Решение № 2-1308/2018 2-1308/2018 ~ М-1113/2018 М-1113/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-1308/2018

...

Дело №2-1308 (2018 г.).


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2018 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Анискиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФСП Ямало-Ненецкого автономного округа – филиал ФГУП «Почта России» о возложении обязанности произвести оплату листов нетрудоспособности, взыскания компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскания пособия по временной нетрудоспособности. В обосновании иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» в должности .... С 27 ноября 2017 года по настоящее время истец находится на листе нетрудоспособности. Истец работодателю предоставлял листы нетрудоспособности своевременно, однако оплачивал их не в полном объеме без учета справки о сумме заработной платы формы №, которая была предоставлена работодателю. Бездействием со стороны работодателя истцу причинен моральный вред в размере 70000 рублей, который выразился в лишении единственного источника дохода истца, на который она содержит ребенка, оплачивает жилищно-коммунальные услуги, погашает кредитные обязательства. В результате задержки выплаты листа нетрудоспособности у неё заблокированы банковские счета. Работодателем не выплаченопособие по временной нетрудоспособностиза период с 27 ноября 2017 года по 22 мая 2018 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила возложить обязанности на ответчика произвести оплату листов нетрудоспособности по 30 мая 2018 года включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей. В дополнении указала, что работодателем неправильно исчислялся размер пособия по временной нетрудоспособности, вследствие чего ежемесячно недоплачивали ей. Кроме того оплата листа нетрудоспособности происходила с задержками, что оставляло её без средств к существованию. Она одна воспитывает и содержит ребенка, является малоимущей.

Представитель ответчика ФГУП «Почта России», действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указав, что действительно имело место ошибка в расчетах пособия по листам нетрудоспособности, которая была устранена в мае 2018 года по собственной инициативе и произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности истцу. Оплата больничного была произведена истцу по 07 мая 2018 года, поскольку в расчетный отдел поступил больничный лист 06.06.2018 года. 07.06.2018 года рассчитан и отправлен на перечисление. 24 мая и 31 мая 2018 года соответственно в расчетную группу г.Салехард отправлены листы нетрудоспособности по 30 мая 2018 года включительно. Расчет по ним не произведен, т.к. оригиналы листов еще не поступили в расчетную группу. С 01 июня 2018 года истец уволена по собственному желанию.

Представитель третьего лица Государственное учреждение региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЯНАО в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил суд рассмотреть дело в их отсутствии.

Выслушав доводы истца, с учетом позиции стороны ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст.5,15Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из трудового договора, трудовой книжки истца следует, что ФИО1 была принята на должность ... в обособленное структурное подразделение Ноябрьский почтамт УФСП ЯНАО – филиал ФГУП «Почта России» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении отсутствует.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пп. 1 п. 1 ст.9Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспеченияпособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лицпособием по временной нетрудоспособностиосуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.Пособие по временной нетрудоспособностивыплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 1 ст.7Закона № 255-ФЗпособие по временной нетрудоспособностипри утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Из представленных документов следует, что 27.11.2017 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 11.12.2017 года, размер пособия составил 8799,75 рублей, исходя из размера дневного пособия 586,65 рублей (справка № от 14.02.2018 г.).

12.12.2017 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 10.01.2018 года, размер пособия составил 17599,50 рублей.

11.01.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 31.01.2018 года, размер пособия составил 12319,65 рублей.

01.02.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 16.02.2018 года, размер пособия составил 9386,40 рублей.

17.02.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 07.03.2018 года, размер пособия составил 11146,35 рублей.

08.03.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 26.03.2018 года, размер пособия составил 11146,35 рублей.

27.03.2018 года ФИО1 в ГБУЗ в «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 11.04.2018 года, размер пособия составил 9386,40 рублей.

12.04.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 07.05.2018 года.

08.05.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 22.05.2018 года.

23.05.2018 года ФИО1 в ГБУЗ «Ноябрьская ЦГБ» был открыт листок нетрудоспособности № с продолжительностью лечения до 30.05.2018 года.

Из предоставленных платежных поручений и справки, следует, что истцу оплачены листы нетрудоспособности 16 января 2018 года – 5201,90 рублей, 26 января 2018 года – 17068,56 рублей, всего 22270,46 рублей (оплата больничного с 27.11.2017 по 11.12.2017),

28 февраля 2018 года – 17248,66 рублей, (оплата больничного с 12.12.2017 по 10.01.2018, с 11.01.2018 по 31.01.2018, с 01.02.2018 по 16.02.2018 года),

в марте 2018 года оплаты больничных листов вообще не было (оплата больничного с 17.02.2018 по 07.03.2018., с 08.03.2018 по 26.03.2018),

12 апреля 2018 года перечислено согласно платежному поручению истцу 18253,64 рублей, 27.04.2018 года – 5536,56 рублей, всего 23790,20 рублей, (оплата больничного с 27.03.2018 г. по 11.04.2018г. – 6154,56 рублей).

25 мая 2018 года перечислено 24081,64 рублей, что составила задолженность по оплате больничного листа за период ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года.

07 июня 2018 года истцу перечислено 13269,90 рублей согласно платежному поручению (оплата больничного листа за период с 12 апреля 2018 по 07 мая 2018).

Таким образом из представленных ответчиком доказательств следует, что не произведена оплата больничных листов с 08.05.2018 по 22.05.2018 и 23.05.2018 по 30.05.2018 года, отправленные работодателем почтовой связью в расчетную группу г.Салехарда соответственно 24 мая 2018 года и 31 мая 2018 года.

Требования истца подлежат удовлетворению и возложению обязанности на работодателя произвести оплату листов нетрудоспособности за период с 08 мая 2018 года по 30 мая 2018 года включительно.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, длительной задержки оплаты листов нетрудоспособности, которое являлось единственным для истца и его ребенка средством к существованию, неправильное исчисления размера пособия, перерасчет по которому был произведен только в мае 2018 года, учитывая вид платежа, материальное положение работника, являющегося малоимущим гражданином, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, которая в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» произвести оплату листов нетрудоспособности ФИО1 за период с 08 мая по 30 мая 2018 года включительно.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 600 (шестьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...

...

...

...

...

...