Решение № 2-4653/2025 2-4653/2025~М-4241/2025 М-4241/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-4653/2025

№ 2-4653/2025

УИД 55RS0007-01-2025-006815-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» (Западно-Сибирский филиал) к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (Западно-Сибирский филиал) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины. В обоснование требований указало, что 27.01.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональном обучению с лицом, ищущим работу, №. По условиям договора направляющая сторона обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а также обязан проработать не менее одного года по данной профессии. Ответчик успешно прошла обучение, 17.03.2025 с ней был заключен трудовой договор, который был расторгнут по инициативе ответчика 03.07.2025, т.е. раньше установленного срока. 27.06.2025 с ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 48 939,47 руб. На основании заявления ФИО1 из заработной платы за июнь 2025 удержано 11 928,68 руб., за июль 2025 – 11 761,05 руб. Согласно расчету, с учётом удержанных сумм с ответчика подлежит взысканию 25 249,74 руб. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 25 249,74 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца – АО «Федеральная пассажирская компания» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, возражения по доводам иска, не представила.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Требованиями части 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии с частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1 указанной нормы).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу требований части 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

С учетом вышеизложенного, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении настоящего спора о возмещении затрат на обучение по ученическому договору лицом, прекратившим трудовые отношения ранее положенного срока, после успешного прохождения обучения, являлись:

- факт заключения ученического договора, в том числе согласование его существенных условий, прямо оговоренных в законе: стоимость услуг; наличие в договоре обязательства гражданина заключить впоследствии трудовой договор и последствия его неисполнения в виде возмещения расходов на обучение; срок, в течение которого после окончания обучения необходимо заключить трудовой договор; будущее место работы;

- факт отказа гражданина от заключения трудового договора и обстоятельства, при которых гражданин отказывался от его заключения, к числу которых относится как соответствие предлагаемой работы обязательным условиям, установленным законодательно, так и соответствие предлагаемой работы условиям, заранее определенным в ученическом договоре.

По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.01.2025 между Пассажирским вагонным депо Омск - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № (л.д.10-13).

По условиям договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программ (216 часов – очное обучение) (пункт 1 договора).

Во исполнение настоящего договора направляющая сторона (работодатель) предоставляет ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации) (пункт 2 договора).

Пунктом 5 установлен размер стипендии, который составляет 22 440 рублей в месяц.

Согласно пункту 6 договора стоимость обучения составляет 42 672,04 руб.

К числу обязанностей ученика в рамках указанного договора от 27.01.2025 № относится в том числе обязанность после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 18 марта 2025 года заключить трудовой договора, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации) в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» без установления испытательного срока (пункт 9 договора).

Согласно свидетельству о квалификации №, выданном ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с 27.01.2025 по 04.03.2025 прошла в Центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ВПК» профессиональной подготовки в объеме 216 часов по профессии проводник пассажирского вагона; 04.03.2025 ФИО1 присвоена профессия «проводник пассажирского вагона» (л.д.14).

17.03.2025 ФИО1 обратилась с заявлением, в котором просила принять ее на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов II группы (л.д. 15).

17.03.2025 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность - проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы (пункт 1.2. договора). Договор заключён на неопределённый срок (пункт 1.5 договора) (л.д.16-19).

Приказом от 17.03.2025 № ФИО1 была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов II группы на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок (л.д.20).

27.06.2025 ФИО1 подано заявление, в котором она просит уволить ее по собственному желанию (л.д.21).

Приказом от 27.06.2025 № с ФИО1 прекращен трудовой договор с 03.07.2025 (л.д. 22).

Письмом от 27.06.2025 № ФИО1 была уведомлена о том, что в связи с расторжением трудового договора раньше установленного ученическим договором срока за ней имеется задолженность (л.д.33).

27.06.2025 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся из-за невыполнения условия ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению № № от 27.01.2025, которая составляет 48 939,47 руб. (л.д. 34-35).

На основании заявления ФИО1 от 27.06.2025 из заработной платы ответчика за июнь 2025 года в счет погашения задолженности производилось удержание в размере 11 928,68 руб., за июль 2025 года – 11 761,25 (л.д. 36,37). Всего удержано 23 689,93 руб. В дальнейшем удержания не производились в связи с прекращением трудовых отношений.

Поскольку задолженность в связи с неисполнением условий ученического договора ответчиком погашена не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 11 ученического договора от 27.01.2025 № предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается о заключения направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляюще стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Судом выше установлено, что истец со своей стороны выполнил все обязанности, предусмотренные ученическим договором от 27.01.2025, а именно: направил ФИО1 на обучение для получения профессии, выплачивал ежемесячную стипендию ученику, предоставил работу в соответствии с полученной профессией.

Так, из письма начальника Омского территориального общего центра обслуживания ФИО1 за период с 27.01.2025 по 04.03.2025 выплачена стипендия в размере: 5 742 руб. в январе 2025 г., 19 523 в феврале 2025 г., 1 869,94 руб. в марте 2025 г. (л.д.30-31). Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными в материалы дела платёжными поручениями: № № от 12.02.2025, № № от 06.03.2025, № № от 14.03.2025 (л.д.24,26,28).

Согласно представленной калькуляции затрат на обучение одного учащегося в Пассажирском вагонном депо Омск Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (период обучения группы: с 27.01.2025 по 04.03.2025) составила 42 672,04 руб. (л.д.32).

Вместе с тем, ученик ФИО1 возложенные на нее обязанности исполнила не в полном объеме, а именно: прекратила по собственной инициативе трудовые отношения с истцом ранее установлено годичного срока.

Согласно расчету истца, размер задолженности ФИО1 составляет 48 939,47 руб. (л.д. 29). Учитывая удержанные из заработной платы по соглашению сторон денежные средства в размере 23 689,93 руб., остаток задолженности составил 25 249,74 руб. Проверив представленный расчет с учетом сведений об удержанных суммах в июне и июле 2025 года, отраженных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, суд находит его верным.

По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств надлежащего исполнения условия ученического договора, а также выплаты задолженности в полном объеме либо в ином размере, чем заявлено истцом, суду не представлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 25 249,74 руб.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, согласно платежному поручению № № от 03.09.2025 (л.д. 89).

Суд, исходя из части 1 статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом того, что требование истца удовлетворены, приходит к выводу, что расходы по уплате государственной пошлины в заявленном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (Западно-Сибирский филиал) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (Западно-Сибирский филиал) (ИНН № денежные средства в 25 249,74 руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (Западно-Сибирский филиал) (ИНН № расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Филимонова

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года.