Решение № 2-4940/2024 2-4940/2024~М-3618/2024 М-3618/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-4940/2024

Дело № 2-4940/2024

УИД № 52RS0006-02-2024-005289-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года

Сормовский районный суд г.Н.Новгород в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой С. В.

при ведении протокола помощником судьи Баулиной Е. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного Общества «Завод «Красное Сормово» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

ПАО «Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 46536руб., расходы по уплате госпошлины. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ответчиком был заключен ученический договор. В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 46536, 92руб. В соответствии с п. 3.4 договора, Работник, в случае невыполнения обязанностей по освоению образовательной программы, пропуска занятий, а также в случае его увольнения до окончания сроков обучения по своей инициативе или по инициативе Работодателя, обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. Не

Затраты Работодателя на обучение составили 26536, 92руб.

При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение возвращать отказался, о чем был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая мнение представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По делу установлено, 20.11.2023 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ответчиком был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии машинист крана (крановщик) со сроком обучения 7 недель.

Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 47674руб.

В соответствии с п. 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.

Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору.

Не окончив процесс обучения, 29.12.2023г. ответчик был уволен за прогул.

Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 46536, 92 руб., согласно расчету истца.

Суд принимает в качестве доказательства расчет взыскиваемой задолженности, произведенный истцом. Правильность расчета судом проверена. Оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение в размере 46536, 92 руб. возвращать отказался, о чем был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.

Таким образом, у суда имеются правовые основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по уплате госпошлины, произведенные истцом при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) задолженность по ученическому договору в размере 46536,92 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1596 руб.

Разъяснить ответчику право подать в Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в следующем порядке: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2024г.

Судья С. В. Солодовникова

Копия верна

Судья С. В. Солодовникова

Помощник судьи Е. А. Баулина

29 октября 2024года

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4940/2024 (УИД 52 RS 0006-02-2024-005289-55) в Сормовском районном суде г. Нижнего Новгорода.

Судья С. В. Солодовникова