Решение № 2-4324/2025 2-4324/2025~М-1184/2025 М-1184/2025 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-4324/2025

Дело НОМЕР

УИД НОМЕР

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года г.Н. Новгород

Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе судьи Арефьевой М.М., при секретаре судебного заседания Крыловой И.В., с участием старшего помощника прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода ФИО8 рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО3 к ООО «ПромИнжТех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «ПромИнжТех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «ПромИнжТех», в ходе которой установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПромИнжТех» в должности электромонтажника строительно-монтажного отдела. Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО «ПромИнжТех», установлено, что оплата груда работника состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ПромИнжТех» утверждено штатное расписание, в соответствии с которым оклад электромонтажника составляет 19 500,00 руб. Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО3, расторгнут. В силу положений ст. 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440,00 руб. в месяц. Таким образом, оклад ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440,00 руб. Приказом директора ООО «ПромИнжТех» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца (аванс в размере 30% заработной платы за первую половину месяца), 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В ходе проверки установлено, что за сентябрь 2024 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 80 000,00 руб., из которых сумма налога (НДФЛ) составляет 80 000,00* 13%= 10 400,00 руб., соответственно сумма к выплате 69 600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за сентябрь 2024 г. выплачена в размере 20 000,00 руб. (Кв. НОМЕР). Заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года не выдавалась. Вместе с тем, факт работы ФИО3, начисления и невыплаты ему заработной платы в период с сентября 2024 года по январь 2025 года подтверждается рабочей перепиской. Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «ПромИнжТех» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО3 в сумме 122 791 рублей. Поскольку неправомерными действиями ООО «ПромИнжТех» нарушены трудовые права работника ФИО3, то он имеет право на компенсацию морального вреда. Прокурор просит суд взыскать с ООО «ПромИнжТех» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 122 791 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 15 069,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода ФИО7. исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «ПромИнжТех», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело отсутствие неявившихся лиц, в том числе и ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Судом установлено следующее.

Прокуратурой Нижегородского <адрес> города Нижнего Новгорода проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «ПромИнжТех».

В ходе проверки установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПромИнжТех» в должности электромонтажника строительно-монтажного отдела.

Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО «ПромИнжТех» установлено, что оплата труда работника состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ПромИнжТех» утверждено штатное расписание, в соответствии с которым оклад электромонтажника составляет 19 500,00 руб.

Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО3, расторгнут.

В силу положений ст. 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Приказом директора ООО «ПромИнжТех» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца (аванс в размере 30% заработной платы за первую половину месяца), 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

За сентябрь 2024 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 80 000,00 руб., из которых сумма налога (НДФЛ) составляет 80 000,00* 13%= 10 400,00 руб., соответственно сумма к выплате составляет 69 600,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена в размере 20 000,00 руб. (Кв. НОМЕР). Иных документов по учету заработной платы (бухгалтерских документов по начислению заработной платы, табели рабочего времени, расчетных листов, ведомости учета рабочего времени, ведомости по выдаче заработной платы наличными денежными средствами, выписок по расчетным счетам в подтверждение перечисления заработной платы работникам и других) ответчиком не представлено.

Факт работы ФИО3, начисления и невыплаты ему заработной платы в период с сентября 2024 года по январь 2025 года ответчиком не оспорен.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб. в месяц.

Таким образом, оклад ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ГК РФ закрепляет положение о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО3 заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года не выдавалас, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с работником не произведен, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, работнику не выплачена.

Таким образом, с ООО «ПромИнжТех» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 122 791 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 15069,46 рублей.

Представленный истцом расчет заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним соглашается.

Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО3 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу абзаца 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на дату подачи искового заявления) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Согласно положениям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Таким образом, если в заявлении, поданном в суд, объединено несколько самостоятельных требований неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается за каждое требование.

Истцом в иске заявлено как требование имущественного характера, подлежащего оценке, - о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов (всего в размере 137 860,46 руб.), так и неимущественного характера – о компенсации морального вреда, в связи с чем подлежала уплате госпошлина в размере 8 136,00 (3 000 + 5 136,00) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 136,00 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО3 к ООО «ПромИнжТех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромИнжТех» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 122 791,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 15 069,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ПромИнжТех» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8 135,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья М.М. Арефьева

<данные изъяты>