Решение № 2-339/2020 2-339/2020~М-302/2020 М-302/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-339/2020

Дело № 2-339/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Глядянское 22 сентября 2020 года

Притобольный районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Трифоновой М.Н.,

при секретаре Севостьяновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО « Курганский арматурный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств по учебному договору.

У С Т А Н О В И Л:

ООО « Курганский арматурный завод» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств по учебному договору в сумме 17 937 руб. 50 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 718 руб., мотивируя свои требования тем, что 20.01. 2020г, с ответчиком был заключен ученический договор на обучение с отрывом от работы. Согласно условиям договора, ввиду личной заинтересованности ученика в обучении, предприятие принимает на себя обязанность за свой счет обучить ученика в соответствии с образовательными стандартами необходимыми для приобретения указанной квалификации в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Курганский промышленный техникум», стоимость обучения составила 12 500 руб. Договором установлено, что период профессионального обучения определен с 20.01. 2020г. по 03.04. 2020г. 20.01.2020г. истцом с ГБПОУ « Курганский промышленный техникум» был заключен договор, предприятие приняло на себя обязанность по оплате. Согласно приложению к договору, ответчик был включен в список обучающихся. Предприятие оплатило учету, а также произвело оплату стипендии в сумме 5 000 руб. 13.04. 2020г. с ответчиком был заключен трудовой договор. Пунктом 2.2.2 ученического договора установлено, что после окончания обучения и получения соответствующего документа, ответчик должен был проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя. На основании приказа от 19.05. 2020г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ученическим договором установлена обязанность ученика возместить предприятию расходы, понесенные с его обучением, пропорционально отработанному времени, в случае нарушения трудовой дисциплины. В случае, если ученик не возмещает предприятию затраты в течение 10- дней с момента увольнения, предприятие имеет право взыскать неустойку в размере 0,05% в день от суммы задолженности ученика. 26.05. 2020г. с ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов в сумме 17 500 руб. в срок до 4.06. 2020г., которое ответчиком не исполнено. Сумма неустойки за период с 05.06. 2020г.по 24.07. 2020г. составила 437 руб. 50 коп. 13.07. 2020г. в адрес ответчика была направлена претензия, на которую ответ не поступил. Просит взыскать с ответчика 17 937 руб. 50 коп. и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца, ответчик ФИО1 не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, о чем в деле имеется почтовые уведомление.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду надлежащего извещения сторон, о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявлений об отложении слушания, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив письменные доказательства по делу, суд считает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что между ООО « Курганский арматурный завод» и ответчиком 20.01. 2020г. был заключен ученический договор на обучение с отрывом от производства.

Пунктом 1.1. договора, установлено, что с связи с личной заинтересованности ученика в обучении по программе профессионального обучения, осуществляемого посредством реализации программ профессиональной подготовки, по очной форме обучения по профессии : 14989 « Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением», в пределах установленных квалификационных требований ( профессиональных стандартов), предприятие принимает на себя обязанность за свой счет обучить ученика в соответствии с образовательными стандартами необходимыми для приобретения указанной квалификации в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Курганский промышленный техникум».

Пунктом 2.1.1. Договора, установлена стоимость обучения в размере 12500 руб.

Период профессионального обучения определен с 20.01. 2020г. по 03.04. 2020г.( п.1.2 Договора).

20.01.2020г. между ООО «Курганский арматурный завод» и Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Курганский промышленный техникум» был заключен договор № на оказание образовательных услуг по профессии: 14989 « Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением», в пределах установленных квалификационных требований ( профессиональных) стандартов. Предприятие принимает на себя обязанность за свой счет обучить ученика в соответствии с образовательным стандартом необходимым для приобретения указанной квалификации в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Курганский промышленный техникум».

Согласно п.п.3 приложения № к договор № от 20.01. 2020г. ответчик был включен в список обучающихся.

ООО « Курганский арматурный завод» произвел оплату за обучение, что подтверждено платежным поручением № от 05.03. 2020г..

В соответствии с п.3.1 ученического договора, истец произвел выплату стипендии, что подтверждено платежными поручениями: № от 20.03. 2020 в сумме -1000 руб.; № от 20.03. 2020 в сумме -1000 руб.; № от 16.04. 2020 в сумме -1000 руб.; № от 18.05. 2020 в сумме -2000 руб.; всего в сумме 5 000 руб.

Пунктом 2.2.2.ученического договора установлено, что после окончания обучения и получения соответствующего документа, ответчик должен был проработать не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.

13.04. 2020г. с ответчиком был заключен трудовой договор №.

Приказом от 19.05. 2020г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основаниям п.п. « а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ,

Пунктом 2.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан возместить предприятию затраты на свое обучение, пропорционально неотработанному времени, в случае нарушения трудовой дисциплины.

Согласно п.2.6 ученического договора в случае, если ученик не возмещает предприятию затраты в течение 10- дней с момента увольнения, предприятие имеет право взыскать неустойку в размере 0,05% в день от суммы задолженности ученика.

26.05.2020г. истцом с ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение, по условия которого ответчик обязался возместить истцу расходы в сумме 17 500 руб., в срок до 04.06. 2020г.

Ввиду не возмещения расходов, истцом в адрес ответчика 13.07. 2020г. была направлена претензия за №.

Ответчик требования истца до настоящего времени не исполнил.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу чт. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Согласно ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

Заявленная неустойка предусмотрена договором, размер её соразмерен последствиям нарушения обязательств, в связи с чем, подлежит взысканию.

Ответчик до настоящего времени задолженность по обучению не погасил. Доказательств уважительности причин увольнения, не представил. В связи с чем, вся сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина, что подтверждается платежным поручением № от 24.07.2020г. на сумму 718 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца возлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Курганский арматурный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств по учебному договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца, <адрес>, ИНН №, СНИЛС №, в пользу ООО «Курганский арматурный завод» расходы, связанные с прохождением работником обучения, в сумме 17 937 руб. 50 коп. и возврат государственной пошлины в сумме 718 руб., всего 18 655 ( восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня принятия решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: Трифонова М.Н.