Решение № 2-4484/2025 2-4484/2025~М-2327/2025 М-2327/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-4484/2025

УИД 78RS0006-01-2025-005712-45

Дело № 2-4484/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 23 июня 2025 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

с участием помощника прокурора Морозова Д.В.,

при помощнике судьи Ивановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО Производственная Компания "Северная Миля" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО Производственная Компания "Северная Миля" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 в размере 129 503,66 руб.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что ФИО1 работал в ООО Производственная Компания "Северная Миля" в период с 01.06.2021 по 28.02.2025 по трудовому договору в должности слесаря механосборочных работ, в период с 01.01.2025 по 28.02.2025 истцу не выплачивалась заработная плата.

Прокурор в лице помощника Морозова Д.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель ответчика ООО Производственная Компания "Северная Миля" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, против исковых требований возражений не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 01.06.2021 между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор.

Согласно п.1.3 вышеуказанного договора работник принимается на работу на должность слесаря механосборочных работ.

28.02.2025 года был издан приказ о прекращении трудового договора с работником, на основании личного заявления работника.

ФИО1 обратился в прокуратуру Кировского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы.

Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность перед работником организации за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 в размере 129 503, 66 руб.

Указанная задолженность ответчиком не оспаривалась, до настоящего времени не погашена.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит выводу, что исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО Производственная Компания "Северная Миля" о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 885,11 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 94, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО Производственная Компания «Северная Миля» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО Производственная Компания «Северная Миля» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 в размере 129 503,66 руб.

Взыскать с ООО Производственная Компания «Северная Миля» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4885,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: Лебедева А.С.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2025 года.