руб. 88 коп., о чем представил письменное заявление (л.д. 60), указав, что после обращения в суд ответчик произвел ему выплаты в размере 46 849 руб. 30 коп. Судом отказ истца от части требований принят, производство по перечисленным требованиям прекращено, о чем вынесено соответствующее определение (л.д. 61).

Требования о взыскании с ООО «Жасмин» морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов размере 6 000 руб. истец поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, мотивировав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Жасмин», Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 49, 50), о причинах неявки суд не известили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ С. принят на работу в АОЗТ «Жасмин» водителем 1-го класса на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность механика (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), а затем на должность водителя автомобиля категории «Д» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что следует из трудовой книжки истца (л.д. 40-43).

На основании постановления главы администрации района № от ДД.ММ.ГГГГ АОЗТ «Жасмин» перерегистрирован в ЗАО «Жасмин», которое в свою очередь реорганизовано в ООО «Жасмин» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Жасмин» и С. заключен трудовой договор № (л.д. 32-38), согласно которого С. переводится на работу по трудовому договору водителем автомобиля категории «Д» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания (п. 1.1 Трудового договора).

Пунктом 2.3.3 Трудового договора предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 1.1 Трудового договора, а п. 2.4 Трудового договора - право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 3.1. Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, ежегодный отпуск работнику установлен в размере 28 календарных дней (п. 3.2 Трудового договора). Также трудовым договором предусмотрено произведение доплат за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (п.п. 3.5, 3.5.1 Трудового договора), за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3.5.2 Трудового договора), сверхурочной работы (п. 3.5.3 Трудового договора).

За задержку заработной платы работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству (пп. «г» п. 4.2 Трудового договора).

Размер заработной платы С., его должностной оклад в трудовом договоре, заключенном с последним, не указан, штатное расписание в распоряжение суда ответчиком не представлено.

Согласно справок о состоянии вкладов (банковских карт), открытых на имя С. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, последнему в период работы у ответчика перечислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27, 28-31, 52-53), в том числе после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ – 6 704,06 руб.

Истец утверждает, что суммы, указанные в обозначенных справках, поименованные как «заработная плата» являются заработной платой, которую ему (истцу) выплачивал ответчик. Предъявленные истцом в судебном заседании справки 2-НДФЛ за период 2012-2017 г.г. (л.д. 54-59) не отражают в полном объеме произведенные с ним (истцом) расчеты по заработной плате.

У суда не возникает сомнений, с учетом периодичности зачисления платежей на вклады (банковских карт) истца, что указанными перечислениями ответчиком производилась выплата заработной платы истцу по июнь 2017 г. включительно.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Жасмин» и С. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), на основании которого днем увольнения работника является его последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ, в который работодатель обязался выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с С. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен из ООО «Жасмин» (л.д. 43).

В день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель не произвел окончательный расчет с С., заработная плата последнему за проработанный период времени (май 2017 г.), а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены частями ДД.ММ.ГГГГ – 6 704,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 270 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 579,3 руб., что следует из справок о состоянии вклада, открытого на имя С. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27, 52). Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку при прекращении трудового договора с С. в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, то у последнего возникли основания требования возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере ответчиком были нарушены, при этом все полагающиеся истцу выплаты произведены последнему только через месяц после увольнения, то суд с учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости приходит к выводу, что соответствующей степени нравственных страданий истца будет являться сумма в размере 10 000 руб.

При этом суд учитывает, что основанием для взыскания компенсации морального вреда в данном случае является нарушение трудовых прав истца, что достоверно установлено судом при разрешении спора и не опровергнуто ответчиком.

Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В соответствии с п. 10 указанного постановления лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Из материалов дела следует, что понесенные истцом судебные расходы в размере 6 000 руб. по оплате юридических услуг (л.д. 44-47) связаны непосредственно с рассмотрением заявленных им требований. Отказ истца от исковых требований в части был связан с добровольной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате.

Таким образом, оснований для пропорционального распределения расходов на юридические услуги у суда не имеется, они подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче иска имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 руб. При удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда работнику с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанном выше размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жасмин» о взыскании морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» (ИНН <***>) в пользу С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей, процессуальные издержки в размере 6 000 (шести тысяч) рублей.

Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» в пользу С. 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд.

Судья (подпись)

Копия верна: Судья Г.А. Глухих