Решение № 2-1376/2018 2-168/2019 2-168/2019(2-1376/2018;)~М-1452/2018 М-1452/2018 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-1376/2018

Дело № 2-168/2019


Решение

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи Л.А. Бочаровой,

при секретаре судебного заседания Е.А. Шишкиной,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

установил:

27 декабря 2018 г. ФИО1 обратился в Корсаковский городской суд с исковым заявлением, которое уточнил 21 февраля того же года, к ООО «Строительно-дорожные работы» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 г. в размере 105 938,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 268,36 руб., оплаты стоимости проезда к месту жительства в размере 7 351 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Строительно-дорожные машины» вахтовым методом с 08 июня 2017г. по 20 июля 2018 г., за указанный период истцу выплачено в июне 2017 г. – 71 289,27 руб., в июле – 16 194, 33, руб., в августе, октябре и ноябре 2017 г. заработная плата не выплачивалась, в декабре истец 2017 г. выехал к месту жительства, 20 июля 2018 г. уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним работодателем не произведен. В связи с тем, что заработная плата выплачена не в полном объеме, не произведен окончательный расчет, обратился в суд с настоящим иском.

23 апреля 2019 г. ФИО1 в судебное заседание представил заявление об увеличении исковых требований и взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику.

В этот же день ФИО1 отказался от искового требования о взыскании стоимости проезда к месту жительства в размере 7 351 руб., определением Корсаковского городского суда от 23 апреля 2019 г. производство по делу в указанной части прекращено.

В письменных возражениях, которые представитель ответчика ФИО2 неоднократно уточняла, последняя признает имеющуюся перед истцом на момент увольнения задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 г. в размере 10 180 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней) в размере 4 762, 20 руб., и денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 4 472,89 руб. Вместе с тем, в возражениях указано на пропуск ФИО1 срока для обращения в суд настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснил, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет и ответчик не выплатил начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд переходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения статьи 140 Трудового кодекса РФ устанавливают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ООО «Строительно-дорожные машины» в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 08 июня 2017 г., что подтверждается приказом № от 08 июня 2017 г. о приеме ФИО1 на работу в строительный отдел на должность машиниста бульдозера с окладом 14 850 руб. Данные обстоятельства подтверждаются и письменными пояснениями ответчика.

Из представленных ответчиком расчетных листков по заработной плате ФИО1 за период с июня по декабрь 2017 г., справки, выданной ПАО «Сбербанк России», о движении по счету, оформленному на ФИО1, за период с 01 июня 2017 г. по 26 января 2018 г. усматривается, что заработная плата начислялась и частично выплачивалась истцу.

Приказом заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ООО «Строительно-дорожные машины» № от 20 июля 2018 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен с 20 июля 2018 г. по инициативе работника, установлена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником № от 20 июля 2018 г., ФИО1 не использовал отпуск 24 дня за период работы с 08 июня 2017 г. по 20 июля 2018 г.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам за период с декабря 2017 г. по июль 2018 г. работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 до настоящего времени заработная плата в размере 10 180 руб.

Таким образом, судом установлен факт невыплаты начисленной истцу за период с августа по ноябрь 2017 г. заработной платы в размере 10 180 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. В своих письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика первоначально представил расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 10 дней неиспользованного отпуска, что составило 4 7625,20 руб.

Вместе с тем, согласно приказу № от 20 июля 2018 г. об увольнении истца, последнему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 дней. Согласно представленному по запросу суда расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 дней составляет 13 138,11 руб., что с учетом исчисленного НДФЛ составляет 11 430,15 руб. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 430,15 руб.

Учитывая, что расчет имеющейся у работодателя перед ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и соответствует условиям трудового договора, истцом не оспорен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения указанных требований в большем размере не имеется.

Суд полагает основанной на неверном толковании норм права позицию истца относительно пропуска ФИО1 срока на обращение в суд с настоящим иском в силу следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание, что согласно расчетным листам заработная плата в размере 10 180 руб. начислена ФИО1 и указана как долг за предприятием с декабря 2017 г., истец уволен 20 июля 2018 г., руководствуясь положениями 140 и 392 Трудового кодекса РФ, годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы подлежит исчислению с момента увольнения. Таким образом, срок на обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Учитывая, что заработная плата в размере 10 180 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск - 11 430,15 руб. истцу до настоящего времени не выплачены, суд полагает подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выплаты денежных сумм, исходя из представленного ответчиком расчета, не оспоренного истцом и взятого судом за основу в общем размере 6 657,40 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание длительное неисполнение (в отношении заработной платы более 18 месяцев, компенсации за неиспользованный отпуск – 10 месяцев) работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 348,03 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 180,12 руб. (НДФЛ исключен), компенсацию за неиспользованный отпуск - 11 430,15 руб. (НДФЛ исключен), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 657,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в доход бюджета муниципального образования Корсаковский городской округ государственную пошлину в размере 1 348,03 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Л.А. Бочарова

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2019 г.