Решение № 2-1463/2019 2-1463/2019~М-1370/2019 М-1370/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-1463/2019

Дело 2-1463\19
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года гор. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе :

Судьи Степанова А.А.

Секретаря судебного заседания Переваловой А.А..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нортек» о признании расчетных листков размещенных в компьютере предприятия фактической установленной заработной платой и при её расчете за сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Нортек » с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в размере 251778,54 рублей за период с октября 2017 года по май 2019 год, денежную компенсацию за задержку по заработной плате в размере 37448,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои исковые требования мотивировал тем, что он с 01.08.2016г состоит в трудовых отношениях с ООО «Нортек» в качестве машиниста тепловоза 5 разряда. В августе 2017 года он прошел проверку на полиграфе, после которой его стали принуждать к увольнению, но увольняться он отказался. Он обратился в трудовую инспекцию, на предмет не выплаты заработной платы в полном объеме, однако трудовая инспекция нарушений не нашла и формально отписалась. Работодатель с октября 2017г по 01.05.2019 год нарушает требования ст. 136 ТК РФ и не выплачивает заработную плату в полном объеме, задолженность по которой составила 251778,54 рублей. Расчет задолженности по заработной плате он произвел следующим образом. На предприятии имеется в общем доступе для работников компьютер, с помощью которого можно проверить начисляемую заработную плату. За период времени с октября по май 2019 года он сфотографировал из компьютера расчетные листки сложил всю указанную заработную плату по расчетным листкам и вычел полученную заработную плату. Таким образом получил задолженность по заработной плате.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, обосновывая их следующим. 21.05.2018г он был уволен с ООО «Нортек» и вновь принят на работу 22.05.2018 года машинистом тепловоза 5 разряда с должностным окладом 11.200 рублей. Из компьютера, который находится в общем доступе работников, он сфотографировал расчетные листки за период с июня 2018г по июнь 2019 год включительно, сложил общею заработную плату, после чего вычел реально полученную и задолженность получилась 182630,64 рублей, которую просил взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать денежную компенсацию по задолженности по заработной плате в размере 8750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, признать расчетные листки размещенные в компьютере предприятия фактической заработной платой и при её расчете за сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. По существу иска пояснил, что он с осени 2017 года находится с руководством ООО «Нортек» в неприязненных отношениях из-за отказа увольняться. На предприятии существует официальная заработная плата и «черная» заработная плата. После того, как он отказался увольняться руководство, сказала ему, что он будет теперь получать только официальную заработную плату. На предприятии имеется компьютер в общем доступе для работников, в котором можно увидеть начисления по заработной плате. Для каждого работника он открывается по индивидуальной карте. Так он за период с июня 2018 года по июнь 2019 года включительно сделал с компьютера фотографии, произвел реальные начисления по заработной плате, после чего вычел полученную заработную плату за данный период и получилась задолженность в размере 182630,64 рублей. Официальная заработная плата начисляется ответчиком верно и выплачивается своевременно. Перестал платить работодатель только «черную» заработную плату. В настоящее время доступ к компьютеру ему заблокировали. Он обращался в трудовую инспекцию, следственный комитет о нарушении его прав по получению в полном объеме заработной платы, но везде получил отказ. Единственным доказательством его реальной заработной платы являются фотографии её начисления сделанные с монитора компьютера. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО2 в полном объеме поддержал уточненные исковые заявления ФИО1

Представитель истца ООО «Нортек» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. По существу иска пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику в соответствии с трудовым договором заключенным работником и работодателем. Заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым договором заключенного от 22.05.2018 года, что подтверждается предоставленными начислениями по заработной плате указанными в расчетных листках, табелями учета рабочего времени, и платежными поручениями с приложенными ведомостями. Доводы истца о «черной» зарплате являются надуманными и безосновательными, так, как не представлено данным обстоятельствам доказательств. Каким образом, были изготовлены и получены фотографии ФИО1 по расчетным листкам установить не представляется возможным.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22 мая 2018 года между ФИО1 и ООО «Нортек» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в качестве машиниста тепловоза 5 разряда в структурное подразделение ЦНС ( Цех подготовки сырья) на неопределенный срок. Трудовым договор предусмотрена оплата труда в размере должностного оклада 11200 рублей в месяц. Надбавка и другие выплаты в % к ставке, окладу в соответствии с положением об оплате труда и премировании персонала на предприятии, утвержденного директором ООО «Нортек» 01.10.2016 года. Так же работнику установлен районный коэффициент 15% к заработной плате. ( л.д. 76-79).

В соответствии с положением об оплате труда и премировании персонала на предприятии, утвержденного директором ООО «Нортек» 01.10.2016 года установлено, что для рабочих заработная плата начисляется в соответствии из тарифного разряда,, месячного оклада, ежемесячной премии, районного коэффициента, доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, условий оплаты труда с типовыми перечнями № 1, 2 производства ( л.д. 80-81).

В соответствии со штатным расписанием на 01.02.2019г месячная заработная плата машиниста тепловоза состоит из оклада в размере 13000 рублей, доплаты за вредность 520 рублей, ежемесячной премии 3200 рублей, районного коэффициента 2508 рублей. ( л.д. 82).

Ответчиком ООО «Нортек» в судебное заседание были предоставлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с мая 2018г по июнь 2019 год включительно, ( л.д. 99-108 ). Расчетные ведомости по заработной плате за период с мая 2018г по июнь 2019 год включительно, ( л.д. 131- 143 ), платежные поручения по выплате заработной плате с мая 2018г по июнь 2019 год включительно, ( л.д. 168-221 ).

Начисления по заработной плате и её выплата ФИО1 в период с мая 2018г по июнь 2019 года включительно производилось в точном соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда и премировании персонала, штатным расписанием.

В связи с чем, у ответчика ООО «Нортек» перед ФИО1 задолженность в соответствии с трудовым договор по заработной плате за период с мая 2018г по июнь 2019 г включительно – отсутствует.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенных обстоятельств дела, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований исходя из положений ст. ст. 60, 135 ТК РФ, а также из того обстоятельства, что согласно локальных нормативных актов и трудовым договором, истцу за спорный период времени была выплачена заработная плата в полном объеме. Взыскание "черной зарплаты" законом не предусмотрено.

Кроме того, себе факт выплаты на каком-либо предприятии "черно-белой" заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате. Довод истца о том, что в организации ответчика заработная плата делилась на официальную и неофициальную части по устной договоренности, не является достаточным доказательством для установления факта существования данных условий оплаты труда.

В связи с чем, суд предоставленные фотографии истца по расчетным листкам за период с мая 2018 года по июнь 2019 год признает недопустимым доказательством по данному делу. Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нортек» о признании расчетных листков размещенных в компьютере предприятия фактической установленной заработной платой и при её расчете за сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате в размере 182 630,64 рублей, денежной компенсации по заработной плате в размере 8750 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2019 г

Судья А.А. Степанов Решение не вступило в законную силу по состоянию на 04 сентября 2019 года