Решение № 2-243/2019 2-243/2019~М-2147/2018 М-2147/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-243/2019

Дело № 2-243/2019 29RS0024-01-2018-002609-07

13 февраля 2019 года город Архангельск


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Оксовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» (далее по тексту ГБПОУ АО «АИПК» или Учреждение) о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 1 марта 2010 года работала в ГБПОУ АО «АИПК» по трудовому договору № в должности бухгалтера. В сентябре 2018 года подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Приказом от 24 сентября 2018 года действие трудового договора было прекращено с 25 октября 2018 года. Приказом от 24 сентября 2018 года был предоставлен отпуск с 28 сентября 2018 года по 25 октября 2018 года в количестве 28 дней. 27 сентября 2018 года был произведен расчет с истцом и было выплачено 76 544 рубля 44 копейки и выдана трудовая книжка. В период отпуска истец находилась на больничном с 11 октября 2018 года по 23 октября 2018 года. Больничный лист был предъявлен ГБПОУ АО «АИПК» 25 октября 2018 года для получения пособия по временной нетрудоспособности. 31 октября 2018 года ГБПОУ АО «АИПК» было отказано в выплате указанного пособия и выдан расчетный лист за октябрь 2018 года, из которого следовало, что истцу был сделан перерасчет оплаты отпуска и у истца образовалась задолженность в размере 1 683 рубля 31 копейка. Полагает, что трудовой договор действовал по 25 октября 2018 года и ответчиком незаконно отказано в выплате. Просит взыскать задолженность по временной нетрудоспособности в размере 14 489 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 27 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года в размере 451 рубль 84 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель истца ФИО3 уточнил исковые требования, просив взыскать с ответчика задолженность компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 14 489 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 451 рубль 84 копейки за период с 27 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с исковыми требования не согласилась.

Истец в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть без её участия.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточнил исковые требования, просив взыскать с ответчика задолженность компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3 818 рублей 31 копейку, проценты в размере 834 рубля 86 копеек за период с 27 октября 2018 года по 13 февраля 2019 года и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 работала в ГБПОУ АО «АИПК» в должности бухгалтера с 1 марта 2010 года на основании трудового договора № от 1 марта 2010 года.

Приказом № от 24 сентября 2018 года ФИО1 предоставлен отпуск с 28 сентября 2018 года по 25 октября 2018 года в количестве 28 дней.

Приказом № от 24 сентября 2018 года истец уволена по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию 25 октября 2018 года.

27 сентября 2018 года ГБПОУ АО «АИПК» был произведен расчет с истцом и выплачено 76 544 рубля 44 копейки.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что в период отпуска истец находилась на больничном с 11 октября 2018 года по 23 октября 2018 года. Больничный лист был предъявлен ГБПОУ АО «АИПК» 25 октября 2018 года для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно сведений расчетного листка за октябрь 2018 года и пояснений представителя ответчика в предварительном судебном заседании истцу, в связи с нахождением на больничном был произведен перерасчет. Начислена оплата больничного листа в сумме 11 146 рублей 10 копеек, оплата больничного листа за счет работодателя в сумме 3 343 рубля 83 копейки и удержана оплата отпуска в сумме 16 425 рублей 24 копейки. Задолженность работника перед работодателем в связи с произведенным перерасчетом составила 1 935 рублей 31 копейка.

Таким образом, в связи с произведенным перерасчетом у работодателя перед работником образовалась задолженность состоящая из компенсации за неиспользуемый отпуск в количестве 13 дней.

Согласно представленного ответчиком расчёта, размер среднего заработка ФИО1 составил 1 263 рубля 48 копеек. Указанный расчет представителем истца в судебном заседании не оспаривался и соответственно размер компенсации за неиспользуемый отпуск будет составлять 16 425 рублей 24 копейки (1263,48 х 13).

Ответчиком представлено платежное поручение № от 31 января 2019 года о выплате ФИО1 компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 12 606 рублей 93 копейки. Факт получения указанных денежных средств истцом, представителем истца не оспаривался.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной части компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3 818 рублей 31 копейка, суд находит не подлежащими их удовлетворению в силу следующего.

Согласно представленному ответчиком расчету при выплате компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 16 425 рублей 24 копейки, ответчиком был удержан НДФЛ в размере 13 % в сумме 2 315 рублей 00 копеек (16425,24 х 13%) и задолженность работника перед работодателем, в связи с произведенным перерасчетом в размере 1 683 рубля 31 копейка (1935,31 – 13% НДФЛ = 252)

Таким образом ответчиком в полном объеме с учетом удержаний на момент рассмотрения настоящего дела произведена выплата компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 12 606 рублей 93 копейки (16 425,24 – 2 135 - 1 683,31).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с 27 октября 2018 года по 31 января 2019 года в размере 621 рубль 09 копеек (за период с 27 октября 2018 года по 16 декабря 2018 года - 321 рубль 47 копеек (51 день x (7,5% / 150) x 12 606,93) и за период с 17 декабря 2018 года по 31 января 2019 года - 299 рублей 62 копейки (46 дней x (7,75% / 150) x 12 606,93).

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 27 октября 2018 года по 31 января 2019 года в размере 621 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Всего взыскать 2 621 рубль 09 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский индустриально-педагогический колледж» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 года

Судья А.Ю. Демин