Решение № 2-3354/2019 2-3354/2019~М-2843/2019 М-2843/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-3354/2019

Дело № 2-3354/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе

Председательствующего судьи В.И. Музраевой,

при секретаре судебного заседания Е.А. Смирновой,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Метроэлектротранс» <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя трамвая, с которым заключен ученический договор № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу №/к ФИО2 был переведен с должности ученика водителя трамвая на временную должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок ежедневного обслуживания, заявочного и случайного ремонта.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу№/к ФИО2 был переведен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок ежедневного обслуживания, заявочного и случайного ремонта на временную должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок технического обслуживания подвижного состава.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу №-к ФИО2 был переведен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок технического обслуживания подвижного состава на должность слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда на участок технического облуживания подвижного состава № отделения трамвайного парка.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 уволен по собственному желанию с должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда.

При этом, истцом понесены расходы на обучение ответчика.

Поскольку ответчик не окончил полностью обучение, не заключил с предприятием трудовой договор, не отработал на предприятии три года, уважительность причин увольнения не представил, у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение.

По указанным основаниям, истец просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение в размере 35 035 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 251 рубль.

Представитель истца МУП «Метроэлектротранс» <адрес> ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчику судом своевременно по месту его регистрации и жительства было направлено извещение, которое возвращено почтовым отделением с отметкой "за истечением срока хранения", в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом в полной мере выполнены предусмотренные статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению ответчику судебных извещений. Факт того, что суд заблаговременно направил ответчику судебные извещения о месте и времени рассмотрения дела, объективно подтверждается материалами дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление МУП «Метроэлектротранс» <адрес> подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя трамвая, что подтверждается заявлением о принятии на работу и приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела, с ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, на основании заявления ФИО2

Согласно п. 1.3 Ученического договора МУП «Метроэлектротранс» <адрес> своими силами производит обучение ученика по специальности – водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах с целью дальнейшего трудоустройства в МУП «Метроэлектротранс» <адрес>.

Согласно п. 2.1 указанного договора, обучение производится в соответствии с учебной программой, которая включает в себя изучение теоретического материала в количестве 342 часов и практическое вождение на учебном трамвае в количестве 140 часов.

Пункт 4.3 договора предусматривает, что ученик обязан после окончания обучения и прохождения стажировки заключить основной Трудовой договор с Предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором, а также после завершения обучения сдать экзамен на предприятии и экзамен в МЭО с положительным результатом.

В силу п.4.3.1 договора, ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку в размере, согласно приложению № к договору, в том числе если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного в ч.7 п.4.3 Договора.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ и он отчислен с курсов ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу №/к ФИО2 был переведен с должности ученика водителя трамвая на временную должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок ежедневного обслуживания, заявочного и случайного ремонта.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу№/к ФИО2 был переведен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок ежедневного обслуживания, заявочного и случайного ремонта на временную должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок технического обслуживания подвижного состава.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу №-к ФИО2 был переведен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на участок технического обслуживания подвижного состава на должность слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда на участок технического облуживания подвижного состава № отделения трамвайного парка.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 уволен по собственному желанию с должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО2 вручено требование о возмещении затрат на обучение в размере 35 035 рублей 85 копеек в течение 3-х дней с момента получения, однако до настоящего времени расходы на обучение ответчиком не погашены.

Доказательств опровергающих указанные доводы, ответчиком не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, расходы на обучение ответчика составляют 35035 рублей 85 копеек. Указанный расчет признается судом арифметически верным, иного расчет ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем срока, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, нарушил условия ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» <адрес> затраты на обучение в размере 35 035 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку иск удовлетворён, то с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в сумме 1 251 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск МУП «Метроэлектротранс» <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» <адрес> затраты, понесенные на обучение, в размере 35035 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1251 рубль 00 копеек, а всего 36286 (тридцать шесть тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 24 декабря 2019 года.

Председательствующий В.И. Музраева