Решение № 2-6172/2017 2-6172/2017~М-5458/2017 М-5458/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-6172/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Виноградовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6172/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Ангарский Управдом» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с настоящим иском к ООО «УК Ангарский Управдом», указав в обоснование доводов, что с ** по ** она работала у ответчика в должности паспортиста на основании трудового договора от ** №. ** она уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления. С ** окончательный расчет с ней не произведен. Указывает, что согласно справке работодателя задолженность по заработной плате составляет 54 241,29 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000,00 рублей. Обращаясь с иском, просит взыскать с ООО «УК Ангарский Управдом» невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание после его перерыва представитель ответчика ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Ранее в судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, заявил ходатайство об объявлении перерыва судебного заседания для предоставления суду дополнительных доказательств.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу требований статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ** ФИО1 работала в ООО «УК Ангарский Управдом» в должности паспортиста. С истцом ** заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 6200,00 руб. и надбавка 3720,00 руб. в месяц.

Приказом руководителя ООО «УК Ангарский Управдом» от ** N 18-лс действие трудового договора от ** прекращено и ФИО1 уволена с ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в нарушение указанных правил ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель 2017 года.

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой о заработной плате от ** №, из которой следует, что задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы за указанный выше период составила 54 241,29 рублей, в том числе за октябрь 2016 – 5 000,00 руб., за ноябрь 2016 – 5000,00 руб., за декабрь 2016 – 5000,00 руб., за январь 2017 – 9753,86 руб., за февраль 2017 – 8000,00 руб., март 2017 – 8000,00 руб., апрель 2017 – 13487,43 руб.

Поскольку на дату рассмотрения спора задолженность ответчика по заработной плате в указанном выше размере перед истцом не погашена, она подлежит взысканию.

Доказательств уплаты долга стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты в размере 2421,87 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ какие-либо доказательства несоответствия расчета истцом исковых требований положениям трудового договора суду не предоставлены, в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000,00 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца (за февраль, март, апрель 2017 г.) в общей сумме в размере 29487,43 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1827,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Ангарский Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «УК Ангарский Управдом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54241,29 руб., в том числе: за октябрь 2016 – 5000,00 руб., за ноябрь 2016 – 5000,00 руб., за декабрь 2016 – 5000,00 руб., за январь 2017 – 9753,86 руб., за февраль 2017 – 8000,00 руб., март 2017 -8000,00 руб., апрель 2017 – 13487,43 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «УК Ангарский Управдом» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы 2421,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Решение о взыскании заработной платы за февраль 2017 – 8000,00 руб., март 2017 - 8000,00 руб., апрель 2017 – 13487,43 руб., всего 29487,43 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «УК Ангарский Управдом» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1 827,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Ангарский городской суд Иркутской области, со дня изготовления мотивировочной части судебного решения, которое будет изготовлено **.

Судья В.В.Курдыбан

-
-

-