Решение № 2-1676/2019 2-1676/2019~М-1300/2019 М-1300/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-1676/2019

к делу № 2-1676/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года ст. Северская

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего

Андреевой Е.А.,

при секретаре

ФИО1,

с участием истца

ФИО2,

представителя ответчика

ФИО3,

действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

старшего помощника прокурора Северского района

Ереджибоковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РМНТК-Термические системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РМНТК-Термические системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РМНТК-Термические системы» на должность ведущего инженера по заключительным работам административного управления УРБ технологического отдела ХМАО ООО «РМНТК-Термические системы». ДД.ММ.ГГГГ его незаконно уволили. В момент, когда его принимали на работу в ООО «РМНТК-Термические системы» на указанную должность его заверили, что принимают на работу бессрочно, то есть с ним заключается бессрочный трудовой договор. Из названия должности следует, что она подразумевает бессрочный характер трудовых отношений. Ранее он уже работал в ООО «РМНТК-Термические системы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «РМНТК-Термические системы» по собственному желанию, поскольку ему перестали выплачивать заработную плату, а на его иждивении находятся трое малолетних детей, жена и он выплачивает ипотеку. В январе 2019 года ему позвонили из ООО «РМНТК-Термические системы» и предложили работу в ООО «РМНТК-Термические системы» снова, заверив, что никаких задержек по выплате заработной плате не будет. К работе в ООО «РМНТК-Термические системы» он был фактически допущен с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе в Ханты-Мансийском автономном округе вблизи города Нижневартовска в районе озера Самотлор на Самотлорском нефтяном месторождении, компанией-недропользователем которого (нефтяного месторождения) является ОАО «Самотлорнефтегаз», с которым у ООО «РМНТК-Термические системы» заключены соответствующие договоры. На Самотлорском нефтяном месторождении они выполняли от имени ООО «РМНТК-Термические системы» работы для ОАО «Самотлорнефтегаз» по бурению новых скважин. ООО «РМНТК-Термические системы» снимало для них общежитие по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ, <...> км радужной трассы Нижневартовск-Радужный. Перед тем, как он был допущен к работе, ему сообщили, что размер его заработной платы составит 100 000 рублей за вахту (за 15 дней) на руки. В момент принятия его на работу в ООО «РМНТК-Термические системы» на должность ведущего инженера по заключительным работам административного управления УРБ технического отдела ХМАО, он не был ознакомлен ни с приказом о приеме на работу, ни с трудовым договором, ни с соглашением. ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, ни соглашение. Также он не был ознакомлен с внутренними положениями ответчика, при этом был фактически допущен к работе. Полагает, что между ним и ООО «РМНТК-Термические системы» возникли бессрочные трудовые отношения. На вахте на Самотлорском нефтяном месторождении он находился бессменно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя должен был находиться не более 15 календарных дней в месяц. Работа была тяжелой, был выполнен большой объем работы, пробурены 2 скважины, под его ответственностью спустили 6 колон. Соответственно вместо 15 календарных дней в месяц вахты, фактически он находился на вахте 58 календарных дней, следовательно должен был получать в месяц 100 000 рублей на руки, а с учетом переработки (сверхурочной работы) 200 000 рублей в месяц на руки, поскольку переработка в марте 2019 года составила 31 день (342 часа), в апреле 2019 года – 25 дней (275 часов). За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «РМНТК-Термические системы» должен был выплатить ему не менее 600 000 рублей на руки, вместо этого ООО «РМНТК-Термические системы» фактически выплатило ему 278 108 рублей. Соответственно задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе сверхурочное время в марте и апреле за отработанное время составляет 321 892 рублей, с учетом НДФЛ составляет 363 738 рублей. Работодатель незаконно уволил его ДД.ММ.ГГГГ, принудив подписать приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение о размере должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ задним числом, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Он не давал согласия на заключение срочного трудового договора либо на временный характер работы и не приступил бы ДД.ММ.ГГГГ к работе, если бы был уведомлен о временном характере работы. Кроме того, сроки действия договоров между ООО «РМНТК-Термические системы» и ООО «Самотлорнефтегаз» не истекли, договоры не расторгнуты, сроки действия договоров с ООО «Самотлорнефтегаз» истекают только в апреле 2021 года. Полагает, что у ООО «РМНТК-Термические системы» отсутствовали правовые основания для расторжения трудовых отношений. Просит признать его увольнение с должности ведущего инженера по заключительным работам административного управления УРБ технологического отдела ХМАО ООО «РМНТК-Термические системы» незаконным; восстановить его в указанной должности; признать возникшие с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «РМНТК-Термические системы» трудовые отношения бессрочными; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным; взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» заработную плату за время вынужденного прогула и задолженность по заработной плате в размере 363 738 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ранее уже работал в ООО «РМНТК-Термические системы», однако уволился, поскольку работодателем задерживались выплаты заработной платы. Затем его пригласили вновь на работу в ООО «РМНТК-Термические системы». Он согласился, отработал на вахте один месяц. Поскольку была обещана двойная оплата, он отработал второй месяц. Когда он вернулся с вахты, его уволили, выплатив обычную заработную плату. Договор между ООО «РМНТК-Термические системы» и АО «Самотлорнефтегаз» не расторгнуты, работы продолжаются.

Представитель ответчика ООО «РМНТК-Термические системы» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что трудовые договоры с работниками были расторгнуты в связи с истечением срока их действия поскольку были расторгнуты договоры подряда с АО «Самотлорнефтегаз». Процедура уведомления работников со стороны ООО «РМНТК-Термические системы» соблюдена, уведомления о расторжении договоров разосланы. Все отработанное ФИО2 время оплачено. Представил письменные возражения на иск, в которых указал, что ООО «РМНТК-Термические системы» заключено несколько договоров на выполнение работ по бурению скважин: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Самотлорнефтегаз». График выполнения работ по нескольким скважинам на различных кустах предполагает различный объем работ, связанных с подготовительными и вышко-монтажными работами, бурением, передвижкой буровых установок, рекультивацией земельных участков, в связи с чем определить даты трудовых договоров в точном соответствии со сроком исполнения договора подряда невозможно. Заключение трудового договора возможно согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В соответствии с указанными нормами права в п. 1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком указано, что договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на срок действия договора с АО «Самотлорнефтегаз». В приказе о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим собственноручную подпись и дату истца об ознакомлении, в строке условия приема на работу, работы отмечено, что истец принимается на основное место работы временно. Таким образом, из текста приказа и трудового договора видно, что истец принимался для выполнения определенной работы согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме указанных документов, истцом собственноручно с проставлением даты ДД.ММ.ГГГГ подписаны документы, указывающие на момент возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ: заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, лист ознакомления, личная карточка от ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заявление № от ДД.ММ.ГГГГ о согласии на обработку персональных данных. Неоднократная работа истца в ООО «РМНТК-Термические системы» (в том числе по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) также свидетельствует о том, что истец знал, что он принимается на работу на условиях срочного трудового договора. Доводы истца о том, что он принимался на работу по бессрочному трудовому договору не подтверждены и опровергаются материалами дела. В подписанных истцом соглашении о размере должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ, приложении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу указаны должностной оклад (тарифная ставка) в размере 170 рублей в час, а также определены установленные законом размеры гарантий и компенсаций. Документов, устанавливающих истцу заработную плату в размере 100 000 рублей за вахту, в материалы дела не представлено. Ответчиком произведен с истцом полный расчет за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по табелям учета рабочего времени. Пунктом 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен вахтовый метод работы истца в ХМАО, г. Нижневартовск. Отплата труда при вахтовом методе организации работ производится за время выполнения должностных обязанностей согласно графику перевахтовки. График перевахтовки определяется заказ-нарядами на выполнение работ согласно договоров с заказчиком. Время работ на вахте сменяется временем межвахтового отдыха. Пунктом 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом №-П/04 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РМНТК-Термические системы» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год в соответствии со ст. ст. 300, 301 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». Согласно графику перевахтовки №.1, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, очередная вахта у истца начинается ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пояснениям от ДД.ММ.ГГГГ, истец добровольно остался на внеочередную вахту. Рабочее время и отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов согласно п. 4.2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №. Наличие переработки сверх баланса рабочего времени может быть выявлено только после окончания учетного периода, составляющего один год и включающего как время вахты, так и время межвахтового отдыха. До окончания учетного периода сверхурочная работа, в том числе предусмотренная п. 5.5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, не возникает и не оплачивается. Выполненный истцом расчет заработной платы за переработку (сверхурочное отработанное время) не соответствует указанным положениям. Все отработанное истцом время оплачено ответчиком в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по табелям учета рабочего времени. Полагает, что правовых оснований для взыскания оплаты за переработку в размере 363 738 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Фактически работы по договорам с АО «Самотлорнефтегаз» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, о чем написано уведомление заказчику № от ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ООО «РМНТК-Термические системы»поступило письмо от ДД.ММ.ГГГГ, которым АО «Самотлорнефтегаз» расторгло заключенные с ООО «РМНТК-Термические системы» договоры на выполнение работ по бурению скважин с ДД.ММ.ГГГГ, что исключает возможность продолжения трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ (срока до которого изначально были заключены договоры с заказчиком). В связи с прекращением производства работ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В связи с невозможностью ознакомления истца с приказом и уведомлением лично по причине отсутствия представителей администрации на вахте, уведомление направлено в адрес истца. Кроме того, в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. Оба уведомления истцом не получены. Ответчиком был приобретен билет на вылет истца с вахты, которым он воспользовался.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, мнение старшего помощника прокурора Северского района Ереджибоковой В.Н., полагавшей, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, приходит к следующим выводам.

Статьей 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «РМНТК-Термические системы» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «РМНТК-Термические системы» на должность ведущего инженера по заключительным работам Административного управления УБР Технологического отдела, ХМАО с окладом (тарифной ставкой) 170 рублей в час, надбавками за вахтовый метод работы – 100 рублей в день, оплатой времени нахождения в пути – 170 рублей в час, оплатой за работу в ночное время – 20 %, надбавкой за стаж работы в Северных районах в размере 50 %, с районным коэффициентом в размере 50 %, временно (Л.д. 5, 55). В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу имеется отметка об ознакомлении истца с приказом ДД.ММ.ГГГГ, проставлена подпись ФИО2

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «РМНТК-Термические системы» и ФИО2, работник выполняет работу в ООО «РМНТК-Термические системы», Административное управление УБР, Технический отдел, ХМАО по должности – ведущий инженер по заключительным работам. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в ХМАО, г. Нижневартовск (Л.д. 6-7).

Пунктом 1.5 трудового договора установлен срок его действия: с ДД.ММ.ГГГГ на срок действия договора с АО «Самотлорнефтегаз». Испытательный срок работнику не установлен (п. 1.6 договора).

В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый режим работы. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Работа выполняется в соответствии с графиком работ, действующем на объекте и утвержденным генеральным директором. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе устанавливается в локальных нормативных актах работодателя.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение работы работнику в течение всего срока настоящего договора выплачивается вознаграждение – заработная плата по часовой тарифной ставке. Размер часовой тарифной ставки работника оговаривается сторонами в соглашении о размере часовой тарифной ставки. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соглашением о размере должностного оклада, являющимся приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием в размере 170 рублей в час с выплатой надбавок за вахтовый метод работы в сумме 100 рублей за каждый день нахождения на вахте и в пути, за работу в ночное время в размере 20 % от ставки, районный коэффициент, исчисляемый с учетом стажа работы в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с требованиями ТК РФ (Л.д. 7).

С характером и условиями работы, изложенными в трудовом договоре, истец согласился. До подписания договора был ознакомлен с условиями и характером работы, изложенными в должностной инструкции, соглашении о размере должностного оклада, правилах внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, о чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проставил свою подпись (Л.д. 11).

Как следует из листа ознакомления, являющегося приложением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с локальными трудовыми актами ООО «РМНТК-Термические системы» (Л.д. 57), а также личной карточкой работника Формы Т-2 (Л.д. 58-59).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «РМНТК-Термические системы» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено заявление о согласии на обработку персональных данных № (Л.д. 61).

Запись о принятии ФИО2 на работу в ООО «РМНТК-Термические системы» была внесена в его трудовую книжку № (Л.д. 12-30).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (Л.д. 49).

В соответствии с п. 11.6 трудового договора, предусматривающего, что в случае необходимости, письменные уведомления сторонам направляются по адресам, указанным в трудовом договоре, ФИО2 по адресу: <адрес>, работодателем направлены уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки (Л.д. 51-54).

Согласно представленным в материалы дела договорам № СНГ-0393/18 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, № СНГ-0564/18 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и № СНГ-0550/18 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, подрядчик ООО «РМНТК-Термические системы» по заданию заказчика АО «Самотлорнефтегаз» обязуется выполнять работы по бурению скважин в соответствии с условиями договора в объеме и сроки, определенные наряд-заказах и соответствующих заявках, а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их (п. 2.1 договоров).

Пунктами раздела 3 договоров предусмотрено, что выполнение работ по договору осуществляется с привлечением персонала подрядчика, с использование оборудования подрядчика и его материалов.

Таким образом, срочность трудового договора с истцом обусловлена сроком действия договора с заказчиком - АО «Самотлорнефтегаз» по проведению работ в соответствии со ст. 58, п. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то есть при заключении трудового договора с истцом работодатель руководствовался временным объемом выполняемых работ по бурению скважин на основании заключенного договора с заказчиком. ФИО2 был принят на работу для выполнения работ по заключенному работодателем с третьим лицом договору выполнения работ по бурению скважины на определенный срок.

В связи с чем доводы истца о необоснованности заключения с ним срочного трудового договора несостоятельны. Трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы и условий ее выполнения, обусловленных наличием заказа на выполнение работ, заключением между заказчиком и работодателем гражданско-правовых договоров.

Основанием для расторжения трудового договора с ФИО2 явилось расторжение договоров № СНГ-0392/18 от ДД.ММ.ГГГГ, № СНГ-0393/18 от ДД.ММ.ГГГГ, № СНГ-0550/18 от ДД.ММ.ГГГГ, № СНГ-0564/18 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между АО «Самотлорнефтегаз» и АО «Самотлорнефтегаз», что подтверждается письмами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в письме от ДД.ММ.ГГГГ АО «Самотлорнефтегаз» уведомило ООО «РМНТК-Термические системы» о расторжении указанных договоров с ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 90, 91).

В штатном расписании, действующем с ДД.ММ.ГГГГ имеется должность ведущего инженера по заключительным работам Управления буровых работ в количестве двух штатных единиц. Из штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, указанные штатные единицы исключены.

Факт заключения с истцом ДД.ММ.ГГГГ срочного рудового договора на срок выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции и не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как действия работодателя при заключении договоров с указанием конкретного срока их действия были обусловлены сроками действия договоров на проведение буровых работ по заданию заказчика.

Доводы истца о понуждении к подписанию срочного трудового договора, заявления о приеме на работу и листка ознакомления с локальными нормативными актами работодателя позднее ДД.ММ.ГГГГ не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований.

Истец, обладая полной правоспособностью, не был введен в заблуждение относительно характера работы, выполняемых им трудовых функций, места работы, характера работы, ее временности. Условия о том, что заключаемый с ним трудовой договор является срочным, отражены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО2 подписан лично.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Истец в обоснование своих доводов ссылается на то, что работодателем при его увольнении была нарушена предусмотренная ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ процедура увольнения, а именно: он не был уведомлен о расторжении трудового договора, приказ об его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был изготовлен за день до получения ДД.ММ.ГГГГ уведомления АО «Самотлорнефтегаз» о расторжении договоров подряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в связи с нестабильным финансовым состоянием ответчика фактически работы по договорам подряда были прекращены в марте 2019 года, о чем ООО «РМНТК-Термические системы» сообщило заказчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 90). Как следует из имеющихся в материалах дела проездных документов, на имя ФИО2 был приобретен билет по маршруту «г. Нижневартовск – Краснодар-1» на ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 67).

Из пояснительной записки ФИО2 на имя заместителя генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец сдал билет и остался закончить работы (Л.д. 65). Из маршрутной квитанции к электронному билету следует, что истец прибыл с вахты ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 70).

Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав истца заключением срочного трудового договора и его расторжении, влияющих на признание договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении ФИО2 в прежней должности, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании трудовых отношений с ООО «РМНТК-Термические системы» и трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «РМНТК-Термические системы» бессрочными, признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе, не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно условиям срочного трудового договора, истец работал вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени (годовым учетным периодом).

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу приведенных норм закона режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. Переработка в пределах графика работы не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни межвахтового отдыха – дополнительные дни отдыха, которые должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом генерального директора ООО «РМНТК-Термические системы» от ДД.ММ.ГГГГ №-П/04, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (Л.д. 92-105).

Согласно п. 7.3 Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов.

В силу п. 7.4 Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода.

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и в воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели мене 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 7.5 Положения).

В соответствии с п. 8.1 Положения, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих повременщиков – за фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Согласно п. 8.3 Положения Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Как указано в п. 8.3 Положения, дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

При этом, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель вправе привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом на объекте (участке) с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте.

Из докладной записки истца и данных им в судебном заседании пояснений следует, что он выразил свое согласие быть привлеченным к работе сверх продолжительности рабочего времени в пределах графика работы.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела графиков работы (л.д. 107), табелей учета рабочего времени (л.д. 71-73) и расчетных листков на начислению и выплате истцу заработной платы, в феврале 2019 года истцом фактически отработано 143 часа (при норме 154 часа), в марте 2019 года - 341 час (при норме 176 часов), в апреле 2019 года 275 часов (при норме 165 часов), а всего за учетный период истцом отработано 759 часов. Междувахтовый отдых, являющийся разницей между фактически отработанными часами и учетной нормой, оплаченный работодателем составил в марте 165 часов, в апреле – 110 часов, а всего 275 часов. Поскольку в каждом из месяцев учетного периода истец получал заработную плату в соответствии с количеством фактически отработанных часов, с учетом всех установленных соглашением о размере должностного оклада надбавок и коэффициентов, а часы переработки подлежат оплате в силу п. 8.5 Положения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, при этом, общее количество часов сверхурочной работы может быть определено только по итогам учетного периода, составляющего один год, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО2 необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «РМНТК-Термические системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 29.07.2019 года.

Председательствующий Е.А. Андреева