Решение № 2-1573/2018 2-73/2019 2-73/2019(2-1573/2018;)~М-1563/2018 М-1563/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-1573/2018

Дело № 2-73/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний 24 января 2019 года

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Булаенко Ж.Г.,

при секретаре судебного заседания Бандурко Е.Г.,

с участием помощника прокурора г.Спасска-Дальнего Дьяконовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за нарушения срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что она работала в Управлении Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в территориальном подразделении Отдела судебных приставов по городскому округу Спасск-Дальнему и Спасскому муниципальному району с ДД.ММ.ГГГГ в должности судебного пристава-исполнителя. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по инициативе гражданского служащего с ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Однако до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС, справка по форме 2-НДФЛ. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте ей также не направлено. Она ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес УФССП России по <адрес> заявление о направлении ей трудовой книжки и указанных документов на адрес территориального подразделения УФССП России по <адрес> ОСП по городскому округу Спасск-Дальнему и Спасскому муниципальному району <адрес>, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Она неоднократно звонила в службу УФССП России по <адрес> о направлении ей трудовой книжки и запрашиваемых документов, специалист отдела кадров ей пояснил, что у них отсутствуют вкладыши в трудовую книжку. Удержание трудовой книжки лишило ее возможности трудоустроиться или обратиться в Центр Занятости населения, а также она лишена трудового стажа. Ссылаясь на то, что по вине работодателя она лишена средств к существованию, вынуждена брать деньги в долг, что унижает ее человеческое достоинство, из-за отсутствие денежных средств лишена возможности обратиться к врачу, что привело к стрессу, депрессии, плохому самочувствию, все это причинило ей моральный вред, который она оценивает в <СУММА 1>.

Просила обязать УФССП России по <адрес>: 1. Выдать ей трудовую книжку. 2. Издать приказ о восстановлении на работе, в должности, которую она занимала на момент увольнения. Внести запись в трудовую книжку о восстановлении ее в должности, о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении трудового договора. Издать новый приказ об увольнении, датированный днем фактической выдачи трудовой книжки. Внести в трудовую книжку соответствующую запись. 3. Выплатить материальную компенсацию за каждый день вынужденного бездействия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до даты фактической выдачи трудовой книжки, в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя, с учетом индексации исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

4. осуществить перерасчет оплаты по листам нетрудоспособности стандартным образом, согласно страховому стажу за все время неработоспособности, с учетом индексации исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. 5. осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. 6. возместить удержанные из моей заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства за неотработанные дни в размере <СУММА 2>. с учетом индексации исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. 7. взыскать компенсацию морального вреда в сумме <СУММА 1>.

В ходе судебного рассмотрения дела, истец уточнила заявленные требования: отказалась от требования о выдаче ей трудовой книжки, пояснив, что трудовая книжка выдана ей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Также отказалась от требования о выплате ей индексации в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России. Просит обязать УФССП России по <адрес>: 1. Издать приказ о восстановлении на работе, в должности, которую она занимала на момент увольнения. Внести запись в трудовую книжку о восстановлении ее в должности, о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении трудового договора. Издать новый приказ об увольнении, датированный днем фактической выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ. Внести в трудовую книжку соответствующую запись. 2. Выплатить материальную компенсацию за каждый день вынужденного бездействия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ (даты фактической выдачи трудовой книжки), в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя, что составляет <СУММА 3>. 3. Осуществить перерасчет оплаты по листам нетрудоспособности стандартным образом, согласно страховому стажу за все время неработоспособности и выплатить разницу, которая составляет <СУММА 4>. 4. Осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет <СУММА 5>. 5. Возместить удержанные из заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства за неотработанные дни в размере <СУММА 2>. 6. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме <СУММА 1>.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что заявленные требования не признают, поскольку трудовые книжки гражданских служащих хранятся в отделе государственной службы и кадров УФССП России по <адрес> в <адрес>, ФИО1 в заявлении на увольнение не указала, как она будет получать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление от истца, датированное ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит направить трудовую книжку по почте в отдел судебных приставов по городскому округу Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району. В адрес ФИО1 было направлено письмо с просьбой явиться в отдел госслужбы и кадров УФССП России по <адрес> для получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена истцу. Также считают, что поскольку выдача трудовой книжки не задерживалась, то отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб. Кроме того, истцом не представлены доказательства, что она не может трудоустроиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжку. Перерасчет оплаты по листам нетрудоспособности не представляется возможным произвести, поскольку данные листы до настоящего времени не представлены ответчику. Требования истца о компенсации морального вреда не основаны на законе, не доказан сам факт причинения каких-либо физических и (или) нравственных страданий бездействием должностных лиц, наличие вины должностных лиц, а также причиной связи между их бездействием и последствиями, которые истец расценивает в качестве причиненного морального вреда. Просят в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила федеральную государственную гражданскую службу в должности судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городскому округу Спасск-Дальнему и Спасскому муниципальному району.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Однако в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель истцу трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка направлена ФИО1 почтой письмом с уведомлением – ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом – ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал, что ФИО1 в заявлении на увольнение не указала, как будет получать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено заявление от истца, датированное ДД.ММ.ГГГГ, о направлении ей по почте трудовой книжки в отдел судебных приставов по городскому округу Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району. В адрес истца было направлено письмо с просьбой явиться в отдел госслужбы и кадров УФССП России по <адрес> для получения трудовой книжки и сдачи служебного удостоверения.

Суд находит данные доводы ответчика несостоятельными, поскольку работодатель не представил суду доказательства направления истцу письма с просьбой явиться в отдел госслужбы и кадров УФССП России по <адрес> для получения трудовой книжки (л.д.30). ФИО1 отрицает факт получения данного письма. Ею в суд был представлен ответ Спасского почтамта УФПС <адрес> – филиала ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № № о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ее имя регистрируемая почтовая корреспонденция из Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> не значится.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес работодателя заявление о направлении ее трудовой книжки почтой в адрес ОСП по городскому округу Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52), которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Кроме того, законом не предусмотрена обязанность работника указывать в заявлении об увольнении каким образом он будет получать трудовую книжку. Обязанность вручить трудовую книжку в день увольнения лежит на работодателе.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истицу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд приходит к выводу о нарушении работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ.

Неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С учетом положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления трудовой книжки по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка была отправлена ФИО1 с ее согласия по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105-106).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, ей были выданы листы нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд определяет ко взысканию средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА 7>, исходя из следующего расчета: <СУММА 6> (средний дневной заработок, за вычетом НДФЛ) x № дней (рабочие дни) = <СУММА 7>. (л.д.58-61).

Суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве № дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА 8>, без учета НДФЛ, исходя из следующего расчета: <СУММА 9> (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ., за вычетом НДФЛ) : № (календарных месяца) :29,3 (среднемесячное число календарных дней) № дней = <СУММА 8>. (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Суд также считает обоснованными требования о взыскании с ответчика удержанную с ФИО1 сумму за неотработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ года размере <СУММА 2>, и приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика.

Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление и дополнениях к возражениям на исковое заявление указывал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что задержка выдачи трудовой книжки ответчиком препятствовала трудоустройству истца.

В материалах дела имеются справки о том, что истец обращалась за трудоустройством к другим работодателям: Администрации Спасского муниципального района <адрес>, ДЭК филиал «Дальэнергосбыт» Лесозаводское отделение <адрес> участок (л.д.90,91).

Суд, разрешая вопрос о предоставлении истцом доказательств отказа в трудоустройстве по причине не предоставлении трудовой книжки, также принимает во внимание, что законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку в выдаче трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. При этом положения части 4 статьи 234 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки или ее дубликата при условии, что таковые сдавались в момент трудоустройства и не выданы в последний рабочий день.

Статьями 165 и 234 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, а также обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Предусмотренные законом гарантии в связи с задержкой выдачи трудовой книжки направлены не только на защиту материальных интересов работника, но и его права на учет страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности и т.п.

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В соответствии с абзацем 4 пункта 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон возлагает на работодателя обязанность при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации изменить дату увольнения работника на день выдачи трудовой книжки.

Следовательно, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика вынести приказ о новом дне увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ и изменить соответственно дату увольнения в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Задержка в выдаче трудовой книжки истцу не может повлечь ее восстановление на прежней работе, поскольку ФИО1 в установленном порядке выразила желание на расторжение срочного трудового договора, и на момент разрешения спора в суде, не изъявила желания восстановиться в прежней должности, поэтому у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца в части издания приказа о восстановлении ее на работе в прежней должности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 2 ст. 7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается двумя листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и N № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12). Данные листки нетрудоспособности были оплачены работодателем в размере №% среднего заработка ФИО1, как уволенному сотруднику.

Ответчиком не представлен суду расчет оплаты листков нетрудоспособности ФИО1, поэтому суд исходит из представленных суду документов, в частности из представленной истцом расширенной выписке по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-89).

Согласно указанной расширенной выписке по счету, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были произведены социальные выплаты отдельным платежным поручением в сумме <СУММА 10> (л.д. 88).

Поскольку сумма в размере <СУММА 10> составляет №%, следовательно №% составляет – <СУММА 4> (<СУММА 10>. х №% : №% = <СУММА 4>.), недоплаченная ФИО1 сумма по листам нетрудоспособности составляет №% – <СУММА 11> (<СУММА 4> – <СУММА 10>=<СУММА 11>).

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что ФИО1 не представила листы нетрудоспособности в отдел службы и кадров УФССП России по <адрес>. Однако, данные утверждения опровергаются показаниями ФИО1, а также расчетными листками за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.56), расширенной выписке по счету ФИО1 (л.д.88).

Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены несоблюдением требований ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в <СУММА 12>.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о восстановлении на работе, издании нового приказа об увольнении, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, взыскании компенсации за нарушения срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Управление Федеральной службы судебных приставов по <адрес> вынести приказ о новом дне увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ и изменить дату увольнения в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА 7>

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве № дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА 8>.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 оплату листков нетрудоспособности в размере <СУММА 11>.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 удержанную сумму за неотработанные дни ДД.ММ.ГГГГ года в размере <СУММА 2>

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <СУММА 12>.

Итого: <СУММА 13>.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <СУММА 14>.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Заявление ответчика об отмене заочного решения может быть подано в Спасский районный суд Приморского края в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Булаенко Ж.Г.