Решение № 2-2077/2025 2-2077/2025~М-1674/2025 М-1674/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-2077/2025

Дело № 2 – 2077/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, его представителя – адвоката Галиной Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2–2077/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о взыскании разницы неполученных отпускных выплат с учетом северных надбавок, разницу между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула, об учете в доход сведений о заработке для получения пособия по уходу за ребенком, взыскании недополученной социальной выплат, компенсации за задержку заработной платы и компенсации, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» (далее АО «ЭГМК») о взыскании разницы неполученных отпускных выплат с учетом северных надбавок, разницу между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула, об учете в доход сведений о заработке для получения пособия по уходу за ребенком, взыскании недополученной социальной выплат, компенсации за задержку заработной платы и компенсации, морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что решением Белорецкого межрайонного суда РБ от ... по делу №... ему было отказано в восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда за период с ... по .... Апелляционным определением от ... он был восстановлен на работе, и в его пользу была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 427277,18 рублей им оральный вред – 10000 рублей.

Решением Белорецкого межрайонного суда РБ от ... по делу №... и апелляционным определением от ... установлено его право на получение северной надбавки за период работы с июня 2022 года по июль 2023 года и рассчитана средняя заработная плата за спорный период. Была взыскана разница с учетом северной надбавки заработная плата в размере 333204,33 рублей (за вычетом НДФЛ 13%) – 289887,74 рублей.

По делу №... размер среднего часового заработка для выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... был рассчитан без учета северной надбавки за 12 месяцев за период с сентября 2022 года по августа 2023 года, поскольку на тот момент его статус и право на надбавку не были подтверждены.

Согласно расчету, средний часовой заработок исчислялся путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определялся путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По делу №...ответчиком был предоставлен расчет среднечасовой заработной платы истца, согласно которому, его среднечасовой заработок за период с ... по ... составил 451,40 рублей.

При этом, его расчет среднечасового заработка с учетом северных надбавок по делу №... за период с ... по ... составил 593,10 рублей.

Расчет заработной платы вынужденного прогула с учетом северных надбавок, которые не были учтены в решении №..., составила 561404,8 рублей, исходя из следующего:

- в сентябре 2023 г. 21 рабочий день, 168 часов (21х8), заработок за сентябрь 2023 – 99640,8 рублей (168х593,10);

- в октябре 2023 г. 22 рабочих дня, 176 часов (22х8), заработок за октябрь 2023 – 104385,6 рублей (176х593,10);

- в ноябре 2023 г. 21 рабочий день, 168 часов (21х8), заработок за ноябрь 2023 – 99640,9 рублей (168х593,10);

- в декабре 2023 г. 21 рабочий день, 168 часов (21х8), заработок за декабрь 2023 – 99640, 90 рублей (168х593,10);

- в январе 2024 г. 17 рабочий дней, 136 часов (17х8), заработок за январь 2024 – 80661,60 рублей (136х593,10);

- в феврале 2024 г. 20 рабочих дней, 160 часов (20х8), заработок за февраль 2024 – 94896 рублей (160х593,10);

- за март 2024 г. 14 рабочих дней, 112 часов (14х8), заработок по состоянию на ... – 66427,2 рублей (112х593,10). Общая сумма заработной платы за время вынужденного прогула 645292,80 рублей (НДФЛ- 13%) = 561404,80 руб.

Разница между фактически выплаченной суммой за вынужденный прогул и суммой с учетом северной надбавки составляет 134127,56 рублей (561404,80-427277,18).

В настоящее время, с ... он находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем, он получает пособие по уходу за ребенком в размере 30570 рублей 48 копеек. Данное пособие было начислено ему из расчета среднедневной заработной платы за предшествующие календарные 2022-2023 года. Считает, что он должен получать пособие по уходу за ребенком в 2024 году – 49 123,12 рублей в месяц, в 2025 году = 62 387,66 рублей в месяц.

В пособие не вошли суммы из расчета среднемесячной заработной суммы: в 2022-2023 году со стороны работодателя по отношению к нему были незаконные действия (увольнение и частичная не выплата заработной платы, присужденные судом суммы были выплачены мне ответчиком в 2024 году), то сумма его заработка в 2022 году и 2023 году оказалась ниже, чем он должен был получить за эти годы.

По данным ФНС его заработная плата составляет:

2022 год

1 000 308,11 рублей

768383,81 рублей АО «ЭГМК»

222951,35 рублей в ООО Ресурс

15972,95 рублей в ООО «ГЭС –Урал»).

2023год

827928, 97 рублей

в том числе заработная плата с января 2023 года по июль 2023 года, отпускные выплаты – 31 410,90 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск- 33 181,29 рублей.

Заработная плата и расчет отпускных был произведен без учета северной надбавки за 12 месяцев за период с августа 2022 года по июль 2023 года, поскольку на тот момент мой статус и право на надбавку не были подтверждены.

По решению суда по делу №... установлено его право на получение северной надбавки за период работы с июня 2022 года по июль 2023 года и рассчитана средняя заработная плата за спорный период и мой доход АО «ЭГМК» за период с июня 2022 года по июль 2023 года составляет = 1747 794,15 рублей, в том числе:

-2022 год -

949 767, 40 рублей

- 2023 год (с января по июль)

838 944,24 рублей

Отпускные выплаты были рассчитаны без учета северных надбавок, поскольку на тот момент его статус и право на надбавку не были подтверждены:

- ... по ... (35 дней), находился в очередном отпуске. В марте 2023 года начислены отпускные выплаты в размере – 144 117,40 рублей. С учетом среднемесячной заработной платы по решению суда №... сумма отпускных составила – 179 796,05 рублей. Разница недополученных отпускных составляет 35 678,65 рублей (179 796,05 рублей – 144 117,40 рублей).

- с ... ... (9 дней) он находился в очередном отпуске. В августе 2023 года начислены отпускные выплаты в размере – 32 423,94 рублей. С учетом среднемесячной заработной платы по решению суда №... сумма отпускных составила – 37 494,27 рублей. Разница недополученных отпускных 5070,33 рублей = (37 494,27-32 423,94). Итого недополученных отпускных в 2023 году составили 40748,98 рублей.

В августе 2023 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск (9,99 дней) в размере 33 181,29 рублей. С учетом среднемесячной заработной платы по решению суда №... сумма отпускных составила – 41 618,64 рублей. Итого сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 8437,35 рублей = (41 618,64-33 181,29).

При расчёте пособия не были учтены доходы, полученные им в 2022 году у других работодателей, что подтверждается справками о доходах. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ такие доходы должны быть включены в расчёт среднего заработка. Так, в 2022 году у него имелся доход 181029,00 рублей в ООО СК «ТСМ» (ИНН №...).

Поскольку графики работы не составлялись, по делу №... расчет заработной платы произведен исходя из продолжительности рабочего дня – 8 часов, рабочей недели – 40 часов принимая внимание данные производственного календаря за период с ... по ... год.

Однако в период с «01» сентября 2023 года по «21» марта 2024 года он должен был работать по скользящему графику, который предусматривал работу в различные смены (включая праздничные, выходные, ночные и т.д.). Согласно условиям трудового договора и Положению об оплате труда, его заработная плата должна рассчитываться на основании фактически отработанных смен по графику, а не по среднему заработку.

Реальная сумма, которую он получил бы, отработав в этот период по графику составляет: 1463072 рублей (за вычетом НДФЛ 13%) = 1272 873,37 рублей.

Сумма, которую он получил бы, отработав в этот период по графику, вошли бы в его доход для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, вследствие незаконного увольнения по вине работодателя, он был произвольно лишен такой возможности.

Средняя заработная плата, за время вынужденного прогула полученная по Делу №... составляет 491 123,20 (за вычетом НДФЛ 13%) – 427 277,18 рублей. Считает, что разница между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула и сумма, которую он получил бы, отработав в этот период по графику, составила бы 845 596,19 рублей = (1272 873,37 рублей – 427 277,18 рублей)

Таким образом, мой доход за 2022 и 2023 год должен составлять

в 2022 году –

в соответствии с решением суда по Делу №... доход в АО «ЭГМК»

949 767 рублей-

в ООО Ресурс

222 951,35 рублей

в ООО «ГЭС –Урал»

5 972,95 рублей

в ООО СК «ТСМ»

181 029,00 рублей

Итого

1369 720,74 рублей.

В 2023 году –

по решению суда по Делу №... в 2023 году

797726,71 рублей,

Разница недополученных отпускных в марте 2023 г. 35678,65 рублей

35678,65

отпускные выплаты с учетом северной надбавки за август 2023-

37494,24 рублей

сумма компенсации за неиспользованный отпуск в августе 2023 г

41618,64 рублей

реальная сумма, которую я получил бы, отработав в этот период по графику -

1463 072,85 рублей.

Итого

2375 591,09

Таким образом, доход их которого следовало бы рассчитать среднедневной заработок, составляет:

доход за 2022 год

1369 720,74 рублей

доход за 2023 год

2 375591,09 рублей

Итого

3745311,83 рублей

Размер пособия ежегодно индексируется и зависит от статуса гражданина:

Для работающих граждан. По общему правилу размер пособия на одного ребёнка – 40% от среднего заработка родителя за 2 предыдущих года. Минимальный размер пособия в 2024 году составлял 9227,24 руб., максимальный — 49 123,12 руб. Минимальный размер пособия в 2025 году составляет 10103,83 руб., максимальный — 68 995,48 руб. Формула расчёта пособия для работающих граждан Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком = доходы за 2 предыдущих календарных года ? количество дней в этих годах ? 30,4 ? 40%.

С учетом данного дохода пособие по уходу за ребенком должно составлять в 2024 году: 3745311,83 рублей / 730 дней =5130,561 заработная плата * 30,4 (среднее число месяцев) * 40% (ставка уплаты пособия = 62 387,66 рублей, в 2024 году максимум пособия составлял 49 123,12 рубля в месяц. Итого разница неоплаченной социальной выплаты по вине работодателя составляет ежемесячно = 18 553,12 рублей (49 123,12 рублей – 30 570,48 рублей). Разница неоплаченной социальной выплаты в 2024 году по вине работодателя составляет ежемесячно – за октябрь, ноябрь, декабрь 18 553,12 рублей х 3 месяца = 55 659,36 рублей, за сентябрь 2024 года = 6713, 30 руб. Итого – 62 372,66 рублей.

В 2025 году: 3745311,83 рублей / 730 дней =5130,561 заработная плата * 30,4 (среднее число месяцев) * 40% (ставка уплаты пособия = 62 387,66 рублей. Итого разница неоплаченной социальной выплаты в 2025 году по вине работодателя составляет ежемесячно – 31 817,18 рублей = (62 387,66 рублей – 30570,48). Разница неоплаченной социальной выплаты в 2025 году по вине работодателя составляет ежемесячно – за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль (31817,18 рублей *7 месяцев)= 222 720,26 рублей. Итого за 2024 год и 2025 год = 285 093,00 рублей.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

Просит взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОРГН №..., ИНН №...) в его (ФИО2) пользу разницу неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок за периоды: с ... по ... в сумме 35678,65 рублей, с ... по ... в сумме 5070,33 рублей, разницу компенсации за неиспользованный отпуск – 8437,35 рублей.

Взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОРГН №..., ИНН №...) в его (ФИО2) пользу разницу между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула по решению суда №... и сумму, которую он получил бы, отработав в этот период по графику – 845596,19 рублей за период с ... по ....

Учесть в доход 2022 года полученные им в 2022 году у других работодателей в ООО СК «ТСМ» (ИНН №...) в размере 181029,00 рублей для включения в расчет среднего заработка для получения пособия по уходу за ребенком.

Учесть в доход 2023 года для включения в расчет среднего заработка для получения пособия по уходу за ребенком:

- разницу неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок за период с ... по ..., с ... по ... – 40748,98 рублей;

- разницу недополученной компенсации за неиспользованной отпуск – 8437,35 рублей;

- реальную сумму, которую он получил бы в период с ... по ... отработав по графику – 1463072,85 рублей.

Взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОРГН №..., ИНН №...) в его (ФИО2) пользу разницу недоплаченной социальной выплаты в 2024, 2025 году по вине работодателя 285093,00 рублей.

Взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОРГН №..., ИНН №...) в его (ФИО2) пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация за задержку зарплаты (отпускных выплат за период с ... по ...) в размере 35678,65 рублей; компенсацию за задержку зарплаты за период (отпускных выплат за период с ... по ...) в размере 4344,77 рублей; компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7234,75 рублей; компенсацию за задержку зарплаты (разницу между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула за период с ... по ... и сумму, которую он получил бы, отработав в этот период по графику) в размере 689465,62 рублей; компенсацию за задержку пособия по уходу за ребенком в размере 71870,83 рублей.

Взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОРГН №..., ИНН №...) в его (ФИО2) пользу компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей и судебные расходы.

Истец – ФИО2 в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении и уточненном иске, поддержал, дал показания, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель истца – адвокат Галина Р.Ю. в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении и уточненном иске, поддержала, просила заявленные ФИО2 исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В представленном письменном возражении на исковые требования ФИО2 представитель ответчика просил прекратить производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика разницы неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок – за период с ... по ... в сумме 35678,65 рублей, за период с ... по ... в сумме 5070,33 рублей, разницы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск – 8437,35 рублей в связи с имеющимся и вступившим в законную силу решением по делу №... (№...); требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 845596,19 рублей, в связи с имеющимся и вступившим в законную силу решением по делу №... (№...); требований истца об обязании ответчика учесть в доход 2022 года, полученные истцом у других работодателей доходов в 2022 году, для расчета среднего заработка, в связи с имеющимся и вступившим в законную силу решением по делу №... (№...).

Просит отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика разницы неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок – за период с ... по ... в сумме 35678,65 рублей, за период с ... по ... в сумме 5070,33 рублей, разницы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск – 8437,35 рублей, в связи с пропуском срока исковой давности.

Отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недополученной разницы (денежных средств, составляющих разницу) по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 285093,00 рублей в полном объеме.

В случае, если суд установит, что истец имеет право на перерасчет пособия в связи с имеющимися вступившими в законную силу решениями по делам №... (2-61/2024) и №... (2-3146/2023), возложить на ответчика обязанность представить в Социальный фонд России уточненные (исправленные) сведения с учетом таких решений о заработке истца за 2022-2023 годы в срок, установленный судом.

Отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в полном объеме. Удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика судебных расходов в полном объеме.

Представители третьих лиц: Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Белорецкого межрайонного суда РБ от ... (по делу №...) в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ... решение Белорецкого межрайонного суда РБ от ... отменено. Принято новое решение, которым исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Постановлено: признать трудовой договор от ... №..., заключенный между Акционерным обществом «Эльконский горно-металлургический комбинат» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ от ... №...-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником монтажник 5 разряда Строительного участка Обособленного подразделения в ... капитального строительства ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в Акционерном обществе «Эльконский горно-металлургический комбинат» в должности монтажника 5 разряда Строительного участка Обособленного подразделения в ... капитального строительства с ....

Взыскать с Акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОГРН №...) в пользу ФИО2 (паспорт №...) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 427277,18 рублей, компенсацию морального вреда – 10000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 10000,00 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ОГРН №...) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 8672,77 рублей.

Определением кассационного суда общей юрисдикции от ... возвращена без рассмотрения по существу кассационная жалоба ФИО2

Решением Белорецкого межрайонного суда РБ от ... (дело №...) исковые требования ФИО2 к АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, удовлетворены частично.

Постановлено: взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ИНН №...) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 447710 руб. 68 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 120074 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 руб., всего 622784 руб. 88 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ... решение Белорецкого межрайонного суда РБ от ... изменено в части размера взысканных с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» в пользу ФИО2 сумм: заработной платы, указав в данной части о взыскании «285555,86 руб. (сумма исчислена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в бюджет ответчиком)» вместо взысканной судом суммы «447710,68 руб.»,

Денежной компенсации за задержку выплат, указав в данной части о взыскании «76873,44 руб.» вместо взысканной судом суммы «120074,20 руб.»,

Итоговой суммы, указав в данной части о взыскании «417429,30 руб.» вместо взысканной судом суммы «622784,88 руб.»,

То же решение Белорецкого межрайонного суда РБ от ... изменить, дополнив его следующим:

«Взыскать с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» в доход бюджета муниципального района ... Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7124 руб.» В остальной части решение Белорецкого межрайонного суда РБ от ... оставлено без изменения.

Определением Верховного суда Республики Башкортостан от ... исправлены явные арифметические ошибки, допущенные в мотивированной и резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, указано о взыскании с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» в пользу ФИО2 суммы заработной платы «289887,74 руб.» вместо неверно указанной суммы «285555,86 руб.», суммы денежной компенсации за задержку выплат «77722,48 руб.» вместо неверно указанной суммы «76873,44 руб.», итоговой суммы «422610,22 руб.» вместо неверно указанной суммы «417429,30 руб.», а также указав о взыскании с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» в доход бюджета муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере «7176 руб.» вместо неверно указанной суммы «7124 руб.».

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второй,третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В силу положений пункта 5 (абзац 5) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела №... установлено, что ... в адрес ФИО2 были направлены копия апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... и копия определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... об исправлении описки для сведения.

На основании заявления ФИО2 от ... истец получил ... исполнительный лист ФС №... и копию решения суда и копию апелляционного определения ВС РБ.

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился в суд ..., что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

Кроме того, ФИО2 предоставлены документы, подтверждающие наличие заболевания у матери истца, который осуществлял уход за родителем.

Таким образом, срок (предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ) обращения с заявленными истцом требованиями в данном деле, не пропущен, в связи с чем, суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о пропуске срока заявленных ФИО2 требований.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда врайонах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях осуществляется с применениемрайонных коэффициентовипроцентных надбавокк заработной плате.

Согласно п. 1.2 Трудового договора от ..., заключенного между АО «Эльконский горно-металлургический комбинат», именуемый «работодатель», и ФИО2, именуемым «работник», работник принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности «Монтажник 5 разряда Строительного участка Обособленного подразделения в ... капитального строительства».

В силу п. 5.1 Трудового договора от ... работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 33000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному по графику времени (в часах) из расчета установленного месячного должностного оклада. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Из п. 5.4 Трудового договора от ... следует, что за работу в особых условиях работнику устанавливаются следующие выплаты:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 100% в месяц;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 00% в месяц. По истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера – 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% по достижении 100%.

Согласно п. 5.5. Трудового договора от ... работникам, выполняющим вахтовым методом, взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от соответствующего пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается суточная надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера – 75% базового оклада (тарифной ставки), исчисленного на нормальную продолжительность рабочего дня согласно Трудовому кодексу РФ, но не более 100 рублей за каждый календарный день пребывания.

В ходе рассмотрения дела №... судом первой и апелляционной инстанций ФИО2 установлено право расчета заработной платы, получаемой в АО «Эльконский горно-металлургический комбинат», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

За период с ... по ... по ранее рассмотренному делу ФИО2 определена задолженность по заработной плате (с учетом описки) в размере 289887 руб. 74 коп. с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Указанная денежная сумма выплачена ФИО2, что не оспаривается сторонами и подтверждается выпиской по счету №....

Согласно справке, выданной ... АО «Эльконский горно-металлургический комбинат», в период с ... по ... ФИО2 находится в отпуске по уходу за ребенком – ФИО3, ... года рождения, до достижения им возраста полутора лет.

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что в период с ... истец не осуществляет трудовую деятельность, поскольку находится в отпуске по уходу за ребенком, и принимая во внимание то, что истцу выплачена заработная плата за период с ... по ... по решению суда, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика разницы между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула по решению суда №... и сумму, которую он получил бы, отработав в этот период по графику – 845596,19 рублей за период с ... по ....

Из сведений, представленных ... Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия), следует, что ФИО2 учтены периоды работы в ООО СК ТСМ февраль 2022 – апрель 2022 года суммы полученных выплат 24 253 руб. – в феврале 2022 года, 97011 руб. – в марте 2022 года, 59765 руб. в апреле 2022 года, а также в ООО РЕСУРС в апреле 2022 года – 20560,56 руб., в мае 2022 года – 128419,22 руб., в июне 2022 года – 73971,57 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об учете в доход 2022 года полученные им у работодателей ООО СК «ТСМ» суммы в размере 181029,00 рублей для включения в расчет среднего заработка для получения пособия по уходу за ребенком, являются не обоснованными, так как опровергаются выше представленными сведениями.

Кроме того, требования к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) о включении указанных сумм, полученных в 2022 году, в расчет среднего заработка для получения пособия по уходу за ребенком, истцом не заявлены.

В силу Постановления Правительства РФ №1946 от 16 ноября 2021 года в Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсации для лиц, работающих и проживающих в этих района и местностях, включена Республика САХА (Якутия).

По закону Республики САХА (Якутия) от 18.05.2005 года №234-3 №475-Ш работникам организаций, расположенных на территории республики и финансируемых из государственного бюджета республики: предусмотрены (районные коэффициенты и процентные надбавки) 10% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% - 10 % за каждый последующий год работы до достижения 80%.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, ФИО2 насчитаны выплаты в 2022 году в размере 1007 308,11 руб., в 2023 году 827928,97 руб. всего 1835237, 08 руб., соответственно произведены выплаты в 2022 году – 768383,91 руб., в 2023 году – 827 928,97 руб., всего 1 596 312,88 руб.

По расчетам, произведенным Верховным судом РБ в апелляционном определении от ... (л.д.14-25), итоговые суммы, начисленные составляют:

2022

июнь

79 277,48

июль

203 439,9

август

185 183,74

сентябрь

119 652,71

октябрь

42 547,51

ноябрь

117 473,38

декабрь

202 192,72

2023

январь

227 824,56

февраль

101 784,46

Итого

1279 376,46

Соответственно за расчетный период с ... по 28 февраль 2023 года (256 дней) сумма отпускных составит в размере 179912,16 руб. = (1279376,46 : 256 дн.) х 36 дней отпуска с... по... год.

В марте 2023 года начислены отпускные выплаты в размере – 144 117,40 рублей. Соответственно невыплаченная сумма составляет 35794,76 руб. = (179912,16 – 144117,40), которая подлежит взысканию с ответчика.

2022 год

август

185 183,74

сентябрь

119 652,71

октябрь

42 547,51

ноябрь

117 473,38

декабрь

202 192,72

2023 год

январь

227 824,56

февраль

101 784,46

март

42 294,25

май

252048,11

июнь

131227,81

июль

42 574,51

Итого

1464 803,76

В период отпуска с... по... сумма недоплаченных отпускных за расчетный период с ... по ... (365 дней) составит 36118,44 руб. = (1464803,76: 365 дн.) х 9 дней.

В августе 2023 года начислены отпускные в размере – 32 423,94 рублей. Соответственно невыплаченная сумма составляет 3694,50 руб. = (36118,44 – 32423,94), которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, расчет, произведенный истцом по недоплаченным отпускным выплатам, суд не может положить в основу судебного решения в виду неверного расчета.

В августе 2023 года начислены компенсации за неиспользованный отпуск (9 дней) в размере 33 181,29 рублей, соответственно недоплата составляет 2937,15 =(36118,44 –33181,29).

Истец получает пособие по уходу за ребенком в размере 30 570 рублей 48 копеек.

Расчет по недоплате пособия по уходу за ребенком.

Расчет истца по пособию

Расчет ответчика

Расчет суда

3745311,83 руб./730 дней = 5130,561 руб. х 30,4 дн. х 40 (ставки) = 62387,66 руб.

2521259,77 руб. /730 дней х 30,4 дн. х 40% = 41997,97

2022 г. = 1353747,79 руб. (949767,44 +403890,35)

2023 г. 862446,79 руб. =(610297,75+252149,04)

2216194,58 руб./730=3035,88 руб. х 30,4 дн. х 40 = 36 916,30 руб.

Разница - 18553,12 руб.

Разница – 11427,49 руб.

Разница – 6345,82 руб.

За октябрь, ноябрь, декабрь = 55659,36 руб.

За октябрь, ноябрь, декабрь = 34282,47 руб.

За октябрь, ноябрь, декабрь = 19037,46 руб.

За сентябрь 11 дней = 6713,30 руб.

За сентябрь 11 дней = 4190 руб.

За сентябрь 11 дней = 2326,80 руб.

Ежемесячная разница – 31817,18 руб.

Ежемесячная разница – 11427,49 руб.

Ежемесячная разница – 6345,82 руб.

За январь – июль 2025 г. недоплата = 222720,26 руб.

За январь – июль 2025 г. недоплата = 79992,43 руб.

За январь – июль 2025 г. недоплата =44 420,74 руб.

Итого 285093 руб.

Итого 118464,90 руб.

Итого 65 785 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом сумма компенсации за период с ... по дату вынесения судебного решения ... составляет 36324,29 рублей

Период

Сумма

Расчёт

с ... по 27.10.2024

3 166.45 руб.

65 785.00 руб. * 38 дн * 1/150 * 19%

с ... по 08.06.2025

20 630.18 руб.

65 785.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ... по 27.07.2025

4 297.95 руб.

65 785.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ... по 14.09.2025

3 868.16 руб.

65 785.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ... по 26.10.2025

3 131.37 руб.

65 785.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ... по 12.11.2025

1 230.18 руб.

65 785.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

36 324.29 руб.

Сумма основного долга:

65 785.00 руб.

Довод ФИО2 о том, что необходимо учесть в доход 2023 года для включения в расчет среднего заработка для получения пособия по уходу за ребенком: разницу неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок, разницу недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованным, и необходимым возложить обязанность на ответчика предоставить в Социальный фонд России Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) сведения о заработке ФИО2 за 2022-2023 год с учетом взысканных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО2 в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

По материалам дела установлено, что защиту интересов истца осуществлял адвокат Галина Р.Ю., участвовавшая в судебных заседаниях.

Между тем, суду не представлено доказательств, свидетельствующих заключение соглашения с адвокатом, оплата услуг адвоката, и иных доказательства, свидетельствующие оплату услуг представителя истцом, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании судебных расходов подлежат отклонению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец по данному делу освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований в соответствии с положениями ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о взыскании разницы неполученных отпускных выплат с учетом северных надбавок, разницу между фактически выплаченным средним заработком за время вынужденного прогула, об учете в доход сведений о заработке для получения пособия по уходу за ребенком, взыскании недополученной социальной выплат, компенсации за задержку заработной платы и компенсации, морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО2, ... года рождения, разницу неполученных отпускных выплат в 2023 году с учетом северных надбавок за период с ... по ... в размере 35794 рубля 76 копеек, за период с ... по ... в размере 3694 рубля 50 копеек, разницу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2937 рублей 15 копеек, разницу недоплаченной социальной выплаты в 2024 году и в 2025 году в размере 65785 рублей, компенсацию за задержку пособия по уходу за ребенком в размере 36324 рублей 29 копеек, моральный вред в размере 10000 рублей, всего 154 535 рублей 70 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (ИНН №..., ОГРН №...) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5636 рублей.

Обязать акционерное общество «Эльконский горно-металлургический комбинат» предоставить в Социальный фонд России Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) сведения о заработке ФИО2 за 2022 -2023 год с учетом взысканных сумм.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.В. Ручушкина

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.