Решение № 2-2725/2021 2-2725/2021~М-953/2021 М-953/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-2725/2021

Дело № 2-2725/2021(20)

66RS0004-01-2021-001735-96

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Бурматовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «САХА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц за истца,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «САХА», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате с апреля 2019г. по ноябрь 2020г. в общей сумме 553365,46руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2019г. по 01.11.2020г. в общем размере 52589,68руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда, согласно представленного расчета на 02.06.2021г. в сумме 69592,23руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день вынесения решения суда, согласно представленного расчета на 02.06.2021г. в сумме 2860,88руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30000,00руб. Также истец просила о возложении на ответчика обязанности произвести за нее уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

В обоснование требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.04.2018г. по 01.11.2020г. включительно, между сторонами был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность финансового директора. За время работы ей не была выплачена в полном объеме заработная плата, не предоставлялся отпуск и не выплачивалась соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск, также работодателем не произведены необходимые отчисления и уплата взносов, в связи с чем, она обратилась с настоящим иском в суд.

Истец, ее представитель просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в заочном производстве, заявленные исковые требования поддержали, представителем также был представлен расчет спорных сумм компенсации по ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом по известному из дела адресу, юридическому адресу общества. Как следует из отметки на почтовом конверте, ответчик судебное уведомление не получил по причине уклонения от его получения в почтовом отделении, конверт с извещением вернулся в суд за истечением срока хранения. В соответствии с разъяснениями п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.113 ГПК РФ, положения ст.165.1 ГК РФ, Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от N 234, а также указанные выше разъяснения ВС РФ, ответчик считается надлежаще извещенным, и риск неполучения судебной корреспонденции лежит на нем. Как следует из дела, ответчик извещался по нему дважды, и оба раза конверты вернулись за истечением срока хранения. Между тем, ответчик-юридическое лицо обязано обеспечить принятие почтовой корреспонденции по своему юридическому адресу, в противном случае, все риски неполучения корреспонденции несет адресат. Кроме того, информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания была размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В связи с изложенным, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке, в том числе, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав доводы иска, представленный расчет, материалы гражданского дела, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению в части (со снижением компенсации морального вреда) по следующим основаниям.

Суд, выслушав стороны, изучив доводы исковых требований, возражений на них, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.ст.56, 57 настоящего Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд полагает, что со стороны истца представлена совокупность доказательств возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период времени, ответчик же со своей стороны не представил доказательств оплаты труда истца, совершения в ее пользу всех необходимых выплат, отчислений налогов и сборов в соответствующие бюджеты.

Судом по представленным в дело доказательствам установлено, что ООО «САХА» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, его учредителем и руководителем является ФИО2

Из имеющихся в распоряжении суда документов следует, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «САХА» 15.04.2019г. на должность финансового директора. Трудовой договор с работником был расторгнут 01.11.2020г. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, сведениями, полученными в ответ на судебные запросы из налогового органа и УПФР. Работа в ООО являлась основным местом работы истца, что также подтверждается копией трудовой книжки. Согласно пояснениям истца ее экземпляр трудового договора ей выдан не был, в дело таковой иной стороной представлен не был, в связи с чем, суд руководствуется представленными в дело доказательствами, в том числе, относительно режима труда, характера осуществления трудовой функции (удаленно, на постоянной основе) и размера заработной платы. Так, заработная плата истца согласно представленным в дело справкам 2НДФЛ составляла 35020,00руб. в месяц в 2019г. и 30325,00руб. в 2020г. (истцом за весь период произведен расчет из суммы 35020,00руб.). Согласно справки работодателя заработная плата истцу за период января, февраля и марта 2020г. не выплачивалась. Из представленных дело справок НДФЛ следует, что таковая работодателем была начислена за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019г., и июнь, июль, август, октябрь 2020г. При этом, выплаты за сентябрь были в размере 74995,50руб. (все по коду 2000), за октябрь 2020г. 69696,95руб., из них 15162,50руб. по коду 2000, 30325,00руб. по коду 2002, и 24209,45руб. по коду 2013. Код 2002 в справке 2-НДФЛ используется для премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и/или коллективным договором, код 2013 – для компенсация за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства и факт трудоустройства истца к ответчику также подтверждены сведениями ГУ-ОПФРФ по <адрес>, ИФНС по <адрес> г.Екатеринбурга и УФНС России по <адрес>.

Истец представила суду выписку ПАО Сбербанк, а также таковая была запрошена судом, при этом истец указывает, что всего в счет выплаты причитающейся ей заработной платы ей было перечислено 97764,00руб., иные поступления от ответчика являлись оплатой командировочных расходов, оплачивались дополнительно, помимо заработной платы.

01.11.2020г. истец уволена. Вместе с тем, из материалов дела не следует, что обязанность работодателя о произведении расчета с истцом при увольнении была исполнена в установленный срок, а также не следует, что ей в полном объеме были произведены даже указанные в справке 2НДФЛ работодателем начисления.

Изучив представленную банковскую выписку, суд в данном случае соглашается с доводами истца, подтвержденными документально, о том, что ей в счет выплаты заработной платы перечислено работодателем всего 97764,00руб., все иные, произведенные ей выплаты, являлись командировочными расходами, о чем прямо указано в назначении платежа.

Материалами дела установлено, что отпуск истцу в установленном порядке не предоставлялся, доказательств тому не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачивалась, в связи с чем, исковые требования в этой части суд также находит законными и обоснованными

Поскольку надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за весь период работы у ответчика, подтвержденный записями в трудовой книжке, произведении расчета при увольнении с выплатой, в том числе, компенсаций за неиспользованный отпуск, в дело ответчиком не представлено, суд принимает расчет истца, который основан на достоверных сведениях, не опровергнутых ответчиком, проверен судом, соответствует установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, подтверждающим заявленный истцом размер оплаты труда, и не выходя за пределы заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ) суд полагает необходимым определить к взысканию с ответчика задолженность перед истцом по заработной плате за период с г. по г. включительно в общем размере 553365,46руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2019г. по 01.11.2020г. включительно в общем размере 52589,68руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.06.2021г. в сумме 69592,23руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 02.06.2021г. в сумме 2860,88руб. Как отмечено выше, указанные суммы исчислены с учетом имеющихся в деле сведений о размере заработной платы истца, периоде ее трудоустройства, при отсутствии доказательств со стороны ответчика о ином размере спорных выплат и доказательств фактической выплаты этих сумму.

Ответчику надлежит произвести соответствующие отчисления по истцу с учетом произведенных начислений заработной платы за спорные периоды.

Также суд, удовлетворяя требование истца, считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца за период с по включительно.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что незаконные действия ответчика нарушили трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения, и вместе с тем - требований разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 15000 рублей. Тем самым, в виду установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, характера допущенных нарушений, имеющих важное значение для истца, их длительного периода, суд полагает необходимым определить к взысканию в пользу каждого из истца в качестве компенсации морального вреда по 15000,00руб. Указанный размер компенсации морального вреда суд считает достаточным с учетом изложенных норм права и обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета МО «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 10584,08руб. (9984,08руб. - с учетом размера удовлетворенных требований и по 300,00руб. – по компенсации морального вреда и возложении обязанности).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «САХА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц за истца, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САХА» в пользу ФИО1 АлексА.ны задолженность по заработной плате за период с г. по г. включительно в общем размере 553365 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2019г. по 01.11.2020г. включительно в общем размере 52589 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.06.2021г. в сумме 69592 рубля 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 02.06.2021г. в сумме 2860 рублей 88 копеек, с исчислением (удержанием) и уплатой с указанных сумм НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей 00 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «САХА» обязанность предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1 АлексА.ны за период с по включительно.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САХА» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10584 рубля 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09.06.2021г.

Судья Серебренникова О.Н.