Решение № 2-1146/2021 2-1146/2021~М-340/2021 М-340/2021 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-1146/2021

УИД 61RS0008-01-2021-000804-86

Дело № 2-1146/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения объявлена 18 марта 2021 года

Мотивированное решение составлено 19 марта 2021 года

г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Сторожко А.Г., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРЕДВИЖНАЯ МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА РУССКАЯ» (сокращенно и далее по тексту ООО «ПМК Русская») о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи работодателем трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ПМК Русская» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи работодателем трудовой книжки в размере 37272 рубля 00 копеек и денежной компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, в размере 10000 рублей 00 копеек, указав следующие обстоятельства.

В период времени с 25.03.2019 по 02.02.2020 он работал в ООО «ПМК Русская» и состоял в должности системного администратора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 25.03.2019, а также трудовой договор №5. В соответствии с п.п. 4.1 и 4.2 данного трудового договора его ежемесячная заработная плата составляла 20000 рублей 00 копеек, выплата которой должна была производиться работодателем 15 и 25 числа каждого месяца. Однако, выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Приказ о его увольнении № 9/14 датирован 03.02.2020, но ответчик трудовую книжку в день увольнения ему не выдал, сославшись на занятость.

Только 26.03.2020 он по собственной инициативе, в связи с надвигающейся опасностью распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) приехал в подразделение ООО «ПМК Русская» по адресу: <...> с целью получения невыплаченной заработной платы, денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, получения трудовой книжки и справок о трудоустройстве и среднем заработке, а так же копий приказов о приеме на работу и увольнении с работы. Однако истцу выдали только трудовую книжку, а произвести расчеты по выплате заработной платы и оплачиваемого отпуска работодатель отказался, справки так же он не предоставил.

14.05.2020 он направил ответчику претензию, которая осталась без удовлетворения.

13.07.2020 после его обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию ООО «ПМК Русская» выплатило истцу часть задолженности по заработной плате в размере 52162 рубля 88 копеек, которая не включала в себя денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с 03.02.2020 по 26.03.2020, то есть за 52 календарных дня, а именно: за февраль 2020 года в размере 20000 рублей 00 копеек, за март 2020 года (20000/22 дня = 909.09 * 19 = 17 272.7) в размере 17272 рубля 70 копеек

Так как работодатель не выдал своевременно трудовую книжку и справку 2-НДФЛ истец не смог встать на учет в Центр занятости и не смог трудоустроиться. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Причинный ему работодателем моральный вред он оцениваю в сумму 10000 рублей 00 копеек.

Таким образом, ссылаясь на положения статей 84.1 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ) истец ФИО1 полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил суд удовлетворить исковые требования, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом представленных суду документов.

Представитель ответчика ООО «ПМК Русская», ФИО2, будучи извещенной, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, отзыв на иск не представила. Суд, признавая причину ее неявки неуважительной, рассмотрел дело в ее отсутствие на основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав и оценив в совокупности доказательства по гражданскому делу, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается документами гражданского дела, что в период времени с 25.03.20129 по 03.02.2020 ФИО1 работал в должности системного администратора в ООО «ПМК Русская» с установленным ежемесячным должностным окладом в размере 20000 рублей 00 копеек.

Согласно приказу № 9/14 от 03.02.20202 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от 15.10.2020 № 26/7-2238-20-ОБ/10-2074-ОБ/26-305 по результатам рассмотрения обращения ФИО1 следует, что в рамках внеплановой проверки, проведенной в отношении ООО «ПМК Русская», установлено, что согласно журналу учета движения трудовых книжек имеется подпись ФИО1 о получении трудовой книжки без указания даты. С приказом об увольнении от 03.02.2020 № 9/14 ФИО1 был ознакомлен работодателем только 26.03.2020.

Работодателем представлены пояснения, что в день увольнения 03.02.2020 трудовая книжка истцу не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не направлено.

Также, работодателем не выданы ФИО1 в день увольнения справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, что является нарушением положений п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В нарушение ст. 140 ТК РФ общая сумма окончательного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату перечислена ФИО1 только 13.07.2020 в размере 52162 рубля 88 копеек, что подтверждается платежным поручением в банк от 13.07.2020 № 3265.

По факту данных нарушений в отношении виновных юридического и должностного лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27КоАПРФ.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, ТК РФ в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части шестой данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ, согласно которой при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В день увольнения истцу ФИО1 трудовая книжка работодателем ООО «ПМК Русская» не выдана, уведомление о получении трудовой книжки ответчиком истцу не направлялось.

Разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что в день увольнения работнику трудовая книжка не выдана, уведомление в порядке ст. 84.1 ТК РФ ответчиком не направлено, в связи с чем, суд, соглашаясь с представленным расчетом истца, который соответствует условиям заключенного с ним трудового договора № 55/1 от 25.03.2019 в части ежемесячного размера установленной ему заработной платы в размере 20000 рублей 00 копеек, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период времени с03 02.202 по 26.03.2020, то есть за 52 календарных дня в размере 37272 рубля 00 копеек.

При этом суд учитывает, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, необоснованности или ошибочности представленного расчета ответчиком не представлено.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В материалах гражданского дела имеются справки ООО «РОСПАК» от 02.03.2020 № 02/03-20/1 и в справке ГКУ Ростовской области «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону от 05.03.2021, из которых следует, что ФИО1 не имел возможности трудоустроиться, в связи с отсутствием, надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела и данных о личности ФИО1, а также сведения, указанные в справке ООО «РОСПАК» от 02.03.2020 № 02/03-20/1 и в справке ГКУ Ростовской области «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону от 05.03.2021, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Исходя из требований статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1618 рублей 00 копеек. При этом суд не усматривает оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания неполученного заработка за задержку выдачи работодателем трудовой книжки, исходя из требований ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи работодателем трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 неполученный заработок за задержку выдачи работодателем трудовой книжки в размере 37272 рубля 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, размере 3000 рублей 00 копеек, а всего в общем размере 40272 (сорок тысяч двести семьдесят два) рубля 00 копеек, в остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1618 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.С. Глебкин