Решение № 2-571/2019 2-571/2019~М-511/2019 М-511/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-571/2019

№ 2-571/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый лес» о взыскании премиальной части заработной платы за февраль 2019 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый лес о взыскании премии, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что она с 04 сентября 2018 года работает в ООО «Новый лес» в должности технолога лесопильного цеха по совместительству Администратором технических работников ЛПЗ, ПТГ, СЦ, с заработной платой 80000. Данную сумму ей назвал генеральный директор ООО «Новый лес» при собеседовании. При приеме на работу с приказом о приеме на работу, трудовым договором и иными локальными документами она не была ознакомлена. Руководство предприятия ссылалось на нехватку времени работников отдела кадров в подготовке пакета документов т.к. организация только начинает свою трудовую деятельность и принимает на работу большое количество сотрудников. С трудовым договором от 04 сентября 2018года она была ознакомлена 21 января 2019года. Согласно трудовому договору № ТД-153 от 04 сентября 2018 года п.6.1 должностной оклад составляет 24200 рублей. Премиальная часть заработной платы в договоре не прописана, но выплачивается ежемесячно с начала ее трудовой деятельности в ООО «Новый Лес». Премиальная часть заработной платы составляет 50% оклада и начисляется на основании служебной записки, которая подается в бухгалтерию на конец расчетного месяца. В связи с систематическими нарушениями выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ, 27 февраля 2019 года работники предприятия приостановили работу. Руководством предприятия было проведено собрание, где председатель учредителей ООО «Новый лес» ФИО4 озвучил, что производство не рентабельно и завод с 01 марта 2019г приостанавливает работу по причинам экономического характера. Также ФИО4 было сказано, что все, кто уволится по собственному желанию с «01» марта 2019г. В кратчайшие сроки получат заработную плату за январь, февраль 2019г и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это привело к массовому увольнению работников. Ею был подписан приказ № 25 от 28 февраля 2019г. об объявлении простоя по причинам экономического характера с 01 марта 2019г. с оплатой времени простоя работников в размере 2/3 среднего заработка. 13 марта 2019 года ей был выдан расчетный лист за февраль 2019г., где отсутствовала премиальная часть заработной платы. Отсутствие начисления премиальной части привело к уменьшению суммы начисления районного коэффициента и северной надбавки. Сумма премиальной части за февраль 2019 года составляет 15125,32 рублей. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, в претерпении обиды, депрессии, бессоннице, когда ей не была начислена премиальная часть заработной платы по причине ее отказа от увольнения по собственному желанию, а не оценке ее, как работника с профессиональной стороны. Все эти страдания она испытывает и по сегодняшний день т. к. работодатель продолжает попытки принудить ее уволиться, систематически задерживает заработную плату, а также отпускные. В связи с этим она вынуждена обратиться в суд. Моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

Просила: взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 15125,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представила уточнение исковых требований, согласно которым просит взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы за февраль 2019 г. в размере 15125,32 руб. с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки в размере 28738,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новый лес» ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв, согласно которому с исковыми требованиями не согласился, по тем основаниям, что в спорный период ООО «Новый лес» находился в процессе производственного простоя, при этом работники были освобождены от выполнения своих обязанностей в 100% объёме и необходимость присутствия на рабочем месте - приказом не устанавливалась. Объём работы у сотрудников (результат труда) и источник поступления денежных средств у работодателя (реализация конечной продукции) в период полного производственного простоя отсутствует, т.к. деятельность физически не ведется. Роструд в Информации от 10.12.2018 разъяснил, что установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Не начисление или снижение премии - это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется, если иное не установлено в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования (ст. 192 ТК РФ), Отдельного приказа о не начислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Приказ о приеме на работу предусматривает в виде дополнительных надбавок только районные коэффициенты и РКС, трудовой договор, заключенный с данным сотрудником раздел 6 -не предусматривает премиальных выплат, Раздел 4 трудового договора- указывает на право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в соответствие с положениями об оплате труда. Раздел 3 трудового договора (права работника), также не содержит указания на безусловное право на премию, вне зависимости от объёма занятости, количества и качества результата работы. Положение об оплате труда, действующее в спорный период на территории ООО «Новый лес» от 01.02.2019г. утвержденное Приказом №14, не ставит в зависимость выплату премии от факта нарушения работником трудовой дисциплины. Данное положение и Положение о дополнительном стимулировании сотрудников в редакции от 09.01.2019г. было размещено на проходной и в отделе кадров на момент введения процедуры простоя. Раздел 2 настоящего положения предусматривает выплату премий в процентом соотношении к окладу, в различных категориях на основании служебной записки начальника. Данные локальные акты действуют на предприятии одновременно, т.к. дополняют друг друга. То обстоятельство, что премия носит «разовый» характер и было известно сотруднику- свидетельствует предоставленный им же расчетный листок за период с октября 2018г. В период нахождения предприятия в простое не имеет значения факт добросовестного (качественного) выполнения либо недобросовестного (некачественного) выполнения трудовой функции. Из документов, которые регламентируют порядок выплаты премии (приказ, трудовой договор, положение о премировании, расчетный листок), очевидно следует, что в данном случае выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. На основании изложенного, просил отказать истцу в удовлетворении требований.

Изучив материалы дела, письменный отзыв представителя ООО «Новый лес», суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец 04.09.2018 года принята на работу в ООО «Новый лес» на должность технолога лесопильного цеха, с должностным окладом 24200 рублей, на который начисляется районный коэффициент 1,400, и северная надбавка 50%, за совмещение 9187,50 руб. (Трудовой договор № ТД-153 от 04.09.2018 года, Приказ № 153-ПП от 03.09.2018 года).

Из расчетных листков усматривается, что в период с сентября 2018 года по январь 2019 году истцу выплачивалась разовая премия (процентом) в размере 50% от оклада.

В феврале 2019 года указанная премия истцу не начислялась.

Приказом от 05.09.2018 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» (далее – Правила).

Согласно п. 13.1 Правил заработная плата работника состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию и прописывается в Трудовом договоре.

Пунктом 14.3 Правил установлено, что единовременные премии могут начисляться в отношении Работника Общества по приказу генерального директора и на основании представления непосредственного руководителя за оперативное и качественное выполнение особых поручений руководства, за решение важных производственных задач, по итогам успешной работы, за выдающиеся заслуги перед Обществом, в связи с юбилейными датами.

В соответствии с пунктом 6.4 трудового договоров выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и осуществляется два раза в месяц.

Как следует из письменных пояснений представителя ООО «Новый лес» ФИО3 приказ о премировании за февраль 2019 года отсутствует, так как специальные приказы о премировании коллектива не издаются, распределением премии занимается генеральный директор и бухгалтер по реестрам о выплатах на основании информации, поступающей от руководителей структурных подразделений. Премиальная составляющая в фонд оплаты труда не включена.

В соответствии с п.2.5 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования (л.д.25), размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника, на основании служебной записки непосредственного руководителя штатного подразделения. Текущие премии выплачиваются по результатам выполнения производственных показателей, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией в размере до 50% к окладу. Процент премии устанавливается начальником подразделения ( п.2.4).

В соответствии с п.6.1, 6.2 трудового договора №ТД -153 от 04.09.2018 года, приказа о приеме на работу №153-ТД от 03.09.2018 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24200 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,400 северная надбавка к заработной плате, за совмещение 9187,50 руб. Компенсация выплачивается на условиях в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором ( п.6.7 трудового договора). В соответствии с пунктом 6.4 трудового договоров выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и осуществляется два раза в месяц

Согласно штатному расписанию от 01.11.2018 года по работникам ООО Новый лес, в Фонд оплаты труда включены: тарифная ставка, районный коэффициент и северная надбавка.

Исходя из условий трудового договора, штатного расписания, и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты вознаграждения по итогам работы, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» и Положение о выплате дополнительного материального стимулирования, также не предусматривают обязанности работодателя по выплате премии. Из представленных доказательств, судом не установлено что премиальная часть в размере 50% от оклада является составной частью заработной платы истца и обязанность работодателя выплатить данную премию истцу.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата премии носит поощрительный и стимулирующий характер, является правом руководителя и осуществляется по его распоряжению, с учетом оценки качества исполнения работником своих трудовых обязанностей, которое входит в компетенцию работодателя, предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании суммы невыплаченной премии, суд не находит.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» о взыскании премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.