Решение № 2-799/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-799/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 19 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71 681,81 руб. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ФИО2 по трудовому договору садовым работником. В соответствии трудовым договором размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 19000 рублей в месяц. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, просила исковое заявление рассматривать в ее отсутствие (л.д.2).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 (работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях ФИО2 (работодатель), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей садового работника (л.д.3-5).

Согласно трудовому договору работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 Договора).

Срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 Договора).

Трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц (пункт 3.1 Договора).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-19 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-19 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 19 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 17 дней 14 681,81 руб.., всего 71 681,81 рублей.

Расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по. ДД.ММ.ГГГГ следует произвести следующим образом 19 000/22=863,64 руб.х16 дней=13 818,24 руб.

Всего задолженность составит (19 000х3)+13 818,24=70 818,24 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик фактических обстоятельств дела, в том числе сумму задолженности по заработной плате не оспорил, доказательств отсутствия задолженности в заявленном истцом размере не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 70818,24 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 324 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности 70 818 рублей 24 копейки.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 324 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ