Решение № 2-1785/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-1785/2019

Дело № 2-1785/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2019 г. Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Шукшиной Л.А.,

при секретаре Дубовой И.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 11.12.2018 сроком до 11.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате временной нетрудоспособности, налогового вычета,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском Публичному акционерному обществу «Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по оплате временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, налогового вычета.

В обосновании требований указала, что с ведома ответчика исполняла трудовые обязанности в ПАО Банк «Левобережный» ОО «Томский» в г. Томске по адресу: , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График рабочего времени с ... до ... пять дней в неделю.

Заключить трудовой договор работодатель ей не предложил, заключив ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который после подписания был направлен в в головной офис Банка «Левобережный». После увольнения начальник ОО «Томский» Банка «Левобережный» по просьбе истца распечатала неподписанный бланк договора. Оплата труда по договору составляет ... руб., ответчиком было выплачено ... руб.

В оплате листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было отказано.

Требование о заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... руб., как указано в ученическом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и о выплате пособия по временной нетрудоспособности, ответчик добровольно не удовлетворил, что подтверждается ответом работодателя в лице Начальника ОО «Томский» Банка «Левобережный» (ПАО) ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она разместила объявление о поиске работы на сайте «Хент Хантер», после чего на данное объявление откликнулся Банк «Левобережный», пригласив сначала на собеседование, а затем предложив работу. Она выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день был с ... час. до ... час., с оплатой в размере ... руб. ежемесячно. При этом она понимала тот факт, что заключает с Банком не трудовой договор, а ученический, поскольку это практика Банка со всеми новыми сотрудниками заключать такой договор. Отношения считает трудовыми, так как имела своей целью устроиться на работу, выполняла трудовые обязанности, предоставила работодателю при устройстве трудовую книжку, однако через ... дня ей её вернули.

Представитель ответчика судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление и в дополнениях к нему, пояснив, что истец самостоятельно направил резюме в Банк, который по итогам собеседования признал квалификацию истца недостаточной и предложил заключить ученический договор, который та собственноручно подписала. Трудовых обязанностей истец не выполняла, она проходила обучение согласно индивидуальному плану. Трудовая книжка была запрошена банком лишь с той целью, чтобы Банк мог оценить стаж работы истца в банковской сфере, её квалификацию.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. ст. 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается в письменном виде и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 56,57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из вышеизложенного следует, что содержанием отношений, возникших в результате заключения ученического договора являются права и обязанности его сторон, связанные с проведением обучения лица, ищущего работу, предусмотренные в частности ст. 199 ТК РФ. содержанием трудовых отношений выступают права и обязанности сторон, необходимы для осуществления трудовой деятельности, поддержания установленного в организации порядка, предусмотренных ст. 15,21, 22 ТК РФ. Таким образом, ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Банк «Левобережный» посредством направления сообщения по электронной почте на электронный адрес Заместителя Начальника ОО «Томский» с просьбой рассмотреть резюме на вакантную должность .... К письму было приложено резюме истца, содержащее информацию об образовании, квалификации и опыте работы истца в организациях (л.д. 69-70).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Банком «Левобережный» (ПАО) был заключен ученический договор №. Настоящий договор регулирует отношения между Банком и Учеником, связанные с обучением по профессии/квалификации/специальности ... по работе ... в форме индивидуального обучения, а также закрепления полученных знаний на практических занятиях (п.1 договора).

Согласно п. 2.1 договора ученик вправе: при прохождении обучения знакомиться с условиями работы в Банке «Левобережный» (ПАО), нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п. Ученик обязуется: пройти обучение и закрепить полученные знания путем выполнения работ на практических занятиях (пункт 3.2 настоящего договора); добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Банка; соблюдать коммерческую тайну (п.2). Банк вправе: требовать от ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору; привлекать ученика к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п.3.3). Банк обязан: точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать ученику стипендию; обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать ученика средствами, материалами оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора (п.3.4).

За период ученичества Ученику устанавливается стипендия в размере ... рублей в месяц. Под стипендией понимается оплата Банком Ученику за прохождение полное обучение закрепление полученных знаний на практических занятиях (п.3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ученический договор между ФИО1 и Банком «Левобережный» (ПАО) был расторгнут согласно соглашению о расторжении ученического договора (л.д.78).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с банковским ордером № ФИО1 была выплачена стипендия по ученическому договору в размере ... руб. (л.д.84)

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу, что в данном случае ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен ФИО1 добровольно, истец при заключении ученического договора понимала и осознавала, что вступает с Банком «Левобережный» (ПАО) не в трудовые отношения, а в отношения по обучению лица, ищущего работу. Данные обстоятельства ФИО1 не отрицались и были подтверждены лично при рассмотрении гражданского дела.

Довод истца ФИО1 о том, что сложившиеся отношения между ней и Банком являются трудовыми, поскольку основная её цель и намерения были направлены на осуществление трудовой функции в Банк Левобережный (ПАО), суд считает несостоятельным и опровергается сущностью ученического договора.

Несмотря на тот факт, что правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем, до окончания обучения и заключения между ними трудового договора, оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, у суда не имеется.

Таким образом, осуществляемая ФИО1 по месту ее обучения деятельность относилась к исполнению обязанностей, предусмотренных условиями ученического договора, в связи с чем отсутствуют основания для признания сложившихся правоотношений трудовыми, что подтверждается особенностями их субъектов (Банк и Ученик), объектом спорных отношений (обучение по профессии/квалификации/специальности ... по ... в форме индивидуального обучения, а также закрепления полученных знаний на практических занятиях), их содержанием (п. 2 договора, в которых закреплены обязанности ученика по прохождению обучения, Банка – предоставить возможность обучения, выплачивать стипендию), а также юридическим фактом – подписанного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также отмечает, что сам факт запроса ответчика у истца трудовой книжки не означает заключения между ними трудовых отношений, поскольку она может запрашиваться, в том числе и для проверки корректности сведений, отраженных в резюме, отзывах с предыдущих мест работы.

В письме ФСС РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 "Об ученических договорах" на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.

В соответствии с ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Исходя из вышеизложенного, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются только в случае, если их уплата предусмотрена этим договором.

Из содержания ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что Банком предусмотрена выплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поскольку ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, так как его предметом не является выполнение трудовой функции или выполнение услуг (работ), оплата по нему не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Суд также отмечает, что соглашение о расторжении ученического договора было подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ, период нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности наступил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после того как договор был уже расторгнут.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по оплате временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда отсутствуют.

Требование о взыскании налогового вычета на ребенка не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Процесс доказывания предполагает не просто изложение своих возражений, но и представление доказательств, подтверждающих эти возражения.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающих факт обращения истца с заявлением в Банк о получении налогового вычета на ребенка с перечнем необходимых к нему документов. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований у суда не имеется.

Суд отмечает тот факт, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В данном случае пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку срок начинает течь с момента заключения ученического договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и соответственно истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях к Публичному акционерному обществу «Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по оплате временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, налогового вычета на ребенка - ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд города Томска.

Судья