Апелляционное определение № 33-2250/2026 от 23 февраля 2026 г.

Судья ФИО2 УИД Номер изъят

Судья-докладчик ФИО7 Номер изъят


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дата изъята <адрес изъят>

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего ФИО3

судей ФИО7, ФИО6,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНК» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Куйбышевского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИНК» в обоснование указал, что он с Дата изъята трудоустроен у ответчика в должности ведущего специалиста по развитию культуры безопасности/ Управление производственной безопасности. За февраль и март 2025 года ему снижен показатель эффективности сотрудника и составил (данные изъяты) из (данные изъяты), что повлияло на снижение ежемесячной премии. За 2024 год ему снижен коэффициент трудового вклада сотрудника и составил 0,5, что повлияло на снижение ежегодной премии. Ссылается на то, что он добросовестно выполнял все возложенные на него обязанности, официальных замечаний и претензий не получал, нарушений трудовой дисциплины не зафиксировано.

ФИО1 просил суд признать незаконными приказы ООО «ИНК» от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят о начислении ежемесячной премии работникам общества в отношении ФИО9; взыскать с ответчика в свою пользу удержанную часть премии за февраль, март и апрель 2025 года в размере (данные изъяты) рублей; удержанную часть годовой премии за 2024 год исходя из расчета коэффициента трудового вклада сотрудника = 1 сумму в размере (данные изъяты) рублей; компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в размере (данные изъяты) руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в размере (данные изъяты) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы в размере (данные изъяты) рублей со дня принятия по делу решения и по день фактической выплаты задолженности.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда ФИО1 обратился с апелляционной жалобой в которой просит решение суда отменить и принять новое решение по делу, в обоснование указывает, что суд первой инстанции ограничился ссылкой на право работодателя самостоятельно определять размер премий, оставив без должного изучения аргумент истца о выполнении поручений в установленные сроки и без ошибок, при этом в приказах указывается на несоблюдение показателей премирования, отсутствует подробное описание конкретно выполненных поручений и их качества, позволяющих установить реальную причину уменьшения премии. Судом первой инстанции грубо нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в недостаточной проверке представленных доказательств. Кроме того, требования истца о признании приказов незаконными судом не рассмотрены, суждений об их законности обжалуемое решение не содержит.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда ФИО7, объяснения истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО8, пояснения представителя ответчика ООО «ИНК» по доверенности ФИО5, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В ООО «ИНК» действует Положение о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК» от Дата изъята № Номер изъят

Условия ежемесячного премирования указаны в разделе 4 Положения, которым предусмотрена возможность для получения ежемесячной премии для всех работников за исключением работников, трудовыми договорами которых ежемесячное премирование не предусмотрено (п. 4.1, 4.2 Положения). Размер целевой ежемесячной премии составляет 50% от установленного должностного оклада (тарифной ставки). Фактический размер ежемесячной премии может составлять от 0 до 50% (максимальный размер премии) от установленного должностного оклада (тарифной ставки). Иной максимальный размер премии может быть установлен для отдельных подразделений приказом генерального директора. Максимальный размер премии для отчетного месяца для отдельных подразделений может быть уменьшен в соответствии с п. 4.4.1 Положения.

Пунктом 4.4.1 Положения установлено, что выполнение корпоративных ключевых показателей эффективности ((данные изъяты)) оказывает влияние на максимальный размер премии для отчетного месяца. В случае выполнения всех корпоративных (данные изъяты) по итогам отчетного месяца максимальный размер премии для отчетного месяца принимается равным максимальному размеру премии, предусмотренному для данного подразделения в соответствии с п. 4.2

Фактический размер ежемесячной премии определяется на основании сведений из отчётов/справок о выполнении функциональных (данные изъяты) и корпоративных (данные изъяты) (пункт 4.3. Положения).

Фактический размер ежемесячной премии определяется в зависимости от: - выполнения показателей, характеризующих результативность работы структурного подразделения (ежемесячные функциональные (данные изъяты)), - выполнения показателей, характеризующих результативность работы Общества в целом (ежемесячные корпоративные (данные изъяты)).

Функциональные (данные изъяты) утверждаются для каждого подразделения приказом ген. директора и действуют постоянно до их изменения или отмены.

Также Положением предусмотрены основания для снижения ежемесячной премии в п.4.8, снижение премии осуществляется на основании приказа генерального директора.

Согласно п.5.3 Положения годовая премия выплачивается работникам по результатам выполнения (данные изъяты) Карт планового задания, Карт операционной деятельности, коэффициентов (данные изъяты) и вклада Работника с учетом стажа работы в Обществе, дочерних обществах/или юридических лицах, заключивших с ООО «ИНК» Соглашение о взаимодействии.

В п. 7.3 «Ключевые показатели эффективности работника» Положения о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК» определено, что руководителями структурных подразделений для работников своих функциональных направлений определяются персональные зоны ответственности за показатели карты операционной деятельности. Ответственность за исполнение показателей зон персональной ответственности является индивидуальной.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с Дата изъята ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИНК», трудоустроен на должности ведущего специалиста в отдел по развитию культуры безопасности (Яракта) / Управление производственной безопасности, место работы: <адрес изъят>, вахтовый метод работы.

Согласно п. 3.4.6 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Производить стимулирующие и компенсационные выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора по результатам операционной деятельности работнику выплачивается ежемесячная премия в размере, порядке, сроки и на условиях определенных в Положении о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК», иных локальных нормативных актах работодателя. Размер целевой ежемесячной премии составляет 50% от должностного оклада (тарифной ставки). Фактически размер премии определяется ежемесячно в соответствии с Положением о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК», иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.3 трудового договора по итогам работы за год работнику может выплачиваться годовая премия в размере, порядке, сроки и на условиях, определенных в Положении о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК», иных локальных нормативных актах работодателя.

В п. 5.6. трудового договора определены даты выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из приказов от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят по результатам выполнения плановых показателей структурных подразделений и фактического исполнения корпоративных показателей истцу начислена премия за февраль, март, апрель 2025 года в размере (данные изъяты) от должностного оклада (тарифной ставки) в связи с не достижением показателя премирования: своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя.

Согласно отчетам об исполнении показателей премирования за февраль, март, апрель 2025 года руководителем истца отмечено недостижение исполнения истцом показателя премирования - своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, в связи с тем, что истец не исполняет устные поручения руководителя, если нет прямого письменного поручения, не исполняет поручения об оказании качественной методологической поддержки производственных подразделений.

В приложении Номер изъят Положения определен порядок расчета премиального фонда годовой премии. В п.2 определены параметры расчета фактического премиального фонда структурного подразделения и фактических годовых премий работников, среди которых – фактическая оценка вклада работников (п.3.5). Целевая оценка вклада работника соответствует оценке операционной деятельности, определяемой в соответствии с п.3.3. Приложения 4, и по рению руководителя структурного подразделения с учетом влияния работника на выполнение показателей карты операционной деятельности может корректироваться по кале от 0,50 до 1,25 в зависимости от «понижающих факторов» и «повышающих факторов».

Работодателем представлена выписка из приложения к протоколу оценки результатов выполнения ключевых показателей эффективности за 2024 год. Показатели премирования структурного подразделения, где работал истец, за 2024 утверждены в следующих значениях: - Оценка Реализации – (данные изъяты); - ООТиПБ – (данные изъяты).

В материалы дела представлен расчет годовой премии истца (оценка вклада сотрудника), с учетом оценки руководителя истца целевой оценки вклада работника, подготовленной для расчета годовой премии, итоговая оценка вклада работника составила – (данные изъяты) поскольку: - в период деятельности сотрудника зафиксировано недостаточное выполнение объёма плановых заданий, поручений; отмечено низкое качество выполняемой работы, включая аналитическую работу за ПК и методологическое сопровождение подразделений на объектах производства; - в период работы не зафиксировано инициатив по внедрению позитивных изменений деятельности отдела, инициатив по оптимизации рабочих процессов, улучшения деятельности отдела; - отсутствовал анализ лучших отраслевых практик, использование их в работе; - оценка применена с учетом расчётной величины фактического премиального фонда структурного подразделения.

Приказом от Дата изъята Номер изъят-лс ФИО1 начислена премия по результатам работы за 2024 в размере (данные изъяты) рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила (данные изъяты) руб.

Не согласившись с размером выплаченной ему премии за февраль, март и апрель 2025 года, а также годовой премии за 2024 год, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, требуя взыскать с ответчика суммы недоплаченных премий за указанные периоды.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудовой кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя, такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования работников, применяется по усмотрению работодателя, работодатель самостоятельно определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, премии, выплаченные истцу, также не являются обязательной и гарантированной частью заработной платы, их размер определяется исключительно работодателем, оценивающим труд работника с целью его стимулирования к добросовестному исполнению должностных обязанностей, поскольку премия, которая не является обязательной частью заработной платы, истцу выплачена, а ее конкретный размер определяется работодателем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2024 года и премий за февраль, март, апрель 2025 года не имеется, как следствие, не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты премии в соответствие со ст. 236 Трудовой кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером начисленной премии, не принимаются во внимание судебной коллегией, поскольку премия не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от соответствующего решения руководителя. Условия трудового договора во взаимосвязи с Положения о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК», не содержат обязательств работодателя выплачивать премии, указанная стимулирующая выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом, но не обязанностью работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению в зависимости от показателей работы и усмотрения работодателя.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником, в данном случае истца, является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий, приказа о депремировании, само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном и равном для всех сотрудников размере. Доказательств принятия приказов работодателя о снижении размера премии материалы дела не содержат.

Также обоснованно принято во внимание, что суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Доказательств наличия дискриминации в сфере труда в отношении именно работника ФИО1 не представлено, более того, установление критериев для выплаты премии является правом работодателя и не может свидетельствовать о нарушении прав тех работников, которым премия выплачена в ином размере.

Доводы истца о том, что суд не рассмотрел его требование о незаконном отстранении несостоятельны, судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказов трех оспариваемых истцом приказов.

Оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Выводы суда подробно мотивированы, соответствуют обстоятельствам по делу.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда первой инстанции, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий ФИО3

Судьи ФИО7

ФИО6

Мотивированное апелляционное определение изготовлено Дата изъята .