Решение № 2-53/2020 2-53/2020~М-387/2019 М-387/2019 от 18 февраля 2020 г. по делу № 2-53/2020

Дело № 2-53/2020

УИД 19RS0008-01-2020-000612-31


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Копьево 19 февраля 2020 г.

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Строковой С.А.,

при секретаре Горбацевич Л.В.,

с участием

истца ФИО5,

представителя истца ФИО6,

представителя ответчика - главы ... сельского совета Орджоникидзевского района ФИО7,

старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района Артонова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия о признании распоряжений главы ... сельского совета незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации (неустойки), компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в Орджоникидзевский районный суд с иском к Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия о признании распоряжений главы ... сельского совета незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации (неустойки), компенсацию морального вреда. При этом в обоснование иска указывая, что с ../../.. по ../../.. он состоял в должности водителя в Администрации ... сельского совета. ../../.. глава Администрации ... сельского совета ФИО7 издала распоряжение об его увольнении за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В распоряжениях от ../../.. №..-рк, ../../.. №..-рк, ../../.. №..-рк отражено, что он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На основании данных сведений был издан приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Однако на протяжении всего периода работы он добросовестно относился к своим обязанностям, не имеет вредных привычек, не имел прогулов. ../../.., ../../.., ../../.. он находился на рабочем месте, исполняя свои трудовые обязанности. Считает увольнение незаконным, поскольку у главы Администрации ... сельского совета ФИО7 сложились к нему личные неприязненные отношения. При этом указывает, что работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, а именно у него не было истребовано объяснение, он не был ознакомлен с распоряжениями о дисциплинарном наказании на основании которых было издано распоряжение об увольнении, он не был ознакомлен с самим распоряжением о расторжении трудового договора. Работодатель не принял во внимание отсутствие дисциплинарных взысканий, не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Со дня увольнения прошло более трех месяцев, в этой связи ему необходимо выплатить средний заработок за вынужденный прогул с ../../.., что составляет ... рублей. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику), размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Следовательно, ему подлежит выплатить ... рублей. Кроме того, он испытал нравственные страдания, поскольку до сих пор не может найти достойную работу из-за основания, указанного в трудовой книжке. Также незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в сердечном приступе, бессоннице. Просит взыскать компенсацию за моральный вред в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель истца ФИО6, заявленные требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнив, что просят взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию (неустойку) с ../../.. по ../../... При этом истец ФИО5 пояснил, что ../../.. он находился на работе, весь день чинил водопроводную колонку на улице. ../../.. с утра он находился на работе, после обеда у него с главой администрации ФИО7 произошел скандал на почве личных неприязненных отношений. ../../.. он приходил с утра на работу, от подписи в распоряжениях от ../../.., ../../.. и ../../.. о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров отказался и не согласился уволиться по собственному желанию.

Представитель ответчика - глава Администрации ... сельсовета Орджоникидзевского района Республики Хакасия ФИО7 исковые требования не признала, пояснила, что увольнение истца произведено с соблюдением трудового законодательства, ФИО5 ../../.., ../../.., ../../.. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за что сначала был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании распоряжений №..-рк от ../../.., №..-рк от ../../.., №..-рк от ../../.., от подписи в указанных распоряжениях отказался, также отказался от подписи в уведомлении о расторжении трудового договора от ../../... Полагает, что листок нетрудоспособности изготовленный фельдшером ФИО1 - супругой истца ФИО5, ложный. Находясь ../../.. в Администрации ... сельского совета ФИО5 не сообщил о том, что находится на больничном. Листок нетрудоспособности был предоставлен в бухгалтерию администрации женой ФИО5 лишь ../../...

При этом в письменном ходатайстве представитель ответчика ФИО7 просила прекратить гражданское дело в связи с истечением срока обращения в суд с заявлением, указав, что ../../.. была предпринята попытка вручения ФИО5 уведомления Администрации ... сельского совета о расторжении трудового договора от получения которого ФИО5 отказался, о чем специалистом проставлена запись «от подписи отказался число месяц». В связи с данным отказом специалистом 1 категории Администрации ... сельсовета ФИО2 в присутствии главного бухгалтера Администрации ... сельсовета ФИО3 составлен акт о том, что ФИО5 - водитель Администрации ... сельского совета с уведомлением от ../../.. ознакомился, но от подписи отказался. ФИО5 данный акт подписал. Администрацией ... сельсовета ../../.. издано распоряжение №..-к «об увольнении водителя Администрации ... сельсовета ФИО5» с которым он также отказался ознакомиться, о чем специалистом проставлена запись «от подписи отказался число месяц». В связи с данным отказом специалистом 1 категории Администрации ... сельсовета ФИО2 в присутствии ее (главы Администрации ... сельского совета) составлен акт, что ФИО5 от подписи в распоряжении №.. от ../../.. отказался. Однако ФИО5 данный акт подписал. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, ФИО5 о своем увольнении извещен ../../.., иск в суд он подал ../../.., считает, что ФИО5 пропустил месячный срок для обжалования данной категории трудовых споров.

Определением Орджоникидзевского районного суда от ../../.. ходатайство ФИО5 о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам, удовлетворено. ФИО5 восстановлен срок для устранения недостатков - нарушений, допущенных при подаче искового заявления в суд, указанных в определении Орджоникидзевского районного суда от ../../.. по иску ФИО5 к главе ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия ФИО7 о восстановлении на работе. В ходатайстве ФИО5 о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам указано, что о возвращении искового заявления судом ему стало известно ../../... С ../../.. по ../../.., затем с ../../.. по ../../.. и с ../../.. по ../../.. он находился на больничном, повторно обратился в суд в ../../.. года.

Участвующие в деле лица возражали против удовлетворения ходатайства, заявленного представителем ответчика ФИО7

Принимая во внимание мнение участвующих в деле лиц, определение суда от ../../.., оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика ФИО7 о прекращении производства по гражданскому делу в связи с истечением срока обращения в суд с заявлением ФИО5, не имеется.

Участвующий прокурор Артонов В.В. считает, что исковые требования ФИО5 подлежат удовлетворению частично, компенсация морального вреда должна быть разумной, соразмерной и справедливой. При этом прокурор заявил, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей ответчиком не предоставлено. Также ответчиком не соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий и соответственно порядок увольнения работника.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, приобщенные документы, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ../../.. между ФИО5 и Администрацией ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия в лице ФИО7 заключен бессрочный трудовой договор №..-ТД от ../../.. (п. 2.1 договора), ФИО5 принят водителем в Администрацию ... сельского совета Орджоникидзевского района. Начало работы с ../../... с испытательным сроком 3 месяца (../../..-../../..) (п. 2.3 договора).

Согласно копии трудовой книжки ФИО5 следует, что ../../.. ФИО5 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, распоряжение №..-рк от ../../...

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (ст. 192 ТК РФ). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 ТК РФ.

Распоряжением глава Гайдаровского сельского совета ФИО7 от ../../.. №..-рк водитель Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района ФИО5 уволен с ../../.. по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Из распоряжения №..-рк от ../../.. следует, что действия трудового договора с ФИО5 прекращено на основании уведомления №.. от ../../.. о расторжении трудового договора №..-ТД от ../../...

Разрешая требования истца в части признания незаконными распоряжений главы ... сельского совета ФИО7 и их отмене, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Судом установлено, что распоряжением главы ... сельского совета от ../../.. №.. на основании трудового договора №..-ТД от ../../.. ФИО5 принят на работу водителем в Администрацию ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия.

Согласно п. 4.2.1. трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по должности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Работник обязан своевременно и точно выполнять законные приказы и распоряжения работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения (п. 4.2.5 трудового договора).

В соответствии с п. 4.2.3 трудового договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Статьей 56 ГПК РФ и пунктом 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что на ответчике лежит обязанность представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 сообщила, что в течение всего рабочего дня ../../.., ../../.. и ../../.. ФИО5 отсутствовал на рабочем месте и не исполнял обязанности водителя администрации сельсовета. В эти же дни к ФИО5 применены дисциплинарные взыскания - выговоры, а после того, как он отказался уволиться по собственному желанию, то он был уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

В качестве доказательств, подтверждающих законность увольнения, представителем ответчика были представлены соответствующие распоряжения, акты об отказе истца от подписи, личная карточка работника и другие документы.

Распоряжениями главы ... сельского совета №..-рк от ../../.., №..-рк от ../../.., №..-рк от ../../.. к водителю администрации ФИО5 за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины применено дисциплинарное взыскание - выговор (за каждый день).

Распоряжением главы ... сельского совета №..-рк от ../../.. ФИО5 уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание) в связи с неудовлетворительными результатами испытаний на основании уведомления №.. от ../../.. о расторжении трудового договора.

К нарушениям, согласно подпункту «а» пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отнесено отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если работник отказывается ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (чч. 1-6 данной статьи).

Как следует из пояснений свидетеля ФИО2, письменные объяснения у ФИО5 по поводу его отсутствия без уважительных причин на рабочем месте ../../.., ../../.. и ../../.. не отбирались и, соответственно, никаких актов не составлялось.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что его отец ФИО5 утром ../../.. ушел на работу.

Согласно показаниям свидетеля ФИО1 следует, что ../../.. ее муж ФИО5 находился на работе. ../../.. у мужа ФИО5 произошел конфликт с главой ... сельского совета и у него произошел сердечный приступ, ею как фельдшером ... ФАП была оказана медицинская помощь. с ../../.. по ../../.. включительно ФИО5 находился на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности.

В судебном заседании истец ФИО5 пояснил, что в указанные дни ../../.., ../../.., когда на него были наложены дисциплинарные взыскания - выговоры, он действительно не находился на работе и не исполнял обязанности водителя в связи с болезнью. ../../.. он чинил водопроводную колонку, которой пользуется Администрация ... сельского совета и ... ФАП.

Согласно информации, представленной заместителем главного врача ГБУЗ РХ «... районная больница», ../../.. в 14 часов 00 минут от ФИО5 поступил вызов на дом. С учетом жалоб и данных объективного осмотра ЭКГ диагностирована ИБС, стенокардия напряжения, ФК 2, болевой синдром. Оказана неотложная медицинская помощь, назначено лечение. По состоянию здоровья у ФИО5 имело место ограничение способности к трудовой деятельности, в связи с чем, ему был выдан листок нетрудоспособности с ../../.. по ../../.. №... Пациент с улучшением состояния здоровья выписан к труду с ../../... Выдача листка нетрудоспособности ФИО5 на период временной нетрудоспособности - обоснована.

В материалы дела ответчиком Администрацией ... сельского совета Орджоникидзевского района не предоставлено каких-либо бесспорных доказательств отсутствия ФИО5 на рабочем месте в течение всех рабочих дней без уважительной причины, то есть ../../.., ../../.., ../../...

Кроме того, ответчик, применив к истцу за отсутствие на рабочем месте ../../.., ../../.. и ../../.. дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в дальнейшем применил к работнику за тот же самый проступок более строгое взыскание - в виде увольнения, что является нарушением трудового законодательства, так как в данном случае нарушается принцип применения за один дисциплинарный проступок одного дисциплинарного взыскания.

При этом до применения дисциплинарного взыскания не затребованы от ФИО5 письменные объяснения.

С учетом вышеизложенного, распоряжения от ../../.. №..-рк, от ../../.. №..-рк, от ../../.. №..-рк о применении дисциплинарных взысканий, распоряжение от ../../.. №..-рк об увольнении ФИО5 являются незаконными и подлежат отмене, а ФИО5 подлежит восстановлению в должности водителя Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае его незаконного увольнения.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, как указано в статье 394 ТК РФ, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

ФИО5 и его представитель просили взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, то есть со дня увольнения и до вынесения судом решения.

Следовательно, в пользу ФИО5 подлежит взысканию средний заработок за период с ../../.. по ../../...

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В силу п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ../../.. по ../../.. в размере ... рублей. Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании денежной компенсации (неустойки) в размере ... рублей.

Рассматривая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ, является нарушение права на труд, и при незаконном увольнении предполагается, что работник претерпевает нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает индивидуальные особенности ФИО5, нахождение его на больничном в период применения к нему дисциплинарных взысканий и увольнения, его возраст, степень вины ответчика, в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные истцу страдания, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости.

Между тем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО5 к Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия о признании распоряжений главы ... сельского совета незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации (неустойки), компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконными и отменить распоряжения главы ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия от ../../.. №..-рк, от ../../.. №..-рк, от ../../.. №..-рк о применении к ФИО5 дисциплинарного взыскания - выговора.

Признать незаконным и отменить распоряжение главы ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия от ../../.. №..-рк о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО5.

Восстановить ФИО5 в должности ... Администрации ... сельсовета Орджоникидзевского района Республики Хакасия.

Взыскать с Администрации ... сельского совета Орджоникидзевского района Республики Хакасия в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ..., денежную компенсацию (неустойку) в размере ... за период с ../../.. по ../../.., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Администрации ... сельского совета ... Республики Хакасия в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Настоящее решение в части восстановления ФИО5 в должности водителя Администрации ... сельского совета ... Республики Хакасия обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Строкова

Резолютивная часть решения объявлена 19.02.2020.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2020.