Решение № 2-225/2019 2-225/2019~М-139/2019 М-139/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-225/2019

Дело № 2 – 225/2019

66RS0061-01-2019-000189-32

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2019г. г. Заречный

Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Букатиной Ю.П., при секретаре: Болотовой К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, согласно которому просил взыскать с ООО «Территория комфорта» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в сумме 14 312 рублей; компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты; компенсацию морального вреда 20 000 рублей (л.д.6-8).

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Территория комфорта» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, осуществлял работу по должности <данные изъяты> с должностным окладом 11 200 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В последний рабочий день ответчиком выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не произведена. В связи с изложенным, истец просит удовлетворить исковые требования.

В настоящем судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить. Представитель истца дополнительно суду пояснила, что работодателем были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей. Исходя из размера начисленной заработной платы задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 081,45 рублей, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – 4 473,42 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 3 169,13 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом – судебной повесткой. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие или об отложении судебного разбирательства от ответчика не поступало, как и письменных возражений на исковое заявление.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, а в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца - в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы определено в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Территория комфорта» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 10-13), по условиям которого ФИО1 был принят на работу, на должность «<данные изъяты>» с должностным окладом в размере 11 200 рублей ежемесячно (п. 5.1.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволен по собственной инициативе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 14).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения окончательный расчет с ФИО1 работодателем не был произведен, в связи с чем им была предъявлена претензия 27.02.2019г. директору ООО «Территория комфорта» (л.д. 15-16) с требованиями о выплате заработной платы в размере 14 706,73 рублей и компенсации за задержку заработной платы в сумме 649,65 рублей.

Ответчиком был направлен ФИО1 ответ на претензию, согласно которому ООО «Территория комфорта» не отказывается от своих обязательств по выплате оставшейся заработной платы в сумме 14 312 рублей и компенсации за задержку заработной платы. В связи с тяжелым финансовым положением компании прогнозируемый срок выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Таким образом, суд находит установленным факт невыплаты истцу ООО «Территория комфорта» заработной платы при увольнении. Из пояснений истца в настоящем судебном заседании следует, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.

С учетом размера оклада, определенного сторонами трудового договора, в сумме 11 200 рублей, а также районного коэффициента 15 % (1680 рублей), размер ежемесячной заработной платы истца, исходя из представленных данных, составляет: 12 880 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата в размере 35 840 рублей, исходя из расчета:

10 080 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 880 / 23 рабочих дня * 18 фактически отработанных);

12 880 рублей за ДД.ММ.ГГГГ

12 880 рублей за ДД.ММ.ГГГГ

С учетом НДФЛ, заработная плата истца за указанный выше период составит 31 180 рублей (35840 – 13%).

Фактически согласно Справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, истцу была начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ – 10 080 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 2018 года – 7 360 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 2018 года – 14 838,45 рублей, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доход ФИО1 составил 32 278,45 рублей (л.д.9). С учетом НДФЛ заработная плата начисленная истцу работодателем составила 28 082,25 рублей (32 278,45-13%).

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что фактически истцу была выплачена заработная плата в следующем размере и сроки: ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей. Итого размер выплаченной заработной платы истца составил 21 000 рублей.

Таким образом, долг работодателя ООО «Территория комфорта» перед ФИО1 с учетом НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2018г. составит 10 180 рублей.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена, при этом ФИО1 отработал 6 рабочих дней, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Следовательно, с учетом отработанного времени, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составит 4 545,88 рублей, исходя из следующего расчета: (11 200 + 15%) / 17 * 6. С учетом НДФЛ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составит 3 954,92 рубля.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, согласно которого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составляет 5 142,42 рубля, поскольку расчет указанной суммы произведен исходя из размера средней заработной платы 14 570,18 рублей для определения размера пособия по безработице. По мнению суда, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ необходимо исчислять из оклада, установленного в трудовом договоре.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Территория Комфорта» по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составит 14 134,92 рубля (10 180 + 3 954,92).

Между тем, истцом произведен расчет исходя из сумм, указанных работодателем в Справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 10 080 рублей, с учетом НДФЛ - 8 769 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 360 рублей, с учетом НДФЛ – 6 403 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ – 14 838,45 рублей, с учетом НДФЛ – 12 909,45 рублей. Итого заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ, по расчету истца, составила 28 081,45 рублей; оплачено работодателем было 21 000 рублей, долг работодателя составил 7 081,45 рублей.

Кроме того, за ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен расчет заработной платы исходя из средней заработной платы в размере 14 570,18 рублей, которая составила с учетом НДФЛ 4 473,42 рубля, с чем как указано выше, суд не согласился.

Всего истцом указана к взысканию задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 11 554,86 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому с ООО «Территория Комфорта» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 554,86 рублей.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пп. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28:12 месяцев).

С учетом, указанных выше положений, истцом отработано у ответчика 3 месяца (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, количество дней неиспользованного отпуска составляет 7 (2,33 * 3).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2,3 п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Поскольку как указано выше истцом не оспаривается размер начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то общая сумма заработной платы составляет – 28 480 рублей (10 080 + 7 360 + 11 040).

Расчет среднего дневного заработка:

28 480 (общая сумма заработной платы) : ((29,3/31 * 24) + (29,3 * 2)) = 28 480 : 81,28 = 350,39 рублей

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 452,73 рубля (350,39 * 7).

Таким образом, судом установлено, что на день увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в общей сумме 2 452,73 рубля, с учетом НДФЛ – 2 133,87 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 132 дня, в связи с чем, на основании изложенных положений закона с ООО «Территория комфорта» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 933,57 рублей, исходя из расчета 13 688,73 (11 554,86 - задолженность по заработной плате + 2 133,87 -компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,75% х 1/150 х 132.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, данное обстоятельство в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, размер подлежащей взысканию заработной платы и компенсации, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает достаточным размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1,3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 884 рубля 90 копеек (11554,86 + 2 133,87 + 933,57 * 4/100+300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанной суммы подоходного налога, в сумме 11 554 рубля 86 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом суммы удержанного подоходного налога, в сумме 2 133 рубля 87 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 933 рубля 57 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» в пользу бюджета городского округа Заречный государственную пошлину в размере 884 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в Заречный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Заречный районный суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.
.

Судья Ю.П.Букатина

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2019г.