Решение № 2-111/2026 2-111/2026~М-16/2026 М-16/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-111/2026

Дело №2-111/2026

УИД 52RS0019-01-2026-000025-11

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Ардатов ДД.ММ.ГГГГ

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зрилиной О.В., при секретаре судебного заседания Кораблевой В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» (далее по тексту - ООО «НПП «СВК») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы: частично за март 2025 года и за период с апреля по октябрь 2025 года в сумме 750 754 рубля 36 копеек.

В обоснование иска указано следующее. Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л замещал должность штукатура в ООО «НПП «СВК» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л он переведен на должность рабочего монтажника. Уволен он ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выплатил истцу заработную плату: частично за март 2025 года и полностью за период с апреля по октябрь 2025 года в сумме 750 754 рубля 36 копеек.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НПП «СВК» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, срок хранения почтового извещения истек.

Определением Ардатовского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему.

Учитывая, что на основании п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и выражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в должности штукатура строительно-монтажного участка департамента специального строительства ООО «НПП «СВК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен в обособленное подразделение ООО «НПП «СВК» <адрес> на площадку строительно-монтажного управления на должность рабочего-монтажника, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.13-20), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7-12).

Согласно представленным истцом расчетным листкам за май-декабрь 2025 года, заверенным работодателем ООО «НПП «СВК» (л.д.23-24), долг по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составил 107514,97 рублей, заработная плата за период май-октябрь 2025 года не выплачена, и долг предприятия по заработной плате за период с апреля по октябрь 2025 года составляет 750 754 рубля 36 копеек, и в день увольнения данный долг ответчиком не погашен.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком ООО «НПП «СВК» не представлено, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ООО «НПП «СВК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата: за период с апреля по октябрь 2025 год – в размере 750 754 рубля 36 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу приведенной нормы ГПК РФ решение суда о выплате зарплаты в течение трех месяцев должно быть немедленно исполнено. В остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу (ст. ст. 210, 211 ГПК РФ).

Следовательно, данное решение о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 337498 рублей 84 копеек подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19, п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ с ООО «НПП «СВК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 015 рублей 08 копеек (15000 руб.+250754,36 руб.*2%=20015,08руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату: за период с апреля по октябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 750 754 (семьсот пятьдесят тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 36 (тридцать шесть) копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» заработной платы в пользу ФИО1 за три месяца - за апрель-июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 337498 рублей 84 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные Вычислительные Комплексы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 015 (двадцать тысяч пятнадцать) рублей 08 (восемь) копеек.

Копию заочного решения суда выслать ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Зрилина

.
.