Решение № 2-378/2026 2-378/2026~М-237/2026 М-237/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-378/2026

Дело № 2-378/2026 УИД 43RS0017-01-2026-000343-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 03 марта 2026г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-378/2026 по иску ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу, компенсационных выплат,

установил:

ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу, компенсационных выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата>г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности - аппаратчик гранулирования 5 разряда в подразделение «***», начиная с <дата>г. на неопределенный срок.

В соответствии с п.7.1. трудового договора, распорядительным документом истца от <дата> *** «Об утверждении списка ключевых профессий и должностей для выплаты входного бонуса», ответчику произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу в размере 70 000 руб., как высококвалифицированному рабочему 5 разряда. Данная выплата является правом истца на социальную поддержку определенных групп работников.

Кроме того, с целью возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или при межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст.169 Трудового кодекса РФ истцом разработана и утверждена Инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № ***, в которой определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность.

На основании письменного заявления ответчика от <дата>г., ответчик включен в состав участников Программы межрегионального найма или межрегионального перемещения (перевода) с целью возможности предоставления льгот, гарантий и компенсационных выплат на условиях, установленных инструкцией.

Ответчику произведены следующие компенсационные выплаты: пособие при обустройстве на новом месте жительства в размере 60 000 руб.; компенсация расходов по переезду работника в размере 2 689,60 руб.

Единовременное пособие при приеме на работу в размере 70 000 руб., а также компенсационные выплаты в размере 62 689,60 руб. ответчиком получены, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024г. и платежными поручениями ***

В связи с выплатой единовременного пособия при приеме на работу, по условиям договора (п.7.2) ответчик взял на себя обязанность работать у истца с даты приема на работу не менее 2-х лет, то есть по <дата>г. включительно, а также в связи с произведенными ему компенсационных выплатами согласно инструкции по условиям договора (пп. «а» п. 7.5) - работать у истца по <дата>г. включительно.

<дата>г. трудовой договор с ответчиком расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – «прогул» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с данными обстоятельствами, руководствуясь п. 7.3, пп. «б» п. 7.5 трудового договора, а также расчетом суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме и единовременного пособия при приеме на работу за период с <дата>г. по <дата>г., у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 44 983,45 руб.

Обязанность по возмещению ответчиком истцу суммы полученного единовременного пособия при приеме на работу, указанной в п.7.1 трудового договора, а также суммы расходов, понесенных истцом в отношении ответчика в соответствии с инструкцией в части выплаты пособия для обустройства на новом месте жительства и компенсации расходов по переезду к новому месту жительства, пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, указанных в п.7.2, пп.«а» п.7.5 трудового договора, предусмотрена п.7.3 и пп. «б» п.7.5 договора соответственно.

Истцом в адрес ответчика направлено требование от <дата>г. *** о выплате части единовременного пособия при приеме на работу, возмещении расходов по компенсационным выплатам в размере 44 983,45 руб. Указанное требование ответчиком не исполнено.

Просит суд взыскать задолженность по компенсационным выплатам, а также единовременное пособие при приеме на работу за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 44 983,45 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно пункта 2 Постановления Совмина СССР от <дата> N 677 (ред. от <дата>) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, <дата>г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности - аппаратчик гранулирования 5 разряда в подразделение «***», начиная с <дата>г. на неопределенный срок.

В соответствии с п.7.1 трудового договора, распорядительным документом истца от <дата> *** «Об утверждении списка ключевых профессий и должностей для выплаты входного бонуса», ответчику произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу в размере 70 000 руб., как высококвалифицированному рабочему 5 разряда.

Кроме того, с целью возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или при межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст. 169 Трудового кодекса РФ истцом разработана и утверждена Инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) №***, в которой определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность.

На основании письменного заявления ответчика от <дата>г., ответчик включен в состав участников Программы межрегионального найма или межрегионального перемещения (перевода) с целью возможности предоставления льгот, гарантий и компенсационных выплат на условиях, установленных инструкцией.

Ответчику произведены следующие компенсационные выплаты: пособие при обустройстве на новом месте жительства в размере 60 000 руб.; компенсация расходов по переезду работника в размере 2 689,60 руб., всего 62689, 60 руб.

Единовременное пособие при приеме на работу в размере 70 000 руб., а также компенсационные выплаты в размере 62 689,60 руб. выплачены ответчику, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024г. и платежными поручениями №***

В связи с выплатой единовременного пособия при приеме на работу, по условиям договора (п. 7.2) ответчик взял на себя обязанность работать у истца с даты приема на работу не менее 2-х лет, то есть по <дата>г. включительно, а также в связи с произведением ему компенсационных выплат согласно инструкции, по условиям договора (пп. «а» п. 7.5) - работать у истца по <дата>г. включительно.

<дата>г. договор с ответчиком расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с данным обстоятельством, руководствуясь п. 7.3, пп. «б» п. 7.5 договора, а также расчетом суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме и единовременного пособия при приеме на работу, за период с <дата>г. по <дата>г., у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 44 983,45 руб. (43950,10 руб. + 1 033,35 руб.).

Расчет суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме и единовременного пособия при приеме на работу представлен истцом в материалы дела.

Истцом в адрес ответчика направлено требование от <дата>г. *** о выплате части единовременного пособия при приеме на работу, возмещении расходов по компенсационным выплатам в размере 44 983,45 руб. Указанное требование ответчиком не исполнено.

Обязанность по возмещению ответчиком истцу суммы полученного единовременного пособия при приеме на работу, указанной в п.7.1 договора, а также суммы расходов, понесенных истцом в отношении ответчика в соответствии с инструкцией в части выплаты пособия для обустройства на новом месте жительства и компенсации расходов по переезду к новому месту жительства, пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, указанных в п.7.2, пп.«а» п.7.5 Договора, предусмотрена п. 7.3 и пп. «б» п.7.5 договора соответственно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 44 983,45 руб.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ИНН ***, паспорт ***) в пользу ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» (ИНН ***) задолженность по компенсационным выплатам, а также единовременное пособие при приеме на работу за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 44 983,45 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 марта 2026г.