Решение № 2-1977/2018 2-1977/2018 ~ М-1539/2018 М-1539/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-1977/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 13 июня 2018 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Трушкина Ю.А.

при секретаре Ильяшенко И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1977/2018 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 284 205,47 руб. за период с июля по декабрь 2017 года, январь 2018 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 178,34 руб., компенсации морального вреда - 200 000 руб.

В обоснование требований истцом указано, что с 16.08.2010 по 10.01.2018 он работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в должности авиатехника. При увольнении истцу не выплачена заработная плата в указанном выше размере, что и послужило основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

ФИО1 в судебное заседание не явился, в суд направил заявление, с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Указал, что в ходе рассмотрения дела ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 56 634,59 руб. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика остаток суммы задолженности по заработной плате - 284 205,47 руб.

Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», временный управляющий - ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что в период с 16.08.2010 по 10.01.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в ООО «Авиакомпания «ВИМ - АВИА» в должности авиатехника.

10.01.2018 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года - 340 840,06 руб. Наличие задолженности подтверждается справкой генерального директора авиакомпании от 21.03.2018, представленной в материалы дела.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный истцом период.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, ответчиком перед истцом частично погашена задолженность по заработной плате - 56 634,59 руб., что подтверждается документально.

С учетом изложенного, уточненные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 284 205,47 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом истца по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 178,34 руб. и считает указанные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации ответчиком не оспорен, расчет не опровергнут.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Домодедово - 6 042 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 119 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 284 205 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы - 17 178 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей.

Востальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину - 6 042 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Трушкин