Решение № 2-168/2025 2-168/2025~М-127/2025 М-127/2025 от 4 июня 2025 г. по делу № 2-168/2025

Дело №

УИД-05RS0№-48


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2025г. <адрес>

Акушинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алиева М.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Запсибгазпром-Газификация» к ФИО1 о взыскании ущерба,

у с т а н о в и л:

ООО «Запсибгазпром-Газификация» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, указывая, что 27.03.2023г. между ФИО1 и ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен договор №, на основании которого ответчика приняли на работу по профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация» временно.

05.11.2024г. на основании приказа №К-0003228 от 05.11.2024г. «О направлении работника в командировку», ответчик был направлен для работы по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на объект строительства шифр: 1ДК/2016 «Детский больничный комплекс» в <адрес>.

08.11.2024г. ответчик прибыл на объект строительства ООО «Запсибгазпром-Газификация», однако на объект так и не явился в течение четырех рабочих смен, 09, 11, 12, ДД.ММ.ГГГГг., то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, о чем были составлены соответствующие акты.

Для доставки ответчика на объект за счет ООО «Запсибгазпром-Газификация» были приобретены авиабилеты и билет на автобус на имя ответчика по маршруту: <адрес> воды - <адрес> (Шереметьево) (авиаперелет, билет №, вылет 07.11.2024г. в 07:15); Москва (Шереметьево) - <адрес> (авиаперелет, билет №, вылет ДД.ММ.ГГГГ в 17:20); автобусный рейс по маршруту Хабаровск Аэропорт - Комсомольск-на-Амуре (номер билета 491055, дата отправления 08.11.2024г. в 11:00);

24158 руб. - стоимость авиабилета №;

18100 руб. - стоимость авиабилета №;

2295 руб. - стоимость билета на автобус №.

Общая стоимость проезда к месту работы составила 44553 руб.

На объекте в Комсомольске-на-Амуре работники истца проживают в хостеле «Восток». На строительном объекте ДБК мест для проживания не имеется. Согласно документам на оплату услуг проживания за ноябрь 2024г., ответчик значился как проживающий, 5 койка-дней по 300 руб. за каждый день (09,10,11,12,13 ноября). Следовательно, истец понес расходы на проживание ответчика в размере 1500 руб.

Своими действиями ответчик причинил ущерб обществу в размере 46053 руб.

Согласно ч. 1 с. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Истец по собственной инициативе оплатил проезд ответчика до места трудоустройства - <адрес>, однако ответчик не вышел на работу, позднее 13.11.2024г. в вечернее время, не уведомив истца, самовольно покинул хостел и выехал в неизвестном направлении.

На основании п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п. 3.6 трудового договора между сторонами, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, указанных в данном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно законодательству РФ.

С целью досудебного урегулирования спора 23.12.2024г. по единственному известному истцу адресу ответчика (адрес регистрации) была направлена претензия (почтовое отправление РПО 62503604000228). Указанное почтовое отправление было возвращено отправителю за истечением срока хранения.

При этом ответчик самостоятельно несет все риски неполучения почтовой корреспонденции по адресу его регистрации, поскольку факт не проживания по месту постоянного жительства каковым является место регистрации (доказательств наличия иного постоянного места жительства у истца не имеется) не освобождает лицо от проявления необходимой осмотрительности и надлежащего контроля относительно обстоятельств, связанных с событиями по месту его постоянного жительства.

На основании изложенного представитель истца по доверенности ФИО3 просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Запсибгазпром-Газификация» причиненный ущерб в размере 46053 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

Представителем истца ФИО3 предоставлено суду письменное заявление, в котором она просит суд рассмотреть данное дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, им представлено в суд письменное заявление, в котором он просит суд рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 309, 310 и 314 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов и в надлежащий срок, а односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 13.11.2008г. № утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с п. 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса РФ (абзац 2 п. 11 Положения).

Частью 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор № на основании которого ответчика временно приняли на работу в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству в ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Согласно выписке из приказа о направлении работника в командировку №К-003228 от 05.11.2024г. ФИО1 - монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, был направлен в командировку в <адрес> на объект строительства шифр: 1ДК/2016 «Детский больничный комплекс в <адрес>» на срок с 07.11.2024г. по 06.01.2025г.

Как усматривается из маршрутной квитанции на имя ФИО1, ему был оформлен авиабилет № на рейс SU1315 от 07.11.2024г. по маршруту <адрес> воды - <адрес>» (Шереметьево), стоимость билета составила 24158 руб.

Как усматривается из маршрутной квитанции на имя ФИО1, ему был оформлен авиабилет № на рейс SU1710 от 07.11.2024г. по маршруту <адрес> (Шереметьево) - <адрес>, стоимость билета составила 18100 руб.

Согласно маршрутной квитанции электронного билета на имя ФИО1, ему был оформлен билет на автобус серии 27230982723 № по маршруту Хабаровск Аэропорт - Комсомольск-на-Амуре, стоимость билета составила 2295 руб., общая стоимость проезда к месту работы составила 44553 руб.

Из исследованного в судебном заседании расчета проживания в хостеле «Восток», с которым ООО «Запсибгазпром-Газификация» заключил договор проживания №ЗГГ от 21.06.2022г., за период с 01.11.2024г. по 30.11.2024г., счет-фактуры № от 30.11.2024г. и счета на оплату № от 30.11.2024г., следует, что ООО «Запсибгазпром-Газификация» произвело оплату ИП ФИО4 по договору проживания №ЗГГ от 21.06.2022г. в размере 69900 руб. из расчета 300 руб. за койку, ответчик проживал в данном хостеле «Восток» с 08.11.2024г. по 13.11.2024г.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте от 09.11.2024г., 11.11.2024г., 12.11.2024г. и 13.11.2024г., акту о нарушении правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСГП-Г» от 13.11.2024г., акту об отказе давать письменное объяснение от 13.11.2024г., акту об отказе в ознакомлении с актом от 13.11.2024г. и служебной записке главного специалиста СКЗ ФИО5 исх. №ГФ/СКЗ-1936/сз от 15.11.2024г., монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО «ЗСГП-Г» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на объекте строительства: шифр 1ДК/2016 «Детский больничный комплекс» в <адрес> в указанный период без уважительных причин, а также отказался давать письменные объяснения по поводу своего отсутствия и отказался от подписании акта об отсутствии на рабочем месте.

Как усматривается из выписки из приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от 25.11.2024г., трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно статье 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо сведений, опровергающих доводы истца, в материалах дела не имеется и ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд, установив значимые для дела обстоятельства и исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 причиненного ущерба в размере 46053 руб.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует также взыскать расходы по ее уплате пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия 0715 №) о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Запсибгазпром-Газификация» причиненный ущерб в размере 46053 (сорок шесть тысяч пятьдесят три), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РД через Акушинский районный суд РД в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Алиев М.Н.