Решение № 2-2114/2021 2-2114/2021~М-1441/2021 М-1441/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-2114/2021

Дело № 2-2114/2021

11RS0005-01-2021-003057-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Семененко Н.Л.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 19 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кара Алтын» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кара Алтын» (далее – ООО «ТК «Кара Алтын») о взыскании задолженности по заработной платы в размере <...> г. руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <...> г. руб., компенсации морального вреда в размере <...> г. руб., обязании представить в органы пенсионного фонда корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже с указанием сведений о территориальных условиях труда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с <...> г. года по <...> г. года. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО Торговая компания «Кара Алтын», фактически истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, работа исполнялась истцом на объектах в <...> г.. За весь период работы ответчик не начислял и не оплачивал истцу работу, выполненную сверхурочно, кроме того, ответчик представил в пенсионный орган некорректные сведения о страховом стаже истца за весь период работы.

Определением Ухтинского городского суда РК от 01.06.2021 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Бранд», ООО «Лукойл-Коми», ГУ УПФР по г. Ухте Республики Коми.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, в раннее проведенном судебном заседании не оспаривал наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, факт работы истца в условиях суммированного учета рабочего времени и наличия часов, отработанных сверхурочно, отрицал.

Третьи лица, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебном заседании не присутствовали, о причинах неявки представителей не сообщили.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что между ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (заказчик) и ООО «Бранд» (исполнитель) был заключен договор№ <...> г. годана оказание услуг по осуществлению строительного контроля за качеством строительства объектов <...> г.. Согласно условий данного договора (пункты 5.2, 5.5) в обязанности исполнителя входило, в том числе, при осуществлении работ присутствовать на объектах; оказывать услуги собственными силами, без привлечения субподрядных организаций. В соответствии с Расчетом стоимости (<...> г.) стоимость оказанных ООО «Бранд» услуг формируется с учетом количества специалистов строительного контроля и количества часов работы в день каждого из них. В целях корректного формирования месячного объема и стоимости оказанных услуг в качестве подтверждения нахождения специалистов ООО «Бранд» на объектах строительства оформлялся табель учета рабочего времени.

Истцом в материалы дела были представлены копии табелей учета рабочего времени за 2020 год, акты сдачи-приемки оказанных услуг за 2020 год, подписанные как представителем ООО «Бранд», так и представителями ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», согласно которым истец действительно работал по 10 часов в смену 6 дней в неделю каждый месяц на объектах <...> г.. Достоверность и соответствие указанных табелей учета рабочего времени не опровергнута ни ответчиком, ни ООО «Лукойл-Коми».

Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что истец за период с января по декабрь 2020 года работал в выходные и праздничные дни, и сверхурочно.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ООО «ТК «Кара Алтын» истцом представлены не подписанные копии трудового договора от <...> г. года № <...> г., дополнительного соглашения к нему от <...> г. года № <...> г., дополнительного соглашения от <...> г. года № <...> г., сторонами которых являются ООО «ТК «Кара Алтын» и ФИО1, приказы генерального директора ООО «ТК «Кара Алтын» от <...> г. года № <...> г. о приеме истца на работу в качестве <...> г., от <...> г. года № <...> г. и от <...> г. года № <...> г. о переводе истца на участок строительного контроля города Ухты в качестве <...> г., карточка формы Т-2.

В судебном заседании <...> г. года представителем ответчика содержание вышеуказанных документов не опровергнуто, подтверждено наличие трудовых отношений между ООО «ТК «Кара Алтын» и ФИО1, опровергнуто установление истцу суммированного учета времени, в то же время в соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев.

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей истцом представлена копия приказа ООО «Бранд» от <...> г. года № <...> г. о назначении истца ответственным за <...> г., копия пропуска на объект <...> г. <...> г., копия удостоверения о проверке знаний правил безопасности на период с <...> г. года по <...> г. года, протокол заседания комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума от <...> г. года, заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от <...> г. года. В качестве работодателя в перечисленных документах указано ООО «Бранд». В то же время, суд учитывает пояснения обеих сторон о том, что в спорный период между сторонами имелись трудовые отношения и за выполнение трудовых обязанностей на объекте <...> г. именно ООО «ТК «Кара Алтын» истцу начислялась и выплачивалась заработная плата.

Кроме того, сторонами подтверждено наличие договорных отношений между ООО «ТК «Кара Алтын» и ООО «Бранд» по оказанию услуг строительного контроля с помощью привлечения специалистов ООО «ТК «Кара Алтын».

В соответствии с приказом ООО «ТК «Кара Алтын» от <...> г. года № <...> г. истцу был установлено оклад <...> г. руб., надбавка <...> г. %.

Со стороны ответчика документы, опровергающие представленные истцом и третьим лицом письменные доказательства, представлены не были; расчеты истца представителем ответчика опровергнуты не были, возражения относительно исковых требований в части оплаты сверхурочных часов, работы в выходные дни и оплаты северной надбавки и районного коэффициента суду представлены не были, равно, как не были представлены табеля учета рабочего времени истца, карточки лицевого счета по населению заработной платы и другие доказательства, обосновывающие позицию ответчика о непризнании исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Расчет оплаты работы истца за сверхурочные часы, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, выглядит следующим образом.

За период с <...> г. года по <...> г. года (учетный период) истец отработал <...> г. часов и <...> г. смен (подтвержденных табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела). Норма часов по производственному календарю за 2020 год составляет 1979 часа, соответственно, истцом отработано сверхурочно <...> г.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов <...> г.

Соответственно, первые два часа каждой смены оплачиваются в 1,5 размере, <...> г..

Оставшиеся <...> г. оплачиваются в двойном размере:

<...> г.

Итого сверхурочная работа должна была быть оплачена в <...> г.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию компенсация, предусмотренная частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с <...> г. года по <...> г. года.

В соответствии с п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТК Кара Алтын», утвержденных генеральным директором <...> г. года, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 30-го и 15-го числа каждого месяца, а именно 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет с работником за предыдущий месяц. Применительно к учетному периоде с <...> г. года по <...> г. года оплата сверхурочной работы истцу должна была произведена не позднее <...> г. года, соответственно, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с <...> г. года по <...> г. года (как просит истец в исковом заявлении) составит <...> г. руб., в том числе:

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит <...> г. руб. + <...> г.., что не превышает сумму исковых требований, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму <...> г. руб., при том, что начальная дата периода расчета компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом определена неверно <...> г.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> г. рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь, которым в силу статьи 1 данного Федерального закона» является ответчик, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в том числе периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материалами гражданского дела подтверждается, что работа истца в спорный период протекала в <...> г., то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работодателем сведения в пенсионный орган о стаже истца за спорный период переданы в некорректном виде, так как за весь период работы истца в ООО «Торговая компания «Кара Алтын» в стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включен только <...> г., соответственно исковые требования об обязании ООО «ТК «Кара Алтын» передать в орган Пенсионного фонда Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в местностях, приравненных к Крайнему Северу, за период его работы с <...> г. года по <...> г. года подлежат удовлетворению.

По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, то есть в размере <...> г. руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговая компания «Кара Алтын» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Кара Алтын» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. коп., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы в размере <...> г. коп., компенсацию морального вреда в размере <...> г. руб., а всего <...> г. коп.

Обязать ООО «Торговая компания «Кара Алтын» передать в орган Пенсионного фонда России корректирующие сведения в отношении ФИО1, <...> г. года рождения, СНИЛС <...> г., о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в части сведений о территориальных условиях труда в местностях, приравненных к Крайнему Северу, за период его работы с <...> г. года по <...> г. года.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговая компания «Кара Алтын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в заявленном размере отказать.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Кара Алтын» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере <...> г..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.

Решение в мотивированной форме составлено 26.07.2021 года

Судья Л.И. Романюк