Решение № 2-1-370/2019 2-1-370/2019~М-1-319/2019 М-1-319/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-1-370/2019

Дело № 2-1-370/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года п. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Гнеушевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Птушкиной Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Промбетон» в должности машиниста погрузчика с 01.06.2018 года по 31.12.2018 года. По трудовому договору ему был установлен оклад - 14 000 рублей, а также поощрительные выплаты за произведенную кубатуру в размере 15 рублей за один кубометр. Должностной оклад, а также выплаты за произведенную кубатуру и переработку рабочего времени до середины сентября 2018 года работодателем были ему выплачены в полном объеме. С середины сентября 2018 года по дату увольнения денежные средства за выработку бетона и переработку рабочего времени не выплачивались. Также при увольнении ему не были выплачены отпускные выплаты за отработанный период времени. Заработную плату он получал не по ведомости, а на основании расписок. Сумма задолженности по заработной плате составляет 36148 рублей 30 коп. ( без учета отпускных денежных средств). Заработная плата выдавалась ему не в полном объеме, что указывает на нарушение его прав и законных интересов, а также ставит его и членов его семьи в неудовлетворительное материальное положение, приводит к невозможности обеспечить себе и членам своей семьи нормальное существование. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ООО «Промбетон» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36148 рублей 30 коп., а также положенные ему отпускные выплаты и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании 20.11.2019 года истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Промбетон» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36148 рублей 30 коп., а также положенные ему отпускные выплаты и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Промбетон» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01 июня 2018 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Промбетон», 31 декабря 2018 года уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в его трудовой книжке (Л.д. 5-6).

0 июня 2018 года между ФИО1 и ООО «Промбетон» был заключен срочный трудовой договор № на срок до 01 октября 2018 года.

Согласно п.4.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 15 000 рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя ( за каждый произведенный кубометр раствора 15 рублей).

01 октября 2018 года между ФИО1 и ООО «Промбетон» был заключен срочный трудовой договор № на срок до 01 января 2019 года, на тех же условиях, указанных в срочном трудовом договоре № от 01.06.2018 года.

ООО «Промбетон» за работника ФИО1 производились налоговые отчисления, что подтверждается сведениями о доходах ФИО1, представленными инспекцией ФНС России по г. Орлу.

Также за период с июня по декабрь 2018 года в УПФ РФ по Орловской области ООО «Промбетон» в отношении работника ФИО1 перечислены страховые взносы.

Произведенные кубометры раствора за каждый рабочий день отражены в журнале учета выработки и отправки бетона.

Из вышеуказанного журнала следует, что выработка за сентябрь 2018 года составила 1277, 6 м3 (стоимость 1 м3 бетона составляет 15 рублей). Поощрительная выплата за произведенный раствор за сентябрь 2018 года должна составлять 19164 рубля. По представленному истцом расчету выплата за переработку рабочего времени за сентябрь 2018 года должна составлять 4785 рублей 14 коп.

Выработка за октябрь 2018 года составила 1083,9 м3 (стоимость 1 м3 бетона составляет 15 рублей). Поощрительная выплата за произведенный раствор за октябрь 2018 года должна составлять 16258 руб. 50 коп. По представленному истцом расчету выплата за переработку рабочего времени за октябрь 2018 года должна составлять 660 рублей 30 коп.

Выработка за ноябрь 2018 года составила 338, 2 м3(стоимость 1 м3 бетона составляет 15 рублей). Поощрительная выплата за произведенный раствор за ноябрь 2018 года должна составлять 5077рублей 50 коп.

Выработка за декабрь 2018 года составила 80, 5м3(стоимость 1 м3 бетона составляет 25 рублей). Поощрительная выплата за произведенный раствор за декабрь 2018 года должна составлять 1207 руб. 50 коп.

Количество переработанного времени подтверждается табелями учета рабочего времени.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. Г.В. пояснил, что в ООО «Промбетон» он был принят 01.06.2018г. в должности слесаря по трудовому договору, 19.06.2019г.- уволен. В ООО «Промбетон» вместе с ним работал ФИО1 Режим работы в ООО «Промбетон» был с 8 утра до 17 часов вечера. В субботу с 8 утра до 16 часов вечера, перерыв был с 12 часов до 13 часов. В праздничные дни с 8 часов 30 минут и до 16 часов вечера. Работали в выходные и праздничные дни, когда просил директор. По трудовому договору выходной день - воскресенье. Табель учета рабочего времени вела ФИО2, так как бухгалтера на предприятии не было. Кроме оклада он и другие работники получали поощрительные выплаты за переработку и выработку бетона. ФИО2 вела учет сколько бетона загрузили и выгрузили. Заработную плату получали по расписке, наличными денежными средствами. Заработную плату выдавал директор предприятия ООО «Промбетон» Работодатель не выплатил ему премию за выработку и переработку бетона, с июля по декабрь 2018г.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы ФИО1 ( поощрительных выплат за произведенный раствор и переработку рабочего времени) за период с сентября по декабрь 2018 года включительно материалы дела не содержат.

Суд, проверив расчет задолженности поощрительных выплат за произведенный раствор и переработку рабочего времени, находит их правильными.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу поощрительных выплат, установив факт не выполнения ответчиком требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36148 рублей 30 коп.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промбетон» 7 месяцев, в связи с чем, компенсация должна быть взыскана за 16, 31 дней

неиспользованного отпуска в размере 6780 рублей 06 коп. (14000:29,3х16,31= 7793 руб. 17 коп. – 1013 руб. 11 коп.(ндфл) )

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Промбетон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Промбетон » подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются

при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Промбетон» в доход бюджета Муниципального образования «Урицкий район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1787 рублей 85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36148 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6780 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промбетон» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Урицкий район» в размере 1787 рублей 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда, через Урицкий районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Гнеушева