Решение № 2-914/2024 2-914/2024~М-634/2024 М-634/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-914/2024

Дело № 2-914/2024

УИД 23RS0№ <...>-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года Краснодарский край

станица Ленинградская

Ленинградский районный суд

Краснодарского края, в составе судьи Горлова В.С.,

с участием секретаря Чувило Е.Л.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарантстальстрой» (далее по тексту – ООО «Гарантстальстрой») о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ним не был произведен полный расчет при расторжении трудового договора, в связи с чем просит взыскать командировочные за период с 06.12.2022 года по 29.08.2023 года в размере 2264160 рублей, пеню по состоянию на 24.04.2024 года в размере 512152 рубля 99 копеек и невыплаченную заработную плату в двойном размере за время нахождения в командировке 270000 рублей.

При рассмотрении дела истец уточнил заявленные требования в части пени, расчет которой произвел по состоянию на 02.07.2024 года и просил взыскать 678795 рублей 16 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что все выплаты были произведены с банковских карт должностных лиц общества, при расторжении договора истец указал, что претензий не имеет. Просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 06.12.2022 года между ООО «Гарантстальстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно условий которого истец был принят на работу в должности начальника ПТО с местом выполнения работы по адресу: <адрес>.

Пунктом 5.1 договора определен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц.

В этот же день был издан приказ о направлении работника в командировку для выполнения работ в соответствии с договором субподряда с ООО «МАКС Групп» по восстановлению объектов на территории <адрес>, сроком на 269 календарных дней, с 06.12.2022 года по 31.08.2023 года.

Руководителем ООО «Гарантстальстрой» было подписано командировочное удостоверение № <...> от 06.12.2022 года и материалами дела подтверждено, что ФИО1 в указанный период находился в командировке.

14.09.2023 года между работником и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно справке № <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при расчете была начислена и выплачена заработная плата за 2022 год в размере 25909 рублей 9 копеек и за 2023 год в размере 336268 рублей 81 копеек.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы истца о том, что выплаты работодателем произведены с нарушениями требований действующего законодательства не в полном объеме.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (далее по тексту - Постановление от 28.10.2022 года № 1915) установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Доказательств осуществления выплат работнику, установленных Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № <...> в материалы дела не предоставлено, что является основанием для удовлетворения заявленных требований в части взыскания командировочных за период с 06.12.2022 года по 29.08.2023 года в размере 2264160 рублей и невыплаченной заработной платы в двойном размере за время нахождения в командировке 270000 рублей.

Расчет заявленных к взысканию сумм судом признан верным.

Доводы представителя ответчика о выплатах, которые производились с банковских карт должностных лиц работодателя в счет взаиморасчетов по заработной плате и командировочным, не могут быть приняты во внимание, поскольку этот факт оспорен истцом и назначение данных переводов невозможно идентифицировать применительно к рассматриваемому спору.

Доводы истца о наличии предусмотренных законом оснований для взыскании пени, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) с учетом командировочных, в данном случае основаны на ошибочном понимании действующего законодательства.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на-территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК РФ.

С учетом изложенного, в данном случае права работника будут защищены взысканием суммы командировочных и заработной платы в двойном размере, а денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, гарантируемых трудовым законодательством.

Спорный же вопрос регулируется Постановлением от 28.10.2022 года № <...>, в соответствии с ч. 2 которого размер сохраняемой средней заработной платы (среднего заработка), указанной в подпункте "а" пункта 1, устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении работников в служебные командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Другие доводы лиц, участвующих в деле, направлены на иную оценку имеющихся в материалах дела доказательств, в связи с чем основанием для отказа в иске или полного удовлетворения иска являться не могут.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 129, 135, 136, 236ТК РФ, ст.ст. 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарантстальстрой» в пользу ФИО1 2534160 (Два миллиона пятьсот тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей, в том числе:

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) за время нахождения в служебной командировке в размере 2264160 руб.;

- заработную плату в размере 270000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2024 года.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з Е.Л. Чувило