Решение № 2-2129/2023 2-263/2024 2-263/2024(2-2129/2023;)~М-1945/2023 М-1945/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-2129/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-263/2024 по иску ФИО1 к ООО «Евролайт» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжки возложении обязанности вернуть трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку и возврате трудовой книжки. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности финансового директора. Трудовой договор на руку истцу не выдавался. В связи с несогласием с управлением компанией у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком данное обращение было проигнорировано, трудовой договор не расторгнут. Такой отказ нарушает интересы истца, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, истец вынужден обратиться с указанным иском в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом – повестками по почте по адресам места регистрации, ходатайств об отложении судебного заседания, о рассмотрении в их отсутствие от них не поступало.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно иску, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Евролайт» был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Евролайт» в должности финансового директора.

Как указывает истец трудовой договор на руку истцу не выдавался.

В связи с несогласием с управлением компанией у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направить почтовым отправлением трудовую книжку. Однако, ответчиком данное заявление оставлено без удовлетворения, трудовой договор не расторгнут.

Судом установлено, что с апреля 2017 г. по сентябрь 2019 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Евролайт», ИНН №, что подтверждается ОСФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ООО «Евролайт» на должность финансовым директором. Администрация, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений об увольнении ФИО1 с должности финансового директора. Администрации отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что до настоящего времени трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ с истцом не расторгнут, трудовая книжка не выдана. Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 ООО «Евролайт»» не издавался, истец с занимаемой должности не уволен, запись в трудовую книжку истца об увольнении не внесена, трудовая книжка истцу не выдана. Ответчиком доказательства, представленные стороной истца, не опровергнуты, доказательства направления (выдачи) истцу трудовой книжки, направления по почте или отказа истца от получения трудовой книжки суду не представлено

Учитывая, что ответчиком не издан приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, не внесена запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не выдана ФИО1 трудовая книжка в соответствии с требованиями ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Самары с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, составляет 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Евролайт» о признании трудового договора расторгнутым, внести запись в трудовую книжку и вернуть трудовую книжку у - удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № и ООО «Евролайт» ИНН №, ОГРН № расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и выдать ФИО1 трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Евролайт», ИНН №, ОГРН № в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2024.

Судья: С.Н. Теплова