Решение № 2-3898/2017 2-3898/2017~М-1292/2017 М-1292/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-3898/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании компенсации междувахтового отдыха, оплаты труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, процентов за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании компенсации междувахтового отдыха, оплаты труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, процентов за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля 4 разряда транспортного участка Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ по вахтовому методу организации работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Указал, что с 2011 года ему не предоставлялся междувахтовый отдых и не была произведена его компенсация. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Камчатском крае оплата междувахтового отдыха истцу работодателем произведена не была. Работодателю было выдано предписание об устранении выявленного нарушения. Учитывая, что оплата междувахтового отдыха не была включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплата компенсации за неиспользованный отпуск была занижена. Кроме того, в июле 2016 года по вине работодателя, не обеспечившего работника работой, истец отработал всего 1 день.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 829 руб.; проценты за задержку выплат в размере 114 451 руб. 62 коп.; заработную плату за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 94 445 руб. 11 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 14 416 руб. 72 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного рассмотрения дела истец ФИО1 уменьшил размер исковых требований и просил суд взыскать с ответчика компенсацию междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 338 руб. 76 коп., оплату труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 94 445 руб. 11 коп., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 530 руб. 24 коп., компенсацию неиспользованного отпуска за отработанный период в размере 14 416 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В ранее состоявшемся судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что в нарушение положений п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» работодателем в 2013, 2014, 2015 годах истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период междувахтового отдыха, при этом междувахтовый отдых за соответствующий период оплачен не был. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата междувахтового отдыха ответчиком вообще не производилась, что также было установлено проверкой Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Учитывая то обстоятельство, что компенсация междувахтового отдыха не была включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации был занижен. В июле 2016 года истец по вине работодателя был лишен возможности трудиться, в связи с чем отработал всего 1 день, что также является нарушением прав истца. Представила ходатайство ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации междувахтового отдыха, задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период трудовых отношений истец не обращался в суд, поскольку опасался наступления для него негативных последствий со стороны работодателя.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Газпром трансгаз Томск» ФИО6 и ФИО7, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. Представили письменный отзыв на иск, согласно которому трудовые отношения истца и ответчика урегулированы трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, которыми работнику установлен вахтовый метод организации работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – год, с выходными днями по графику. Организация и порядок применения вахтового метода работы и оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Томск» регулируются Коллективным договором и Стандартом организации - Положением о вахтовом методе организации работ. Расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год. Режим рабочего времени и отдыха для истца установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год. При этом истцу в полном объеме произведена оплата междувахтового отдыха за каждый учетный период в котором имелась переработка.

Так, в 2011 году истцом отработано 1936 часов, при норме 1981 час, переработка составила 0 часов.

В 2012 году истцом отработано 1986 часов, при норме 1986 часов, переработка составила 0 часов.

В 2013 году истцом отработано 1936 часов, при норме 1970 часов, переработка составила 0 часов.

В 2014 году истцом отработано 1971 час, при норме 1970 часов, переработка составила 1 час, была отражена в расчетном листке и оплачена в декабре 2014 года.

В 2015 году истцом отработано 1969 часов, при норме 1971 часов, переработка составила 0 часов.

В 2016 году истцом отработано 1963 часа, при норме 1974 часа, переработка составила 0 часов.

Довод истца о непредоставлении ему работы в июле 2016 года считали необоснованным, поскольку согласно графику работы в июле 2016 года заезд на вахту (транспортировка до места работы) осуществлялся ДД.ММ.ГГГГ, до этого дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в междувахтовом отдыхе согласно табеля учета рабочего времени, а с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом ДД.ММ.ГГГГ истец находился в пути к месту вахты, ДД.ММ.ГГГГ для истца являлось рабочим днем, который был оплачен работодателем. Учитывая правомерную и добросовестную выплату ФИО1 всех полагающихся ему сумм, требование о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда считали необоснованными.

Просили отказать в удовлетворении исковых требований не только по существу, но и в связи с пропуском установленного срока обращения в суд по требованиям о взыскании причитающихся выплат за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 годы, поскольку о нарушении своих прав истец должен был узнать до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. на основании положений Коллективного договора полный расчет по заработной плате производится 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации усматривается право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод, то есть особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Газпром трансгаз Томск» является действующим юридическим лицом (л.д.80-159, том1).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ООО «Газпром трансгаз Томск» заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу на должность водителя автомобиля 4 разряда Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ (г. Петропавловск-Камчатский) (л.д 233-236, 243, том1).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора и дополнительных соглашений к нему, работнику установлены: оклад; районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 80%, ежемесячное премиальное вознаграждение за выполнение плановых показателей и поощрительная надбавка к окладу, состоящая из стажевой и результативной частей, в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников (л.д.237-242, том1).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен вахтовый метод организации работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом (год) с выходными днями согласно установленному режиму работы (л.д.238, том1).

Приказом работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 5 разряд водителя автомобиля (л.д.244, том1).

Приказом работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основанию подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.245, том1).

В соответствии со сведениями работодателя с истцом был произведен окончательный расчет (л.д.167, том 2).

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ, инспекцией был выявлен факт нарушения ответчиком ч.3 ст. 301 ТК РФ в связи с отсутствием оплаты междувахтового отдыха за 2015,2016 годы (л.д.70-71, том1).

Постановлением главного государственного инспектора труда №-ОБ/25/59/6 от ДД.ММ.ГГГГ, директор филиала Камчатское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» был признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КРФоАП (л.д.193-197, том1).

Как пояснила представитель ответчика, постановление главного государственного инспектора труда №-ОБ/25/59/6 от ДД.ММ.ГГГГ по результатам его обжалования отменено.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 338 руб. 76 коп., суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ конференцией работников ООО «Газпром трансгаз Томск» утвержден коллективный договор на 2013-2015 гг., продленный на 2016-2018 гг. (л.д.43-107, том3), которым установлены: порядок организации работ вахтовым методом, особенности оплаты рабочего времени и времени отдыха, иных причитающихся работникам сумм, в том числе надбавок за вахтовый метод работы.

Общие принципы применения вахтового метода организации работ в ООО «Газпром трансгаз Томск» определены в Стандарте организации – Положении о вахтовом методе организации работ СТО ГТТ 0111-152-2011 (л.д.16-42, том3).

Согласно указанным Стандартам организации, Камчатское ЛПУМГ включено в перечень филиалов и работ, выполняемых в ООО «Газпром трансгаз Томск» с использованием вахтового метода организации работ.

В соответствии с п.п. 7.3, 7.17, 8.2, 8.10, 8.10.1 Положения о вахтовом методе, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха. Работникам при вахтовом методе организации работ устанавливается система оплаты труда по часам. Дни междувахтового отдыха, связанного с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (в соответствии с установленным учетным периодом суммированного учета рабочего времени), оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов, доплат, надбавок и других начислений, исходя из продолжительности рабочего дня (смены), установленной на вахте. В случае увольнения работника или окончания учетного периода, накопленные часы переработки оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов, доплат, надбавок и других начислений.

При этом, расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год.

Порядок оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» установлен Положением об оплате труда работников СТО ГТТ 0111-044-2016 (л.д.1-53, том 2).

Режим рабочего времени и отдыха для истца установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год, с учетом внесенных в него изменений (л.д.201-206, том2).

Явка (неявка) на работу, выполнение истцом работы вахтовым методом, а также предоставление истцу отпусков и выходных дней (дней отдыха) за время работы у ответчика отражены в имеющихся в материалах дела копиях табелей учета рабочего времени. При этом в 2013,2014,2015 годах ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен истцу в период междувахтового отдыха (л.д.94-165, том2).

Осуществление оплаты ответчиком времени междувахтового отдыха работнику ФИО1 при наличии переработки в учетном периоде подтверждается расчетными листками за каждый декабрь 2011-2016 годы (л.д. 219-227, том2).

При этом согласно справкам о фонде рабочего времени в 2011 году ФИО1 недоработал 45 часов (л.д.236, том 2), в 2012 году – 39 часов (л.д.237, том 2), в 2013 году – 34 часа (л.д.238, том 2), в 2015 году – 2 часа (л.д.240, том 2), в 2016 году- 11 часов (л.д.241, том 2).

Иных сведений о наличии переработки за спорные периоды времени материалы дела не содержат и суду не представлено.

Согласно представленным ответчиком справкам о фонде рабочего времени, в период с 2011 года по 2016 год у истца возникла переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте по итогам 2014 года в количестве 1 часа, которая была оплачена работодателем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.219, 239, том2).

Доказательств, свидетельствующих о неправомерном снижении размера произведенной ООО «Газпром трансгаз Томск» оплаты истцу времени междувахтового отдыха за учетные периоды 2011-2016 годы, в нарушение в ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, не добыто таковых и в ходе судебного разбирательства судом.

Довод истца о том, что в нарушение положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» работодателем в 2013,2014,2015 годах истцу был предоставлен отпуск в период междувахтового отдыха, при этом междувахтовый отдых за соответствующий период оплачен не был, суд находит несостоятельным в виду следующего.

Согласно п.7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В судебном заседании установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцу в соответствии с графиками отпусков, с которыми истец был заблаговременно ознакомлен. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, при составлении графика отпусков учитывалось мнение работников, в том числе истца. При этом ФИО1 самостоятельно определял период отпусков.

Заявлений о внесении изменений в график отпусков от истца работодателю не поступало. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что истец самостоятельно реализовал свое право на предоставление отпусков, которые были оплачены работодателем, в период междувахтового отдыха. При этом судом также учитывается, что ФИО1 не был лишен возможности согласовать с работодателем предоставление отпуска в период вахты.

Оснований полагать, что время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период, выпадающий на междувахтовый отдых, является переработкой, в связи с чем подлежит оплате, не имеется и действующим законодательством не предусмотрено.

Довод истца, о том, что дни междувахтового отдыха должны быть оплачены в размере, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации суд также находит несостоятельным.

ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Положение о вахтовом методе работ и иные внутренние локальные нормативные акты ООО «Газпром трансгаз Томск» не содержат положений, предусматривающих оплату междувахтового отдыха.

В силу ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Период нахождения истца в междувахтовом отдыхе по своей правовой природе является временем отдыха, в течении которого истец не исполнял свои трудовые функции, которое не подлежит оплате.

Ссылка истца на результаты проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае также является несостоятельной, так как органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является суд. Кроме того, как пояснила в ходе рассмотрения представитель ответчика, постановлением главного государственного инспектора труда №-ОБ/25/59/6 от ДД.ММ.ГГГГ, было отменено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 338 руб. 76 коп., является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Также суд приходит к выводу о необоснованности требования истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период в размере 14 416 руб. 72 коп., рассчитанной с учетом включения в расчет компенсации междувахтового отдыха.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 338 руб. 76 коп. отказано, оснований для компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период в размере 14 416 руб. 72 коп., а также взыскания с ответчика процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 530 руб. 24 коп., у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя в июле 2016 года в размере 94 445 руб. 11 коп., суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно графику работы вахтовым методом на 2016 год, ФИО1 установлено время несение вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.204, том2).

Согласно графику отпусков на 2016 года истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным графиком истец ознакомлен под роспись (л.д.242-250, том 2).

Как установлено судом, с учетом изменений внесенных в график работы вахтовым методом работников на 2016 года, в июле 2016 года истцу установлен 1 рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.206, том 2).

С целью соответствия количества отработанных часов норме за учетный период, работодателем были внесены изменения в график работы вахтовым методом истца с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.201,202, том2).

В соответствии с табелем рабочего времени за июль 2017 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен междувахтовый отдых. ДД.ММ.ГГГГ истец находился в пути (транспортировка до места работы). При этом ДД.ММ.ГГГГ являлось рабочим днем для истца, который был оплачен работодателем (л.д.213, том2).

Таким образом, планируемые работодателем графики работы вахтовым методом соответствуют установленной норме рабочих часов согласно производственному календарю.

При этом судом также учитывается то, что расчет рабочего времени ведется работодателем исходя из времени, фактически отработанного за год.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что факт неисполнения истцом трудовых обязанностей по вине работодателя не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 94 445 руб. 11 коп., является необоснованным в связи с ем удовлетворению не подлежит.

Разрешая заявленные требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку обязательным условием для возложения на работодателя обязанности компенсировать работнику причиненный моральный вред является установление факта совершения неправомерных действий (бездействия) в отношении работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда, как производного от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) нарушенное право гражданина подлежит защите.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ранее действовавшей редакции ст. 392 ТК РФ работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Проверив заявление ответчика о применении к возникшим правоотношениям сторон последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании причитающихся выплат за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 годы, суд приходит к выводу о том, что истцом срок обращения в суд за защитой своих прав пропущен.

Так, в судебном заседании установлено, что истец надлежащим образом был ознакомлен с составными частями причитающихся ему выплат в 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 годах, получив ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы за весь период работы, что подтверждается представленной ответчиком копией служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов, связанных с работой, на которой имеется подпись ФИО1 о получении расчетных листков.

Доказательств, подтверждающих надлежащую осведомленность истца о составных частях причитающихся ему выплат ранее указанной даты – ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не представлено.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9 ФИО2, ФИО10, являющиеся работниками Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», не смогли указать конкретные даты получения истцом расчетных листков в течение всего спорного периода, а потому показаниями указанных свидетелей установленные по делу обстоятельства осведомленности истца о причитающихся ему выплатах только ДД.ММ.ГГГГ, не опровергаются.

Из изложенного следует, что срок обращения в суд за защитой трудовых прав необходимо исчислять, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. даты, когда истец узнал о предполагаемом нарушении своего права.

Из штампа входящей корреспонденции следует, что ФИО1 обратился в суд за защитой своих прав только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока обращения в суд, который применительно к сложившимся между сторонами трудовым правоотношениям за период с 2011 года по 2015 год составлял 3 месяца.

Оснований для восстановления пропущенного срока, как о том ставится вопрос истцом, суд не находит, полагая неубедительным довод истца о его опасении обращаться в суд ввиду возможных негативных последствий в отношении него со стороны работодателя. Данный довод доказательственного подтверждения в судебном заседании не нашел.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика причитающихся истцу выплат в 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 годах в том числе и в связи с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании компенсации междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 338 руб. 76 коп., оплаты труда за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 94 445 руб. 11 коп., процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 530 руб. 24 коп., компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период в размере 14 416 руб. 72 коп., компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева